Vorbereitung der Personalressourcen auf Gemeindeebene

Das Politbüro und das Sekretariat haben gerade die Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW herausgegeben, aber für die Stadt Can Tho ist die Schaffung von Bedingungen für eine gute Umsetzung dieser Schlussfolgerung immer ein Hauptanliegen. Herr Pham Van Hieu, ständiger stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Volksrats der Stadt Can Tho, teilte dies Reportern der Zeitung Dai Doan Ket mit.

Herr Pham Van Hieu.

PV: Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW verlangt von den Gemeinden, dass sie die Organisation auf Bezirksebene nicht prüfen. Wie beurteilen Sie dieses Problem?

Herr Pham Van Hieu: Am 28. Februar 2025 veröffentlichten das Politbüro und das Sekretariat die Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW zur Durchführung von Untersuchungen und schlugen vor, den Apparat des politischen Systems weiter umzuorganisieren, einschließlich der Untersuchung der Ausrichtung auf die Zusammenlegung einiger Einheiten auf Provinzebene, die Nichtorganisation auf Bezirksebene, die Zusammenlegung einiger Einheiten auf Gemeindeebene; die Umsetzung eines zweistufigen lokalen Modells (Parteiorganisation, Regierung, Massenorganisationen), um Rationalisierung, Effizienz, Wirksamkeit und Effizienz zu gewährleisten … Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees stellte fest, dass dies eine sehr richtige Politik ist, die sowohl den Wünschen des Volkes als auch dem unvermeidlichen objektiven Trend entspricht.

Eine Ecke der Stadt Can Tho .

Wie werden die Ausbildung, Förderung und Vorbereitung von Kadern auf kommunaler Ebene vorbereitet, um die Aufgaben in der neuen Situation in der Stadt Can Tho zu bewältigen, Sir?

- In der Vergangenheit wurde die Ausbildung, Förderung und Vorbereitung von Kadern auf allen Ebenen als wichtiger Teil der Kaderarbeit angesehen und stand daher seit jeher im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit des Stadtparteikomitees und des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees. Es wurden zahlreiche Dokumente herausgegeben, um die Organisation zu leiten und anzuleiten, diese Arbeit gut auszuführen, um den Anforderungen dieser Aufgabe gerecht zu werden, zur Standardisierung des Kaderteams beizutragen, die Arbeit der Kaderorganisation zu unterstützen und Kader für alle Ebenen der Stadt zu schaffen, die den Anforderungen dieser Aufgabe gerecht werden.

Zur Umsetzung des Durchbruchs bei der schnellen Personalentwicklung in der Resolution des 14. Parteitags der Stadt Can Tho, Amtszeit 2020–2025, hat das Parteikomitee der Stadt Can Tho die Resolution Nr. 09-NQ/TU vom 29. Dezember 2021 herausgegeben: „Zur Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, zum Aufbau eines Führungsteams auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das die Anforderungen und Aufgaben erfüllt, Zeitraum 2021–2025 und die folgenden Jahre“ …

Man kann bestätigen, dass die Arbeit an der Ausbildung und Förderung menschlicher Ressourcen, der Aufbau eines Führungsteams auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten, Fachkenntnissen und Prestige, das den Anforderungen und Aufgaben gerecht wird, insbesondere auf der Basisebene, schon immer im Interesse der Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen lag und dies als Verantwortung des gesamten politischen Systems betrachtet wurde; die Förderung des Geistes des Selbststudiums und der Forschung von Kadern und Parteimitgliedern, die Konzentration auf die Ausbildung und Kultivierung der Qualitäten, der Ethik, der Dynamik, der Kreativität, des Willens und der Entschlossenheit des Teams aus Kadern und Beamten.

Im Allgemeinen sind die Mitarbeiter der Stadt auf allen Ebenen in allen Bereichen gereift und haben sich weiterentwickelt. Sie haben im Laufe ihrer Arbeit viel praktische Erfahrung gesammelt und verfügen über die richtige Denkweise, Vision, Dynamik und Kreativität. Sie trauen sich zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, sind entschlossen bei der Ausführung der Aufgaben und erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben gut.

Die derzeitige Besetzung der Kader und Beamten auf kommunaler Ebene wird schrittweise standardisiert. 100 % der wichtigsten Führungskräfte auf kommunaler Ebene verfügen über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss, werden regelmäßig geschult, um ihre praktischen Fähigkeiten, Arbeitsfertigkeiten und ihr politisches Geschick zu verbessern, pflegen und praktizieren aktiv die Aufrechterhaltung von Ethik und Lebensführung, halten sich strikt an Parteivorschriften und staatliche Gesetze, erfüllen die Anliegen der Bevölkerung umgehend und genießen das Vertrauen und die Anerkennung der Bevölkerung.

Es lässt sich bestätigen, dass die Stadt Can Tho proaktiv Kader und Beamte auf kommunaler Ebene angeworben hat, die systematisch ausgebildet und gefördert wurden, eine solide ideologische und politische Haltung haben, über revolutionäre Ethik, Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz mitbringen, die Fähigkeit besitzen, Politik zu machen und in der Lage sind, die großen und komplizierten Aufgaben zu übernehmen, die sich aus den Anforderungen der neuen revolutionären Phase ergeben, und die Revolution der Rationalisierung der Organisation und des Apparats des politischen Systems in Übereinstimmung mit den Richtlinien und Beschlüssen des Zentralkomitees durchzuführen.

Was hat die Stadt Can Tho unternommen, um nach der Fusion einen Konsens über die Politik unter den Beamten der mittleren Ebene zu erzielen, um die Aufgaben in der kommenden Zeit zu erledigen, Sir?

- Das Stadtparteikomitee und der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees haben die Richtlinien, Resolutionen und Schlussfolgerungen des Zentralkomitees zur Straffung und Rationalisierung des Apparats des politischen Systems umgesetzt und die höchste politische Entschlossenheit bei der Umsetzung dieser Richtlinien festgelegt. Der Schwerpunkt liegt auf der Leitung und Lenkung der Stärkung der politischen und ideologischen Bildung. Die Resolution Nr. 18-NQ/TW und die damit verbundenen Richtlinien, Resolutionen und Schlussfolgerungen werden gründlich erfasst, wodurch eine starke Veränderung des Bewusstseins und der Handlungen der Parteikomitees auf allen Ebenen, der Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten und Kader sowie der Parteimitglieder herbeigeführt wird. Insbesondere werden die neuen Standpunkte, Ziele, Aufgaben und Lösungen, die in der Resolution des Zentralkomitees, den Schlussfolgerungen des Politbüros und dem Aktionsprogramm des Stadtparteikomitees dargelegt sind, ernsthaft und wirksam umgesetzt.

Das Stadtparteikomitee und der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees haben 81 Dokumente zur Führung und Anleitung der Umsetzung festgelegt und herausgegeben (darunter: 5 Projekte, 4 Programme, 1 Richtlinie, 31 Vorschriften, 12 Pläne, 13 Entscheidungen, 15 offizielle Depeschen und viele damit verbundene Richtliniendokumente). Gleichzeitig wurden Parteikomitees auf allen Ebenen, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten angewiesen, ihre Rollen und Verantwortlichkeiten zu fördern und die Umsetzung an den Standorten, Agenturen und Einheiten gründlich zu verstehen und festzulegen.

Kürzlich hat der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees angeordnet, die Organisation von Parteitagen auf Gemeinde- und Bezirksebene für die Amtszeit 2025–2030 vorübergehend auszusetzen, um den Prozess der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats gemäß Beschluss Nr. 127-KL/TW des Politbüros und des Sekretariats zu erleichtern.

Gleichzeitig führt der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees weiterhin die politische und ideologische Arbeit sorgfältig durch und verstärkt die Propaganda, Verbreitung und Umsetzung der Parteipolitik hinsichtlich der Notwendigkeit, den Organisationsapparat zu ordnen und zu perfektionieren. Dies muss als eine besonders wichtige Aufgabe betrachtet werden, als eine Revolution bei der Rationalisierung des Organisationsapparats des politischen Systems. Dabei geht es nicht nur um Ausmaß oder Quantität, sondern, tiefer greifend, um qualitative Veränderungen in der Funktionsweise des politischen Systems. Mehr denn je müssen die Kader und Parteimitglieder Verantwortungsbewusstsein bewahren, Pionierarbeit leisten und ihre Aufgaben mit gutem Beispiel vorangehen, im Geiste, das Gemeinwohl über alles zu stellen und das gemeinsame Ziel zu verfolgen.

Die Straffung des Organisationsapparats geht Hand in Hand mit der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals mit ausreichenden Qualitäten und Fähigkeiten, um die Aufgaben zu erfüllen. Die Auswahl und Platzierung des Personals muss fair und objektiv im Sinne der „Auswahl von Personen“ erfolgen, um kompetente Mitarbeiter zu halten, die Abwanderung von Fachkräften zu verhindern, das Auftreten komplizierter interner Probleme zu vermeiden und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter und Parteimitglieder zu fördern, insbesondere in Orten, Agenturen und Einheiten, die von Fusionen und Umstrukturierungen betroffen sind.

Jede Behörde und Einheit muss die politische und ideologische Arbeit sowie die Arbeitsabläufe und Richtlinien für die von der organisatorischen und apparativen Umstrukturierung betroffenen Kader, Parteimitglieder, Beamten, Angestellten und Arbeiter gut durchführen und die ordnungsgemäßen Arbeitsabläufe und Richtlinien gemäß den Vorschriften sicherstellen. Gleichzeitig müssen die Organisation und der interne Apparat der Behörden und Einheiten nach der Umstrukturierung perfektioniert werden, um die Aufgaben reibungslos erfüllen und die Effektivität und Effizienz der Operationen verbessern zu können. Die allgemeine Anforderung besteht darin, dass der neue Apparat besser und effektiver sein muss als der alte; die Arbeit darf nicht unterbrochen, Aufgaben nicht unterbrochen, gestoppt oder versäumt werden, Bereiche und Felder dürfen nicht unbesetzt bleiben; die normalen Aktivitäten der Gesellschaft und der Menschen dürfen nicht beeinträchtigt werden.

Die Parteikomitees aller Ebenen, die Organe und Einheiten müssen ihre Propagandaarbeit verstärken, die öffentliche Meinung orientieren, eine hohe Einheit innerhalb der Partei und des gesamten politischen Systems schaffen und im Volk einen Konsens über die Politik, die Anforderungen und die Aufgaben der Rationalisierung des Organisationsapparats in der neuen Situation erzielen.

Vielen Dank!

Quelle: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html