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Veränderte Arbeitsstruktur im Zusammenhang mit der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze

Việt NamViệt Nam14/10/2024

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In den letzten Jahren hat sich die Verlagerung der Arbeitsstruktur von der Landwirtschaft in andere Bereiche in Quang Tri tendenziell verstärkt. Allerdings verläuft die Verlagerung weiterhin langsam, und die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz ist niedrig und uneinheitlich. Daher ist es notwendig, die Verantwortlichen der Funktionsbereiche und der lokalen Behörden zu lenken, um eine angemessene Verlagerung der Arbeitsverhältnisse sicherzustellen und nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen.

Veränderte Arbeitsstruktur im Zusammenhang mit der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze

Arbeiter nähen Reiserucksäcke bei der Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Nam Dong Ha Industrial Park) – Foto: ML

Laut dem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA) gab es in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 in der Provinz Quang Tri schätzungsweise 337.127 Erwerbstätige im Alter von 15 Jahren und älter. Davon waren schätzungsweise 330.175 Arbeitnehmer mit festem Arbeitsplatz, was 97,94 % entspricht und einem Anstieg von 0,57 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht (in den Unternehmen waren etwa 50.500 Arbeitnehmer beschäftigt).

Bewertungen von Fachagenturen zeigen, dass sich die Arbeitsmarktstruktur in der Region insgesamt in die richtige Richtung der Wirtschaftsstruktur entwickelt, was im Hinblick auf die jährliche Entwicklung des Zeitraums 2021–2025 eine positive Entwicklung darstellt. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 waren im Land-, Forst- und Fischereisektor 134.553 Personen beschäftigt, was 40,82 % entspricht; im Industrie- und Bausektor waren es 66.263 Personen, was 20,1 % entspricht; im Dienstleistungssektor waren es 128.804 Personen, was 39,08 % entspricht (die Arbeitsmarktstruktur in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 betrug 41,24 %, 20,08 % bzw. 38,68 %).

Laut Le Nguyen Huyen Trang, dem stellvertretenden Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, seien die Produktions- und Geschäftsbetriebe in der Provinz derzeit zwar aufgrund der Bedürfnisse, Qualifikationen sowie der Größe und des Tätigkeitsbereichs der Unternehmen noch immer für die Produktions- und Geschäftstätigkeiten in der Region geeignet, jedoch noch immer klein und einfach.

Allerdings ist die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz im Allgemeinen noch immer gering; es gibt Ungleichgewichte zwischen den Branchen, Bereichen, Wirtschaftssektoren und auch zwischen den Regionen; die Humanressourcen haben nicht den Eindruck erweckt, Investoren für die Umsetzung von Industrieprojekten in Quang Tri anzuziehen.

Die Verbesserung der Arbeitsqualität ist ein objektiver Trend und ein Schlüsselfaktor für die Humanressourcen. Insbesondere um das Ziel zu erreichen, die Arbeitsqualität der Provinz im Vergleich zum nationalen Durchschnitt auf ein hohes Durchschnittsniveau zu bringen, bedarf es synchroner und praktischer Lösungen.

Um im Einklang mit der wirtschaftlichen Umstrukturierung eine schnelle Transformation der Arbeitsstruktur in die richtige Richtung zu fördern und dauerhafte Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu schaffen, muss der Vervollkommnung und wirksamen Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen zur Anziehung von Investitionen sowie zur Entwicklung der Humanressourcen und Lösung von Beschäftigungsproblemen Aufmerksamkeit geschenkt werden.

Die industrielle Entwicklung soll durch Maßnahmen gefördert werden, die Investoren für den Bau von Fabriken und Produktionsstätten in Industrieparks und Wirtschaftszonen gewinnen. Gleichzeitig muss die Provinz geeignete Fördermaßnahmen für lokale Unternehmen ergreifen, um Arbeitskräfte aus der Landwirtschaft und ländlichen Gebieten für die Industrie zu gewinnen.

Man könnte die Umwandlung einiger rein landwirtschaftlicher Genossenschaften in vollmechanisierte Landwirtschaft in Richtung Industrie und unterstützende Dienstleistungen in Erwägung ziehen, zum Beispiel Genossenschaften, die sich auf Reisernte, Bodenvorbereitung, Reparatur von landwirtschaftlichen Geräten, Fischereigeräten usw. spezialisieren und dadurch einen Teil der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte in die Industrie verlagern.

Es ist notwendig, der Entwicklung des Arbeitsmarktinformationssystems mehr Aufmerksamkeit zu widmen, die Fähigkeit zu verbessern, Arbeitskräfteangebot und -nachfrage auf dem Markt miteinander zu verknüpfen und geeignete Lösungen für die Arbeitskräftezuweisung nach Regionen zu finden, um die Humanressourcen sinnvoll und effektiv einzusetzen.

Verbesserung der Qualifikation von Arbeitnehmern. Schwerpunkt ist die Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen, Arbeitnehmer mittleren Alters, benachteiligte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Förderung und Unterstützung der Migration von Arbeitnehmern aus ländlichen Gebieten in städtische Gebiete und Industriegebiete. Aufbau einer nationalen Datenbank für Arbeitnehmer (Verknüpfung der Informationen mit der nationalen Bevölkerungsdatenbank).

Verbessern Sie die Kapazität spezialisierter Einheiten und Arbeitsvermittlungsdienste zur Analyse und Prognose des Arbeitsmarktes, verbunden mit der Untersuchung und Überprüfung der Arbeits- und Beschäftigungssituation.

Auf dieser Grundlage soll der Beschäftigungsbedarf der Landarbeiter ermittelt werden, um eine der Realität entsprechende Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung zu organisieren; die Qualität der Transaktionssitzungen, Beratungen und Stelleneinführungen soll verbessert werden, und man soll zu einer Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz werden.

Koordinieren Sie mit staatlichen Verwaltungsbehörden, lokalen Behörden und Unternehmen die Organisation von Beratungsaktivitäten, Seminaren, Konferenzen zum Erfahrungsaustausch, zur Berufsorientierung, zur Personalbeschaffung und zu Kommunikationsmaßnahmen, um Arbeitnehmer mit Unternehmen und Arbeitgebern zu vernetzen. Ermutigen Sie Unternehmen, sich mit Berufsbildungseinrichtungen abzustimmen, um die Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer zu verbessern und so den Bedarf der Unternehmen zu decken.

Mai Lam


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Quelle: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm

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