Digitale Transformation im Bankwesen:

Am 22. Mai eröffnete die Vietnam Banking Union den Wettbewerb „Digitale Transformation im Bankwesen 2026“ unter dem Motto „Proaktive Digitalisierung – Der Weg in die Zukunft“.

An der Eröffnungszeremonie des Wettbewerbs nahmen teil: Herr Pham Tien Dung – Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees, stellvertretender Gouverneur der vietnamesischen Staatsbank, Vorsitzender des vietnamesischen Bankenverbandes, Leiter des Lenkungsausschusses und Leiter des Organisationskomitees des Wettbewerbs; Frau Huynh Thanh Xuan – Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees, Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes ; Frau Le Thi Mai Huong – stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees der vietnamesischen Staatsbank; Frau Nguyen Khanh Chi – stellvertretende Vizepräsidentin des vietnamesischen Bankenverbandes, stellvertretende Leiterin des Lenkungsausschusses und stellvertretende Leiterin des Organisationskomitees des Wettbewerbs; Herr Le Quang Vinh – stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Generaldirektor der Vietnamesischen Außenhandelsbank…

Der vom vietnamesischen Bankenverband organisierte Wettbewerb findet anlässlich des 75-jährigen Bestehens der Bank von Vietnam (6. Mai 1951 – 6. Mai 2026) und im Zusammenhang mit dem Tag der digitalen Transformation des Bankwesens 2026 (11. Mai 2026) statt. Die Vietcombank ist Partner und Mitveranstalter der Veranstaltung.

Herr Pham Tien Dung – stellvertretender Gouverneur der Staatsbank von Vietnam, Vorsitzender des vietnamesischen Bankenverbandes, Leiter des Lenkungsausschusses und des Organisationskomitees des Wettbewerbs – hielt die Eröffnungsrede.

In seiner Eröffnungsrede zum Wettbewerb betonte Herr Pham Tien Dung, stellvertretender Gouverneur der Staatsbank von Vietnam, Vorsitzender des vietnamesischen Bankenverbandes und Leiter des Lenkungs- und Organisationskomitees des Wettbewerbs: Die digitale Transformation wird zu einem unvermeidlichen Trend, einer wichtigen Triebkraft für die Förderung des Wirtschaftswachstums , die Steigerung der Arbeitsproduktivität und die nationale Wettbewerbsfähigkeit.

Für das Bankwesen, einen der Vorreitersektoren bei der Anwendung von Wissenschaft, Technologie und Innovation, ist die digitale Transformation nicht nur eine objektive Anforderung, sondern auch eine strategische Aufgabe mit dem Ziel, ein modernes, sicheres und transparentes Finanzökosystem aufzubauen.

In der vergangenen Zeit hat der gesamte Bankensektor unter der Führung der Partei, der Regierung und der vietnamesischen Staatsbank aktiv zahlreiche synchronisierte Lösungen umgesetzt, um die umfassende digitale Transformation voranzutreiben, den Rechtsrahmen zu optimieren, die digitale Infrastruktur auszubauen, bargeldlose Zahlungen zu erweitern und künstliche Intelligenz, Big Data, elektronische Identifizierung und viele weitere moderne Technologien im Bankwesen anzuwenden. Kreditinstitute, Fintech-Unternehmen und andere Akteure der Branche haben proaktiv innovative Governance-Modelle entwickelt, das Kundenerlebnis verbessert und eine digitale Kultur im gesamten System etabliert.

Delegierte, die an der Eröffnungszeremonie des Wettbewerbs teilnehmen.

In diesem Kontext hat die Gewerkschaft des Bankensektors ihre Rolle stets nicht nur darin gesehen, die legitimen Rechte und Interessen ihrer Mitglieder und Angestellten zu vertreten, zu betreuen und zu schützen, sondern auch darin, die Fachabteilungen bei der Erfüllung der politischen Aufgaben des Sektors stets zu begleiten und eng mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Gewerkschaften auf allen Ebenen haben aktiv für die digitale Transformation geworben und ihre Mitglieder sowie die Beschäftigten mobilisiert. Sie haben zahlreiche Nachahmerbewegungen, innovative Initiativen und den Einsatz von Technologie am Arbeitsplatz angestoßen und den Geist des Lernens, der Innovation und der Anpassung an neue Entwicklungsanforderungen gefördert. Die enge Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Fachabteilungen hat zu einer Synergie beigetragen und den digitalen Transformationsprozess branchenweit stärker und effektiver vorangetrieben.

Der Wettbewerb „Digitale Transformation im Bankwesen 2026“ dient als Lernforum, um das Bewusstsein für digitale Transformation zu schärfen, Wissen zu standardisieren und die digitalen Kompetenzen von Mitarbeitern und Gewerkschaftsmitgliedern zu stärken. Ziel des Wettbewerbs ist es, den Teilnehmern Wissen zur digitalen Transformation zu vermitteln und digitale Kompetenzen branchenweit zu verbreiten. So soll jeder Einzelne nicht nur Technologien und Geschäftsprozesse beherrschen, sondern diese auch flexibel in der Praxis anwenden und damit die betriebliche Effizienz jeder Einheit optimieren.

Gleichzeitig dient dies auch als professionelle Plattform für konkurrierende Teams, um ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihren Innovationsgeist unter Beweis zu stellen; um Erfahrungen auszutauschen, voneinander zu lernen und gute Modelle und praktische Lösungen zu verbreiten, um den digitalen Transformationsprozess im gesamten Bankwesen zu unterstützen.

Der diesjährige Wettbewerb brachte 32 Teams mit fast 700 Teilnehmern aus Gewerkschaften, Kreditinstituten und Fintech-Unternehmen der gesamten Branche zusammen.

Der diesjährige Wettbewerb bringt 32 Teams mit fast 700 Teilnehmern aus Gewerkschaften, Kreditinstituten und Fintech-Unternehmen der gesamten Branche zusammen, die in drei Runden gegeneinander antreten werden: „Gemeinsam Stärke entwickeln“, „Das digitale Zeitalter meistern“ und „Die digitale Zukunft gestalten“.

Insbesondere vom Wettbewerb „Creating the Digital Future“ wird erwartet, dass er viele innovative Ideen und Lösungen im Zusammenhang mit praktischen Bankgeschäften hervorbringt und so zu einer verbesserten Managementeffizienz, optimierten Geschäftsprozessen und der Entwicklung des digitalen Bankwesens in der Zukunft beiträgt.

Bemerkenswert ist, dass der Wettbewerb unmittelbar nach seinem Start auf großes Interesse bei übergeordneten Gewerkschaften, Basisgewerkschaften und Betriebsgruppen der gesamten Branche stieß. Viele Betriebsgruppen organisierten proaktiv interne Wettbewerbe, entwickelten Online-Plattformen und initiierten Initiativen zum Erwerb von Wissen über die digitale Transformation. Dadurch entstand eine dynamische Wettbewerbsatmosphäre, und der Geist des proaktiven Lernens, der Innovation und der Anpassung an das digitale Zeitalter verbreitete sich im gesamten System.

Die teilnehmenden Teams werden in drei Runden antreten: „Stärken vereinen“, „Das digitale Zeitalter meistern“ und „Die digitale Zukunft gestalten“.

Mit diesem Wettbewerb möchte der Bankensektor die „Bewegung für digitale Kompetenz“ weiter vorantreiben und so schrittweise digitales Denken, digitale Kultur und Innovationsgeist bei allen Beamten, Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern fördern. Dies unterstreicht seine Entschlossenheit, eine Vorreiterrolle bei der Umsetzung der nationalen digitalen Transformation einzunehmen und eine moderne und nachhaltige Entwicklung anzustreben.

Quelle: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-nganh-ngan-hang-chu-dong-so-hoa-but-pha-tuong-lai-794337.html