Neuer Mechanismus ermöglicht Autonomie bei der Rekrutierung und Gehaltsverhandlung mit Wissenschaftlern

Frau Vu Thi La, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal im Ministerium für Wissenschaft und Technologie, erklärte, die Regierung habe zahlreiche Verordnungen zur Gewinnung von Experten, Wissenschaftlern und Talenten im Bereich Wissenschaft und Technologie erlassen. Dazu gehören die Verordnungen Nr. 179/2024/ND-CP, Nr. 249/2025/ND-CP und Nr. 263/2025/ND-CP. Diese Dokumente legen Vergünstigungen hinsichtlich Gehalt, Zulagen, Arbeitsbedingungen usw. für Experten und Wissenschaftler fest.

Bildunterschrift — Das Institut für Halbleiter und fortgeschrittene Materialien konzentriert sich auf anwendungsorientierte Forschung.

Ein Durchbruch betrifft die Rekrutierung und den Abschluss von Arbeitsverträgen für Fachkräfte. Laut Frau Vu Thi La war der Abschluss von Arbeitsverträgen zuvor sehr streng geregelt und erfolgte nur in wenigen Fällen. Für autonome Einheiten der Gruppe 3 (die teilweise staatlich garantiert sind) wurden Arbeitsverträge nur dann abgeschlossen, wenn der Staat grundsätzlich zustimmte. Für autonome Einheiten der Gruppe 4 wurden Arbeitsverträge nur im Rahmen der zugewiesenen Lohnquote abgeschlossen.

Mit dem Dekret Nr. 263/2025/ND-CP wurden zahlreiche Hindernisse beseitigt. Demnach haben wissenschaftliche und technologische Organisationen die volle Befugnis, über die Einstellung, Verwaltung und den Einsatz von Beamten zu entscheiden sowie Arbeitsverträge mit Experten und Wissenschaftlern abzuschließen.

Der zweite neue Punkt betrifft die Beseitigung finanzieller Engpässe. Wissenschaftliche und technologische Organisationen dürfen daher Verträge mit Experten und Wissenschaftlern zu vereinbarten Gehältern abschließen. Gleichzeitig legt der Staat klare Richtlinien für die Einstellung von Experten in wissenschaftlichen und technologischen Organisationen fest. Diese umfassen Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und bevorzugte Vergütungsmechanismen. Experten mit ausreichender Qualifikation können bei der Besetzung von Führungspositionen bevorzugt berücksichtigt werden.

Laut Frau Vu Thi La werden die spezifischen und klaren Regelungen und Richtlinien in den Dekreten dazu beitragen, die Kapazität und die operative Effizienz wissenschaftlicher und technologischer Organisationen in der kommenden Zeit zu steigern und zu verbessern.

Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm