Arbeiter von May Man Seon Global Co., Ltd. während einer Produktionsschicht.
Unter dem Motto, die Gewerkschaft zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder zu führen und die Interessen der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zu stellen, hat die Gewerkschaft von May Man Seon Global Co., Ltd. in jüngster Zeit in Abstimmung mit dem Vorstand immer die Aufgabe, sich um das Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern und ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen, an erste Stelle gesetzt. Die Basisgewerkschaft hat sich dem Unternehmen angeschlossen, um die Arbeitsvorschriften gemäß den Bestimmungen der geltenden Gesetze und der Produktionssituation des Unternehmens auf der Grundlage der Bestrebungen der Arbeitnehmer zu ändern, die Quantität und Qualität der Verhandlungen zu erhöhen, die Umsetzung von Tarifverträgen zu unterzeichnen und zu überwachen, Tarifverträge zu entwickeln, die Qualität von Mitarbeiterkonferenzen zu verbessern und Dialog und Verhandlungen zu stärken, damit die Arbeitnehmer die Sozialsysteme im Unternehmen optimal nutzen können … Jedes Jahr verteilt das Unternehmen Tet-Geschenke im Wert von 300.000 VND/Person sowie Tet-Boni an die Mitarbeiter: im ersten Jahr 100 % des Grundgehalts, ab dem zweiten Jahr 150 % des Grundgehalts; Ab dem fünften Jahr beträgt der Bonus 250 % des Grundgehalts. Die Gewerkschaft organisiert Aktivitäten anlässlich des „Monats der Arbeiter“; „Reunion Tet“ beschenkt Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern am 1. Juni und belohnt Kinder von Arbeitern und Hilfsarbeitern mit hervorragenden Leistungen in Studium und Ausbildung; organisiert Besuche und überreicht Arbeitern in schwierigen Lebenslagen Geschenke.
Um das Dekret Nr. 145/2020/ND-CP der Regierung, das die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen detailliert beschreibt und lenkt, wirksam umzusetzen, koordiniert der Gewerkschaftsvorstand mit dem Vorstand des Unternehmens die Organisation jährlicher Arbeitskonferenzen und regelmäßiger Dialogkonferenzen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebervertretern. Diese Dialoge führen dazu, dass die Unternehmensleitung auf die meisten berechtigten Meinungen und Empfehlungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern umgehend reagiert, beispielsweise durch die Installation von Arbeitsschutz- und Hygieneausrüstung, die Gewährleistung von Wärme im Winter und Kühle im Sommer, die Modernisierung der Küche, die Anschaffung moderner Geräte, Ausrüstung für Arbeitssicherheitsarbeiten usw. Dadurch wird zum Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen im Unternehmen beigetragen und Vertrauen und Sicherheit für die Arbeitnehmer geschaffen, die dem Unternehmen lange treu bleiben.
Darüber hinaus koordinierte die Gewerkschaft aktiv mit der Berufswelt die Förderung von Wettbewerben: „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“, „Grün – sauber – schön, Arbeitssicherheit und Hygiene gewährleisten“, „Initiativen und technische Verbesserungen fördern, die Produktivität, Qualität, Effizienz, Arbeitssicherheit und Hygiene fördern“ … Die Wettbewerbe stießen auf reges Interesse und wurden von zahlreichen Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern getragen. Dadurch entstand eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre voller Arbeitsfreude und Engagement; die kollektive Stärke und Kreativität jedes Kaders und Gewerkschaftsmitglieds wurde gefördert. Darüber hinaus organisierte die Gewerkschaft Wettbewerbe: „Umweltschutz – Neues mit Altem verbinden“ und „ Modeschmuck “, um die Talente, Stärken, den Einfallsreichtum und die Intelligenz der Mitarbeiter zu wecken. Aus Alltagsmaterialien wie Plastiktüten, Verpackungen, alten Zeitungen … schufen die Arbeiter mit Handarbeiten, Stichen, kreativen und filigranen Designs farbenfrohe, lebendige Kostüme und beeindruckende, einzigartige Darbietungen.
Die Gewerkschaft der May Man Seon Global Co., Ltd. hat ihre Funktion als Bindeglied zwischen Unternehmer und Mitarbeitern erfolgreich wahrgenommen, die Richtlinien und Rechte der Gewerkschaftsmitglieder festgelegt und die Mitarbeiter ermutigt und gefördert, die Aufgaben und Ziele der Einheit mit Begeisterung zu erfüllen. Seitdem steigt das Einkommen der Mitarbeiter jährlich und liegt derzeit bei durchschnittlich 8 Millionen VND pro Person und Monat.
Artikel und Fotos: Duc Thang
Quelle: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm
Kommentar (0)