May Man Seon Global Co., Ltd. Gewerkschaft: Wo Mitarbeiter ihr Vertrauen setzen.

(Baothanhhoa.vn) – Die May Man Seon Global Co., Ltd. mit Sitz in der Gemeinde Vinh Loc ist ein zu 100 % koreanisches Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Bekleidung für den Export spezialisiert hat. Die Gewerkschaft der May Man Seon Global Co., Ltd. versteht sich seit Jahren als Bindeglied zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern und trägt dazu bei, dass sich ihre Mitglieder in ihrer Arbeit und Produktion sicher fühlen und ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.

Arbeiter der May Man Seon Global Co., Ltd. während einer Produktionsschicht.

Getreu dem Motto, die Gewerkschaft zum Wohle ihrer Mitglieder zu führen und die Interessen der Beschäftigten in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zu stellen, hat die Gewerkschaft der May Man Seon Global Co., Ltd. in jüngster Zeit in Abstimmung mit dem Vorstand stets die Sorge um das Wohlergehen und den Schutz der legitimen Rechte und Interessen ihrer Mitglieder und Beschäftigten an erste Stelle gesetzt. Die Basisgewerkschaft hat sich mit dem Unternehmen zusammengetan, um die Arbeitsordnung im Einklang mit den geltenden Gesetzen und der Produktionssituation des Unternehmens auf Grundlage der Wünsche der Beschäftigten zu ändern; die Quantität und Qualität der Verhandlungen zu verbessern, die Unterzeichnung und Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen voranzutreiben; Tarifverträge zu erstellen, die Qualität der Betriebsratssitzungen zu verbessern; den Dialog und die Verhandlungen zu intensivieren, damit die Beschäftigten die Sozialleistungen des Unternehmens optimal nutzen können. Jedes Jahr zahlt das Unternehmen den Beschäftigten Tet-Geschenke im Wert von 300.000 VND pro Person sowie Tet-Boni: im ersten Jahr 100 % des Grundgehalts, ab dem zweiten Jahr 150 % des Grundgehalts. Ab dem fünften Jahr beträgt der Bonus 250 % des Grundgehalts. Die Gewerkschaft organisiert Aktivitäten anlässlich des „Monats der Arbeit“, des „Tet-Festes“ (dem 1. Juni), bei dem Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern beschenkt werden, sowie Auszeichnungen für Kinder von Arbeitern und Angestellten mit herausragenden schulischen und beruflichen Leistungen. Außerdem organisiert sie Besuche und Geschenke für Arbeiter in schwierigen Lebenslagen.

Um die Verordnung Nr. 145/2020/ND-CP der Regierung, die die Umsetzung zahlreicher Artikel des Arbeitsgesetzbuches zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen detailliert regelt, effektiv umzusetzen, koordiniert der Vorstand der Gewerkschaft mit der Geschäftsführung des Unternehmens die Organisation jährlicher Arbeitskonferenzen sowie regelmäßiger Dialoggespräche zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebervertretern. Die Ergebnisse dieser Dialoge zeigen, dass die meisten berechtigten Meinungen und Empfehlungen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer umgehend von der Unternehmensleitung berücksichtigt werden. Dazu gehören beispielsweise die Installation von Arbeitsschutz- und Hygieneeinrichtungen, die Gewährleistung von Wärme im Winter und Kühlung im Sommer, die Modernisierung der Küche, die Anschaffung moderner Geräte und die Bereitstellung von Arbeitsschutzausrüstung. Dadurch wird ein harmonisches Arbeitsklima im Unternehmen gefördert und Vertrauen sowie ein Gefühl der Sicherheit geschaffen, das die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen bindet.

Darüber hinaus koordinierte die Gewerkschaft aktiv mit Fachkräften, um Wettbewerbsinitiativen zu fördern: „Guter Arbeiter, kreativer Arbeiter“, „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut im Haushalt“, „Grün – sauber – schön, Arbeitssicherheit und Hygiene gewährleisten“, „Initiativen und technische Verbesserungen fördern – Produktivität, Qualität, Effizienz, Arbeitssicherheit und Hygiene gewährleisten“ … An diesen Initiativen nahmen zahlreiche Führungskräfte, Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte aktiv teil und schufen so eine dynamische Wettbewerbsatmosphäre, die von Arbeitsbegeisterung und Engagement geprägt war. Dies förderte die kollektive Stärke und die Kreativität jedes einzelnen Mitglieds. Parallel dazu organisierte die Gewerkschaft Wettbewerbe wie „Umweltschutz – Neues mit Altem verbinden“ und „ Modischer Charme “, um die Talente, Stärken, den Einfallsreichtum und die Intelligenz der Mitarbeiter zu wecken. Aus Alltagsmaterialien wie Plastiktüten, Verpackungen und alten Zeitungen schufen die Arbeiter durch Handarbeiten, Stickereien und kreative, filigrane Designs farbenfrohe, lebendige Kostüme und beeindruckende, einzigartige Darbietungen.

Die Gewerkschaft der May Man Seon Global Co., Ltd. hat ihre Funktion als Bindeglied zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern erfolgreich erfüllt, die Richtlinien und berechtigten Leistungen für Gewerkschaftsmitglieder durchgesetzt und die Mitarbeiter zu engagierter Leistung und zur Erreichung der Unternehmensziele motiviert. Seitdem ist das Jahreseinkommen der Mitarbeiter gestiegen und liegt aktuell bei durchschnittlich 8 Millionen VND pro Person und Monat.

Artikel und Fotos: Duc Thang

Quelle: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm