Song Ba Ha Hydropower Joint Stock Company organisiert die Arbeitskonferenz 2025

Auf der Konferenz legten Vertreter der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft Berichte über die Produktions- und Geschäftstätigkeiten, Investitionen und Bauarbeiten sowie das Wohlergehen der Mitarbeiter des Unternehmens vor, darunter: Zusammenfassender Bericht über die Umsetzung der Aufgaben im Jahr 2024 und den Aufgabenplan für 2025; Bericht über die Umsetzung der Vorschriften des Gewerkschaftsvorstands zur Demokratie am Arbeitsplatz; Bericht über die Abzüge und Verwendung von Mitteln für Mitarbeiter im Jahr 2024; Bericht über die Ergebnisse der Mitarbeiterkonferenz der Einheiten, die Teilnahme an der Entwicklung und Änderung interner Regeln und Vorschriften für Mitarbeiter.

Laut Bewertungsberichten haben die kollektive Führung und die Mitarbeiter von SBH im Jahr 2024 trotz vieler Schwierigkeiten und Herausforderungen den Geist der Solidarität und Kreativität gefördert, um die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Das Unternehmen hat gute Richtlinien für seine Mitarbeiter umgesetzt: vollständige und pünktliche Zahlung der Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung; vollständige und vorschriftsmäßige Zahlung von Gehältern und Löhnen für die Arbeit an Feiertagen und während der Tet-Woche.

Blick auf die SBH-Arbeitskonferenz 2025.

Die Mitarbeiter werden regelmäßig gesundheitlich untersucht, mit umfassender Schutzausrüstung ausgestattet und im Notfall unterstützt. Der Tarifvertrag wird stets strikt umgesetzt. Das Unternehmen stellt außerdem sicher, dass die Inhalte der Unternehmensordnung zur Basisdemokratie ordnungsgemäß umgesetzt werden.

Alle Empfehlungen im Zusammenhang mit den berechtigten und angemessenen Interessen der Mitarbeiter werden vom Unternehmen zufriedenstellend und zeitnah umgesetzt. Das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter verbessert sich zunehmend und die Mitarbeiter sind begeistert und zuversichtlich in ihrer Arbeit. Die Initiative zur Nachahmung von Sparmaßnahmen, innovativen Lösungen und Produktionsrationalisierung wird gefördert und qualitativ kontinuierlich verbessert, was die Produktions- und Geschäftsaktivitäten von SBH effizienter macht.

Auf der Konferenz wurde lebhaft diskutiert. Die geäußerten Meinungen stimmten mit den vorgelegten Berichten überein. Die Bemühungen der SBH-Führung und der Mitarbeiter in der vergangenen Zeit, die maßgeblich zur Erfüllung der zugewiesenen Pläne und Aufgaben beigetragen haben, wurden sehr gewürdigt. Die Einheiten gaben zahlreiche Kommentare und praktische Lösungen ab, um die Umsetzung der Basisdemokratie-Regelungen am Arbeitsplatz zu verbessern, den Produktions- und Geschäftsplan 2025 erfolgreich abzuschließen und Inhalte im Zusammenhang mit den Arbeitnehmerrechten vorzuschlagen, wie z. B. die Änderung und Ergänzung einiger Inhalte im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen, die Verbesserung des spirituellen Lebens, eine bessere Mitarbeiterbetreuung usw.

Nachdem er sich die Meinungen der Mitarbeiter angehört hatte, würdigte Herr Nguyen Duc Phu, amtierender Generaldirektor – der den Arbeitgeber vertrat – die guten Vorschläge und Lösungen, reagierte auf die Vorschläge und Empfehlungen der Mitarbeiter in zufriedenstellender Weise und erhielt große Zustimmung von der gesamten Konferenz.

Der amtierende Generaldirektor hofft, dass alle Mitarbeiter weiterhin die Rolle und Verantwortung jedes Einzelnen fördern, proaktiv und kreativ sind, ihre Intelligenz und Anstrengungen aktiv einbringen und begeistert auf die vom Vorstand und dem Vorstand der Gewerkschaft ins Leben gerufenen Aktivitäten und Nachahmerbewegungen reagieren, den internen Zusammenhalt stärken, Schwierigkeiten und Herausforderungen überwinden, um die Produktions- und Geschäftsaufgaben im Jahr 2025 zum Nutzen und für eine stabile und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens erfolgreich zu erfüllen und dadurch die Rechte und das Wohlergehen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.

Herr Nguyen Duc Phu – amtierender Generaldirektor – beantwortete die Vorschläge und Empfehlungen der Mitarbeiter auf der Konferenz.

In seiner Rede auf der Konferenz würdigte Herr Bui Van Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft EVNGENCO2, die in der Vergangenheit erzielten Ergebnisse der SBH. Er forderte die SBH auf, sich weiterhin gut um das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer zu kümmern, die Grundsätze der Basisdemokratie am Arbeitsplatz konsequent umzusetzen, harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten und günstige Bedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen, um die kollektive Stärke zur Erledigung der Arbeit zu fördern.

Herr Bui Van Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft EVNGENCO2, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Auf der Konferenz lobte Herr Vu Huu Phuc – Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der SBH – die Bemühungen der Mitarbeiter und Angestellten, die gemeinsam mit dem Vorstand viele Schwierigkeiten und Herausforderungen überwunden haben, um die Ziele und Aufgaben für 2024 zu erfüllen.

Wir bitten den Vorstand, auch in der kommenden Zeit den Mitarbeitern zuzuhören und mit ihnen zu kommunizieren, insbesondere eine klare Arbeitsteilung mit dem Ziel zu schaffen, die kollektive Stärke der Mitarbeiter zu fördern. Wir hoffen, dass die Mitarbeiter Verständnis für die Schwierigkeiten, Herausforderungen und Nöte des Vorstands haben und weiterhin mit dem Vorstand zusammenarbeiten, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Herr Vu Huu Phuc – Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der SBH – hielt auf der Konferenz eine Rede.

Die Konferenz wählte einstimmig die Volksinspektion mit drei Mitgliedern für die Amtszeit 2025–2027 und genehmigte die Gruppe für den regelmäßigen Dialog am Arbeitsplatz mit vier Mitgliedern für die Amtszeit 2025–2026.

Im Rahmen der Konferenz startete der Vorstand der Gewerkschaft SBH eine Nachahmungsbewegung, um die Aufgaben sowie die Produktions- und Geschäftspläne im Jahr 2025 erfolgreich umzusetzen.

Auf der Konferenz wurden die Volksinspektion für die Amtszeit 2025–2027 (links) und die Gruppe für den regelmäßigen Dialog am Arbeitsplatz für die Amtszeit 2025–2026 (rechts) vorgestellt.

Im Geiste der Demokratie und Verantwortung hat die Arbeitskonferenz 2025 der Song Ba Ha Hydropower Joint Stock Company alle Inhalte des vorgeschlagenen Programms abgeschlossen. Dadurch wurde die Rolle und Verantwortung der Mitarbeiter im Entwicklungsprozess der SBH aufgezeigt und gleichzeitig der Geist der Solidarität und des Konsenses zwischen Arbeitgeber und Belegschaft beim Aufbau eines nachhaltigen, effektiven und langfristig entwicklungsfähigen Arbeitsumfelds deutlich gemacht.

Ha An

Quelle: https://vtcnews.vn/cong-ty-co-phan-thuy-dien-song-ba-ha-to-chuc-hoi-nghi-nguoi-lao-dong-nam-2025-ar951132.html