In Ho-Chi-Minh-Stadt zahlen viele Universitäten ihren Dozenten Tet-Boni in Höhe von 10 bis 50 Millionen VND. Dies ist eine Steigerung gegenüber dem Vorjahr und ist auf die Erhöhung des Grundgehalts – der Grundlage für die Berechnung des Einkommens – ab Juli 2023 zurückzuführen.
Bis zum 18. Januar hatten viele Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt Tet-Boni für Dozenten und Mitarbeiter angekündigt, die mindestens einem Monatsgehalt oder einem Monatseinkommen (Gehalt, Lehrzulagen und sonstige Einkünfte) entsprachen. Laut den Universitäten ähnelt diese Regelung der der Vorjahre, jedoch fiel der tatsächliche Betrag für jeden Dozenten höher aus, da das Grundgehalt von 1,49 Millionen auf 1,8 Millionen VND angehoben wurde.
In diesem Jahr ist der Tet-Bonusfonds für 1.500 Mitarbeiter und Dozenten der Industrieuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt mit über 50 Milliarden VND so hoch wie nie zuvor. Jeder erhält ein 13. Monatsgehalt zuzüglich 15 Millionen VND. Je nach Gehalt erhält jeder Mitarbeiter und Dozent zwischen 28 und 48 Millionen VND.
„Der Tet-Bonus ist eine Möglichkeit, die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen. Daher gleicht die Schule ihre Einnahmen und ihren Wohlfahrtsfonds aus, um den Tet-Bonus für die Dozenten zu erhöhen“, sagte Dr. Phan Hong Hai, der Rektor der Schule.
An der Universität für Industrie und Handel in Ho-Chi-Minh-Stadt gab der Rektor, außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, bekannt, dass der Tet-Bonus, der vom Rektor an die Mitarbeiter ausgezahlt wird, einheitlich 25 Millionen VND pro Person beträgt, eine Steigerung um 5 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahr.
Dies ist in den internen Ausgabenrichtlinien der Schule, insbesondere hinsichtlich der Zahlung des 13. Monatsgehalts, festgelegt. Zusätzlich zum Tet-Bonus erhält jeder Mitarbeiter ein Neujahrsgeschenk in Höhe von 3 Millionen VND, wobei die Abteilungsleiter den doppelten Betrag erhalten.
Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, Vizerektor der Universität für Informationstechnologie der Vietnam National University Ho Chi Minh City , erklärte, dass die Universität in diesem Jahr 350 Dozenten und Mitarbeitern Tet-Boni in Höhe von insgesamt rund 7 Milliarden VND auszahlt. Im Durchschnitt erhielt jede Person 15 bis 30 Millionen VND.
„Die Bonusregelung ist ähnlich wie im letzten Jahr, aber der gesamte Tet-Bonusfonds für Dozenten wurde um zwei Milliarden VND erhöht, da die Zahl der Dozenten in diesem Jahr gestiegen ist und sich auch ihre monatlichen Gehälter erhöht haben“, sagte Dr. Khang.
An der Technischen und Pädagogischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt erhält jeder Mitarbeiter und Dozent ein Monatsgehalt zuzüglich 25 Millionen VND. Zu diesem Anlass gab die Universität fast 60 Milliarden VND aus, um über 1.000 Personen zu belohnen.
Dozenten und Mitarbeiter der Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie und Handel posieren am 16. Januar in den zum Tet-Fest (Mondneujahr) dekorierten Räumlichkeiten der Universität für ein Foto. Foto: TS
Gemäß Regierungsverordnung 60 von 2021 werden die jährlichen Finanzergebnisse der Schule vier Fonds zugeordnet: Förderung beruflicher Aktivitäten (mindestens 25 %), Zusatzeinnahmen, Prämien und Sozialleistungen sowie Sonstige Fonds. Nach Einrichtung dieser vier Fonds wird ein etwaiger Überschuss der Einnahmen dem Fonds „Förderung beruflicher Aktivitäten“ zugeführt.
Schulen haben sichergestellt, dass ein Teil ihrer regulären Betriebskosten in einen Prämien- und Wohlfahrtsfonds fließt, der jährlich 1,5 bis 3 Monatsgehältern entspricht. Daher erhalten Mitarbeiter und Lehrkräfte an Schulen häufig zum chinesischen Neujahrsfest eine Prämie in Höhe von ein bis zwei Monatsgehältern, den sogenannten „Tet-Bonus“.
An privaten Hochschulen richten sich die Tet-Prämien nach den Bestimmungen des Arbeitsvertrags und den Haushaltsrichtlinien der Hochschule. Die Nguyen Tat Thanh Universität behält dieses Jahr das gleiche Prämienniveau für ihre Mitarbeiter und Dozenten bei; jeder erhält das 1,5-fache seines monatlichen Gehalts, ähnlich wie im Vorjahr.
Dr. Nguyen Quoc Anh, Vizerektor der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt , sagte, dass die Tet-Boni gemäß den internen Ausgabenrichtlinien vergeben werden, wobei jede Person ein Monatsgehalt und mindestens 10 Millionen VND erhält.
Die Regelungen zur Tet-Prämie stehen zwar noch nicht endgültig fest, doch Dr. Vo Van Tuan, Vizerektor der Van Lang Universität , erklärte, dass die Angestellten während Tet ein 13. Monatsgehalt sowie eine Prämie in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt erhalten werden. Die Höhe der Prämie variiert je nach Position und Arbeitsleistung.
Le Nguyen
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