Die Southeast University ist eine der renommiertesten Universitäten Chinas. Vor kurzem sorgte die Schule für Aufsehen, als sie auf ihrer offiziellen Website eine Stellenanzeige für die Stelle eines Kantinenleiters veröffentlichte.
Der Ausschreibung zufolge müssen die Kandidaten über einen Doktortitel verfügen, fließend Englisch sprechen und gängige Office-Software beherrschen. Die Schule bevorzugt Bewerber mit Berufserfahrung im kulinarischen Bereich.
Aus der Stellenbeschreibung geht hervor, dass der erfolgreiche Bewerber für den Entwicklungsplan der Schulkantine, die Überwachung der Essenszubereitung, die Verwaltung der am Kantinenbetrieb beteiligten Auftragnehmer, die Gewährleistung der Lebensmittelsicherheitskriterien und die Übernahme administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit dem Kantinenbetrieb verantwortlich sein wird...
Die Southeast University (China) sucht einen promovierten Kantinenleiter (Foto: SCMP).
Unmittelbar nach der Veröffentlichung der Stellenausschreibung kam es in der chinesischen Online-Community zu heftigen Debatten. Viele Menschen glauben, dass für diese Stelle ein Doktortitel nicht erforderlich sei.
Viele Menschen glauben, dass dies ein typisches Beispiel für den harten Wettbewerb auf dem aktuellen Arbeitsmarkt in China ist. Oftmals wird der Wettbewerb zwischen Kandidaten, die die gleiche Stelle anstreben, so heftig, dass er ineffektiv wird und die beteiligten Personen ermüdet, ohne einen entsprechenden Mehrwert zu schaffen.
Tatsächlich kommt es in China immer häufiger vor, dass Arbeitgeber zu hohe Anforderungen an die Arbeitsvergabe stellen. Viele Arbeitnehmer haben sich über unangemessene Bildungsanforderungen bei der Einstellung beschwert.
Dieser Druck zwingt viele junge Menschen dazu, weiterführende Abschlüsse wie Master- oder Doktortitel anzustreben, obwohl die Beschäftigungsmöglichkeiten, die ihren Abschlüssen entsprechen, noch immer sehr begrenzt sind.
Im April 2025 lag die Arbeitslosenquote unter jungen Stadtbewohnern in China (im Alter von 16 bis 24 Jahren, ohne Studenten) mit rund 15,8 % weiterhin hoch.
Ein Beamter der Southeast University erklärte den chinesischen Medien, dass Kandidaten für die Stelle eines Cafeteria-Managers nicht unbedingt Köche sein müssten. Die Universität bevorzuge jedoch Bewerber, die einen Abschluss in Küche oder Ernährung oder entsprechende Berufserfahrung hätten oder über ein Kochzertifikat verfügten.
Das erwartete Gehalt für diese Stelle beträgt 180.000 Yuan/Jahr (650 Millionen VND/Jahr). Dies ist ein hohes Gehalt im Vergleich zum Durchschnittsgehalt im Jahr 2024 in städtischen Gebieten Chinas (124.110 Yuan/Jahr in staatlichen Unternehmen, 69.476 Yuan/Jahr in privaten Unternehmen, Zahlen veröffentlicht vom Nationalen Statistikamt Chinas).
Für viele Menschen ist die Position des Kantinenleiters an der Southeast University wie eine „goldene Schüssel Reis“ mit einem sehr sicheren Arbeitsplatz, gutem Gehalt und guten Sozialleistungen …
Viele Internetnutzer spekulierten sogar, dass die Stelle des Kantinenleiters auf eine bestimmte Person „zugeschnitten“ sei. „Für jemanden, der sowohl einen Doktortitel als auch Kenntnisse und Erfahrungen im kulinarischen Bereich besitzt, scheinen die hier dargelegten Kriterien meiner Meinung nach auf jemanden zugeschnitten zu sein“, schrieb ein Internetnutzer.
Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/dai-hoc-tuyen-quan-ly-cang-tin-co-bang-tien-si-tieng-anh-thanh-thao-20250530201455372.htm
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