Die Delegierten erörterten die Vor- und Nachteile der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte zur Saisonarbeit nach Korea.
Laut Herrn Vu Truong Giang, dem kommissarischen Leiter der Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern, hat das Programm den Arbeitnehmern konkrete Ergebnisse gebracht. Das durchschnittliche Einkommen von Arbeitnehmern in Korea liegt zwischen 30 und 47 Millionen VND pro Person und Monat, ohne Kosten für Verpflegung und Unterkunft sowie ohne Überstundenvergütung. Schätzungen zufolge können Arbeitnehmer nach 5 bis 8 Monaten Arbeit 150 bis 320 Millionen VND sparen. Auch die koreanische Seite begrüßte das Kooperationsprogramm sehr, da es dazu beigetragen hat, den Arbeitskräftemangel in der Landwirtschaft , insbesondere während der Hauptanbausaison, zu beheben.
Die Stadt Can Tho gehört zu den Städten, die das Programm proaktiv umsetzen. Herr Nguyen Ngoc Phuoc, Leiter des Arbeits- und Beschäftigungsamtes im Innenministerium der Stadt Can Tho, erklärte, dass sein Amt dem Volkskomitee der Stadt jährlich einen Plan zur Umsetzung des Saisonarbeitsprogramms vorlegt. Dieser Plan regelt klar: das Verfahren zur Unterzeichnung eines Kooperationsvertrags; die Teilnahmebedingungen und -voraussetzungen gemäß den Bestimmungen des unterzeichneten Vertrags; die Organisation von Koreanischkursen und Orientierungsveranstaltungen ; das Verfahren zur Prüfung und Vervollständigung der Dokumente sowie die Ausreise aus Korea nach Genehmigung durch den zuständigen Ausschuss; die Koordination der Arbeitsverwaltung in Korea und die Rückführung der Saisonarbeiter in ihre Heimatländer. Im Zeitraum von 2022 bis 2025 hat die Stadt Can Tho fünf Kooperationsverträge mit den Bezirken Cheorwon und Gangjin abgeschlossen und fast 850 Saisonarbeiter nach Korea entsandt. Aktuell bestehen in der Stadt noch zwei Abkommen, die bis zum 31. Dezember 2026 gültig sind. Es wird erwartet, dass im Jahr 2026 der Bezirk Cheorwon über 340 Arbeitskräfte und der Bezirk Gangjin 20 Arbeitskräfte aus der Stadt Can Tho aufnehmen wird.
In der Provinz Dong Thap waren seit 2022 über 1.200 Saisonarbeiter in koreanischen Ortschaften tätig. Bemerkenswert ist, dass jedes Jahr etwa 50–60 % der Arbeiter nach ihrer Rückkehr Verträge mit koreanischen Landwirten und Hausbesitzern abschließen, die ihnen eine Weiterbeschäftigung ermöglichen. Die Kosten pro Arbeiter belaufen sich auf ca. 20–25 Millionen VND (hauptsächlich für Hin- und Rückflug). Der Provinzhaushalt finanziert Sprachkurse, Gesundheitsuntersuchungen, Orientierungsveranstaltungen und unbesicherte Kredite von bis zu 25 Millionen VND pro Person. Aktuell sind rund 1.000 Arbeiter für eine Saisonarbeit in Korea im Jahr 2026 registriert.
Die Umsetzung in Can Tho, Provinz Dong Thap und vielen anderen Regionen zeigt, dass das Programm zur Entsendung von Saisonarbeitskräften nach Korea positive Ergebnisse erzielt hat. Es bestehen jedoch weiterhin Schwierigkeiten: Auswahl und Schulung sind mancherorts noch unzureichend, und die Koreanischkenntnisse der Arbeitskräfte sind begrenzt. Besorgniserregend ist auch, dass Arbeitskräfte in einigen Regionen vor ihrer Ausreise hohe Gebühren entrichten müssen. Angesichts dieser Gegebenheiten empfahlen die Konferenzteilnehmer der Regierung, die Umsetzung weiter auszuweiten und den Rechtsrahmen baldmöglichst zu vervollständigen. Dazu sollen Formen der Zusammenarbeit zwischen den Regionen in das geänderte Gesetz über vietnamesische Arbeitsmigranten im Ausland aufgenommen werden. Gleichzeitig wird vorgeschlagen, dass die koreanische Seite den Schutz der Arbeitnehmerrechte stärkt, die Arbeitgeberkontrolle verschärft, die Beschäftigung illegaler Arbeitskräfte konsequent verfolgt und einen Mechanismus zur Unterstützung der Arbeitskräfte bei der Vertragserfüllung und der fristgerechten Rückkehr in ihre Heimat einrichtet.
EINE NATION AUFBAUEN
Quelle: https://baocantho.com.vn/day-manh-chuong-trinh-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-a194776.html
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