Vorschlag von 100 KPI-Punkten zur Bewertung der Arbeit von Kadern und Beamten

Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zu einem Verordnungsentwurf zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten. Dem Vorschlag zufolge sollen Kriteriengruppen, die mit KPI-Werten verknüpft sind, die Arbeitseffizienz bestimmen.

Das Innenministerium schlägt drei Kriteriengruppen zur Bewertung von Beamten vor, mit einer Gesamtpunktzahl von 100 (Illustrationsfoto)

Gruppe 1 umfasst 30 Punkte zur Messungpolitischer Qualitäten, Ethik, Lebensstil und Disziplin. Zu den spezifischen Indikatoren gehören: keine Unterschlagung oder Korruption; interne Solidarität; Umsetzung einer Kultur des öffentlichen Dienstes; ehrliche Angabe von Vermögen und Einkommen; Einhaltung der Aufgaben und Vorschriften der Behörde.

Die Punktzahl in dieser Gruppe spiegelt die Integrität und die dienstliche Einstellung des Stelleninhabers wider. In Gruppe 2 werden mit 30 Punkten die fachliche Kompetenz und Verantwortung bei der Aufgabenerfüllung bewertet. Diese Gruppe erfordert von den Beamten fundiertes Wissen, regelmäßige Aktualisierung des Wissens, selbstständiges Arbeiten, die Anwendung von Technologien und das proaktive Einbringen von Initiativen im Rahmen ihrer Fachkompetenz.

Gruppe 3 umfasst 40 Punkte, die auf Innovationsfähigkeit und Pioniergeist abzielen. Beamte müssen demnach über bahnbrechende Produkte und Lösungen verfügen, bereit sein, schwierige und komplizierte Aufgaben zu übernehmen, die Gesamtverantwortung für die Ergebnisse tragen, proaktiv Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeit treffen und Pionierarbeit bei der Durchführung neuer Aufgaben leisten. Diese Gruppe zielt darauf ab, die Denkweise zu fördern, mutig zu denken und mutig zu handeln.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html