Vorschlag von 100 Leistungsindikatoren zur Bewertung der Arbeit von Kadern und Beamten

Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zu einem Entwurf für eine Verordnung zur Beurteilung und Klassifizierung der Qualifikation von Beamten. Dem Vorschlag zufolge sollen Kriteriengruppen mit Leistungsindikatoren (KPIs) verknüpft werden, um die Arbeitseffizienz zu ermitteln.

Das Innenministerium schlug 3 Kriteriengruppen zur Bewertung von Beamten vor, mit einer Gesamtpunktzahl von 100 (Illustrationsfoto).

Gruppe 1 umfasst 30 Punkte zur Messung politischer Qualitäten, Ethik, Lebensstil und Disziplin. Zu den Indikatoren gehören: keine Veruntreuung oder Korruption; interner Zusammenhalt; Umsetzung einer Kultur des öffentlichen Dienstes; wahrheitsgemäße Offenlegung von Vermögen und Einkommen; Einhaltung der Aufgaben und Vorschriften der Behörde.

Die Punktzahlen in dieser Gruppe spiegeln die Integrität und die Dienstbereitschaft des Stelleninhabers wider. Gruppe 2 umfasst 30 Punkte zur Bewertung der fachlichen Kompetenz und Verantwortungsbereitschaft bei der Aufgabenerfüllung. Diese Gruppe erfordert von Beamten fundiertes Wissen, die regelmäßige Weiterbildung, selbstständiges Arbeiten, den Einsatz von Technologien und die proaktive Entwicklung von Initiativen im Rahmen ihrer Fachkompetenz.

Gruppe 3 umfasst 40 Punkte, die auf Innovationsfähigkeit und Pioniergeist abzielen. Demnach müssen Beamte bahnbrechende Produkte und Lösungen entwickeln, bereit sein, schwierige und komplexe Aufgaben zu übernehmen, Verantwortung für die Ergebnisse tragen, proaktiv Entscheidungen innerhalb ihrer Befugnisse treffen und bei der Umsetzung neuer Aufgaben eine Vorreiterrolle einnehmen. Diese Gruppe fördert eine Denkweise, die Mut zum Denken und Handeln erfordert.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html