Vorschlag für neue Regelungen zu Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen - Zeitung und Radio- und Fernsehsender Lang Son

Das Innenministerium arbeitet an einem Rundschreiben zur Umsetzung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen.

Das Innenministerium schlägt neue Regelungen zu Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen vor.

Im Entwurf heißt es eindeutig, dass die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien für Unternehmen den Bestimmungen von Artikel 3 des Dekrets Nr. entsprechen müssen. 44/2025/ND-CP, in dem die Arbeitsproduktivität gemäß den Anweisungen im Anhangsentwurf berechnet wird.

In Artikel 4 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP sind objektive Faktoren festgelegt, die sich auf die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnspanne von Unternehmen auswirken und bei der Festlegung von Löhnen und Vergütungen nicht berücksichtigt werden dürfen. Darin wird die Auswirkung objektiver Faktoren nach folgendem Grundsatz in konkrete Werte und Zahlen quantifiziert: Objektive Faktoren, die die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnspanne erhöhen, müssen abgezogen werden, objektive Faktoren, die die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnspanne verringern, müssen bei der Festlegung von Löhnen und Vergütungen zu Arbeitsproduktivität, Gewinn und Gewinnspanne hinzugerechnet werden.

Arbeitsmanagement, Gehaltsskala, Lohn- und Gehaltsabrechnung

Dem Entwurf zufolge müssen Unternehmen Arbeitspläne entwickeln, Arbeitnehmer anwerben und beschäftigen sowie Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer umsetzen, wie in Artikel 5 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP vorgeschrieben.

Die Entwicklung und Veröffentlichung von Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltszulagen erfolgt gemäß Artikel 6 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP. Unternehmen, die Gehaltstabellen und Lohnlisten für ihre Mitarbeiter entwickelt haben, deren Vorstand, Mitgliederversammlung und Aufsichtsorgane die Einhaltung von Artikel 6 Absatz 2 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP gewährleisten, haben das Recht, die aktuellen Gehaltstabellen und Lohnlisten des Unternehmens weiterhin anzuwenden. Sollten die Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltszulagen die Bestimmungen von Artikel 6 Absatz 2 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP nicht erfüllen, muss das Unternehmen die Gehaltstabellen und Lohnlisten ändern, ergänzen oder neue veröffentlichen.

Bestimmen Sie den Gehaltsfonds

In Bezug auf die Gehälter der Mitarbeiter und des Vorstands schlug das Innenministerium im Entwurf Regelungen zur Bestimmung des Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus, zur Bestimmung des Gehaltsfonds anhand des stabilen Gehaltseinheitspreises und zur Bestimmung des Gehaltsfonds für einige Fälle, Vorschüsse, Rücklagen und Gehaltsverteilung vor.

Der Entwurf sieht dabei die Festlegung des Gehaltsfonds durch einen stabilen Gehaltseinheitspreis wie folgt vor:

Stabiler Lohnsatz (*)

Der stabile Einheitspreis des Gehalts (Einheitspreis) wird ermittelt, indem die Gesamtgehälter der Jahre vor dem ersten Jahr der Anwendung des Einheitspreises durch den Gesamtwert der Produktion und der Geschäftsziele geteilt werden, wobei:

Das Gesamtgehalt ist der gesamte tatsächliche Gehaltsfonds, der von den Mitarbeitern und der Geschäftsführung in den Jahren vor dem ersten Jahr der Anwendung des Einheitspreises (berechnet nach dem Geschäftsjahr) umgesetzt wurde. Für Unternehmen, die den Einheitspreis festlegen und Gehaltsfonds verwenden müssen, die ab 2024 oder früher umgesetzt wurden, umfasst der ab 2024 oder früher umgesetzte Gehaltsfonds den tatsächlichen Gehaltsfonds der Mitarbeiter und das tatsächlich an die Geschäftsführung gezahlte Gehalt sowie den Sicherheitsbonus für Unternehmen, die das Sicherheitsbonus-System anwenden (falls vorhanden).

Die Anzahl der Vorjahre entspricht der Anzahl der Jahre, die das Unternehmen den Einheitspreis anwenden möchte (mindestens 2 Jahre, höchstens 5 Jahre).

Der Gesamtwert der vom Unternehmen ausgewählten Produktions- und Geschäftsindikatoren entsprechend der Gesamtzahl der Produkte, der Produktion (einschließlich umgewandelter Produkte und Produktion) oder des Gesamtumsatzes oder des Gesamtumsatzes abzüglich der Gesamtkosten (ohne Löhne oder Gewinne oder andere Indikatoren, die die Merkmale, die Art und die Arbeitskosten der Mitarbeiter widerspiegeln) und die in den Jahren vor dem ersten Jahr der Anwendung des Einheitspreises tatsächlich umgesetzt wurden (berechnet nach dem Geschäftsjahr).

Bestimmen Sie den tatsächlichen Gehaltsfonds

Der Einheitspreislohnfonds wird nach folgender Formel ermittelt:

Q _TLĐG = DG XT _CTDGTH

Darin:

Q _TLDG : Gehaltsfonds nach Einheitspreis.

Einzelpreis, ermittelt nach den vorstehenden Regelungen.

T _CTDGTH : Produktions- und Geschäftsziele, die das Unternehmen zur Berechnung des Stückpreises des Umsetzungsjahres wählt.

Auf Grundlage des Gehaltsfonds gemäß dem Stückpreis in der obigen Formel ermittelt das Unternehmen den tatsächlichen Gehaltsfonds, der mit der Arbeitsproduktivität und dem Gewinn verknüpft ist, wie folgt:

1. Bei Unternehmen, deren Jahresgewinn nicht unter dem Durchschnittsgewinn liegt, werden die tatsächlichen Lohnfonds auf Grundlage der Stückpreis-Lohnfonds ermittelt und entsprechend der Arbeitsproduktivität wie folgt angepasst:

Falls die Erhöhung (in Prozent) des Gehaltsfonds nach dem Einheitspreis im Vergleich zum durchschnittlichen Gehaltsfonds gleich oder geringer ist als die Erhöhung (in Prozent) der tatsächlichen Arbeitsproduktivität im Vergleich zur durchschnittlichen Arbeitsproduktivität, wird der tatsächliche Gehaltsfonds durch den Gehaltsfonds nach dem Einheitspreis bestimmt.

Falls die Erhöhung (in Prozent) des Gehaltsfonds gemäß Stückpreis im Vergleich zum durchschnittlichen Gehaltsfonds höher ist als die Erhöhung (in Prozent) der tatsächlichen Arbeitsproduktivität im Vergleich zur durchschnittlichen Arbeitsproduktivität, muss der Gehaltsfonds gemäß Stückpreis abgezogen werden. Dabei muss sichergestellt werden, dass die Erhöhung (in Prozent) des Gehaltsfonds gemäß Stückpreis im Vergleich zum durchschnittlichen Gehaltsfonds die Erhöhung (in Prozent) der tatsächlichen Arbeitsproduktivität im Vergleich zur durchschnittlichen Arbeitsproduktivität nicht übersteigt.

Der durchschnittliche Gehaltsfonds wird durch den Durchschnitt der tatsächlichen Gehaltsfonds bestimmt, die in den oben genannten Bestimmungen (*) umgesetzt sind.

2. Unternehmen, deren tatsächlicher Jahresgewinn den Durchschnittsgewinn übersteigt, dürfen dem in Absatz 1 oben beschriebenen Fonds für tatsächliche Gehälter Gehälter hinzufügen, und zwar nach dem Grundsatz, dass, wenn der Gewinn 1 % übersteigt, der Fonds für tatsächliche Gehälter um maximal 2 % erhöht wird. Das zusätzliche Gehalt darf jedoch 20 % des tatsächlichen Jahresgewinns, der den geplanten Gewinn übersteigt, nicht überschreiten und darf 2 Monate des durchschnittlichen tatsächlichen Gehalts, das auf der Grundlage des in Absatz 1 oben beschriebenen Fonds für tatsächliche Gehälter ermittelt und durch die durchschnittliche Anzahl der tatsächlich beschäftigten Arbeitnehmer geteilt wird, gemäß dem Entwurf des Anhangs, nicht überschreiten.

3- Unternehmen, deren realisierter Gewinn unter dem Durchschnittsgewinn liegt, müssen den Gehaltsfonds entsprechend dem entsprechenden Stückpreis in Prozent (%) oder dem absoluten Wert des Anteils des Jahresgewinns abziehen, der unter dem Durchschnittsgewinn liegt. Dabei muss sichergestellt werden, dass der tatsächliche Gehaltsfonds nach Abzug nicht niedriger ist als der Gehaltsfonds, der auf der Grundlage der tatsächlich durchschnittlichen Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter und des in Absatz 2, Artikel 9 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP vorgeschriebenen Gehaltsniveaus berechnet wird.

4. Erwirtschaftet das Unternehmen im Jahr der Umsetzung weder Gewinn noch Verlust, wird der tatsächliche Gehaltsfonds auf Grundlage der durchschnittlichen Zahl der tatsächlich Beschäftigten und des in Absatz 2, Artikel 9 der Verordnung Nr. 44/2025/ND-CP festgelegten Gehaltssystems berechnet. Im Falle einer Verlustreduzierung (einschließlich des Jahres der Umsetzung ohne Gewinn) im Vergleich zum durchschnittlichen Gewinn wird die Höhe der Verlustreduzierung zur Berechnung des Gehaltsfonds herangezogen. Dabei wird die allgemeine Korrelation sichergestellt und der Vertretung des Eigentümers zur Prüfung und Stellungnahme vorgelegt, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Im Entwurf heißt es eindeutig, dass der in den Absätzen 1, 2 und 3 genannte Durchschnittsgewinn durch den Durchschnitt der erzielten Gewinne der Jahre bestimmt wird, die den Jahren entsprechen, in denen das Unternehmen den Gehaltsfonds gemäß den Bestimmungen (*) oben berechnet.

Quelle: https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html