Welche Vorteile erhalten Arbeitnehmer, wenn sie am Nationalfeiertag, dem 2. September, zur Arbeit gehen?

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Der Nationalfeiertag am 2. September (auch Unabhängigkeitstag genannt) ist einer der mit größter Spannung erwarteten Feiertage des Jahres. Allerdings haben dieses Jahr nicht alle Arbeitnehmer am Nationalfeiertag volle vier Tage frei.

Es gibt Menschen, die aufgrund ihrer Arbeit freiwillig oder gezwungen sind, an Feiertagen zu arbeiten. Wie ist also die Regelung, wenn Mitarbeiter am 2./9. Feiertag freinehmen oder arbeiten?

Gemäß dem Feiertagsplan zum Nationalfeiertag am 2. September 2023 beginnen die Mitarbeiter von Freitag, dem 1. September, bis Montag, dem 4. September, mit der Arbeit. Illustrationsfoto: KT

Rechtsanwalt Nguyen Manh Tuan, Direktor der Minh Gia Law Company Limited (Anwaltskammer Hanoi ), teilt den Lesern Folgendes mit:

Falls der Arbeitnehmer Urlaub an einem Feiertag nimmt

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Nationalfeiertag am 2. September wie folgt fest:

„1. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und volle Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet: …

d) Nationalfeiertag: 2 Tage (2. Tag des Sonnenmonats und 1. Tag unmittelbar davor oder danach);“

Somit haben die Mitarbeiter am 2. September zwei Tage frei und erhalten ihr volles Gehalt.

Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist die wöchentliche Ruhezeit wie folgt festgelegt: „3. Fällt ein wöchentlicher Ruhetag auf einen gesetzlichen Feiertag oder einen Tet-Feiertag gemäß Absatz 1, Artikel 112 dieses Gesetzbuchs, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen kompensierenden wöchentlichen Ruhetag am nächsten Arbeitstag.“

Fällt der Feiertag am 2. September auf einen wöchentlichen arbeitsfreien Tag, wird den Arbeitnehmern der nächste freie Arbeitstag als Ausgleich gewährt, wobei sie weiterhin ihr volles Gehalt erhalten.

Im Jahr 2023 fällt der Nationalfeiertag auf Freitag und Samstag. Daher haben Arbeitnehmer Freitag, Samstag und Sonntag frei. Ist Samstag ein freier Tag, haben Arbeitnehmer auch am darauffolgenden Montag Anspruch auf Ausgleichsurlaub. An diesem Feiertag haben Arbeitnehmer somit vier Tage frei.

Falls der Arbeitnehmer am Feiertag 2. September zur Arbeit gehen muss

Gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gilt die Arbeit an Feiertagen als Überstunden und wird vergütet. Artikel 98 regelt die Vergütung von Überstunden und Nachtarbeit am Nationalfeiertag wie folgt:

„1. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, werden nach dem Einheitslohn oder dem tatsächlichen Lohn entsprechend der geleisteten Arbeit wie folgt entlohnt:

...

c) An Feiertagen, Tet und bezahlten Urlaubstagen mindestens 300 %, wobei der Lohn für Feiertage, Tet und bezahlten Urlaubstage bei Arbeitnehmern, die einen Tageslohn erhalten, nicht mitgerechnet wird.

...”

Wenn ein Arbeitnehmer gemäß den oben genannten Bestimmungen an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er mindestens 300 % seines Gehalts, exklusive etwaiger Feiertagsvergütungen. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer 300 % des Überstundengehalts und 100 % des Gehalts für den Nationalfeiertag ausgezahlt werden.

Im Jahr 2023 fällt der Feiertag am 2. September beispielsweise auf Freitag und Samstag. Wenn diese beiden Tage zwei Arbeitstage der Woche sind und der Arbeitnehmer an diesen Tagen zur Arbeit geht, wird das Gehalt, das der Arbeitnehmer erhält, mit mindestens 400 % für einen Arbeitstag berechnet.

Darüber hinaus können Arbeitnehmer während der Feiertage am 2. September gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 auch Prämien erhalten. Diese Prämie ist jedoch keine obligatorische Maßnahme, sondern hängt von der Produktions- und Geschäftslage, den Ergebnissen der Arbeitserledigung sowie den Regelungen des Arbeitgebers ab.

Korrespondent Vung Nguyen (VOV.VN)

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Quelle