Welche Vergünstigungen erhalten Arbeitnehmer, wenn sie am Nationalfeiertag, dem 2. September, zur Arbeit gehen?

Der Nationalfeiertag am 2. September (auch Unabhängigkeitstag genannt) ist einer der am meisten erwarteten Feiertage des Jahres. Allerdings werden nicht alle Arbeitnehmer in diesem Jahr vier volle Tage frei haben.

Manche Menschen arbeiten aufgrund der Art ihrer Tätigkeit freiwillig oder aus anderen Gründen an Feiertagen. Welche Regelungen gelten also für Arbeitnehmer bezüglich Arbeit oder Urlaub am 2. September?

Gemäß dem Feiertagsplan zum Nationalfeiertag am 2. September 2023 arbeiten die Angestellten von Freitag, dem 1. September, bis Montag, dem 4. September. (Illustrationsfoto: KT)

Rechtsanwalt Nguyen Manh Tuan – Direktor der Minh Gia Law Company Limited (Anwaltskammer Hanoi ) – teilt den Lesern Folgendes mit:

Falls der Mitarbeiter an einem Feiertag Urlaub nimmt

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Nationalfeiertag am 2. September wie folgt fest:

„1. Arbeitnehmer haben an den folgenden gesetzlichen Feiertagen Anspruch auf bezahlte Freistellung:…“

d) Nationalfeiertag: 2 Tage (2. Tag des Sonnenmonats und 1 Tag unmittelbar davor oder danach);“

Somit haben die Angestellten am 2. September zwei Tage frei und erhalten ihr volles Gehalt.

Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist der wöchentliche Ruhetag wie folgt geregelt: „3. Fällt der wöchentliche Ruhetag auf einen gesetzlichen Feiertag im Sinne von Artikel 112 Absatz 1 dieses Gesetzbuches, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleichstag für den wöchentlichen Ruhetag am darauffolgenden Arbeitstag.“

Fällt der 2. September als Feiertag auf einen regulären Wochentag, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleichstag am darauffolgenden Werktag und erhalten weiterhin ihr volles Gehalt.

Im Jahr 2023 fiel der Nationalfeiertag auf einen Freitag und Samstag, sodass die Angestellten Freitag, Samstag und Sonntag frei hatten. War Samstag ein regulärer Feiertag, erhielten sie zusätzlich am Montag einen Ausgleichstag. Somit hatten die Angestellten während dieses Feiertagszeitraums insgesamt vier Tage frei.

Dies gilt für Fälle, in denen Arbeitnehmer am 2. September arbeiten müssen.

Gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 gilt Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag als Überstundenarbeit, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Artikel 98 regelt Folgendes hinsichtlich Überstundenvergütung und Nachtarbeit am Nationalfeiertag:

„1. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, werden auf der Grundlage des Stundenlohns bzw. des tatsächlich für die geleistete Arbeit gezahlten Lohns wie folgt vergütet:

...

c) An Feiertagen, Tet und bezahlten Urlaubstagen mindestens 300 %, ausgenommen Feiertags-, Tet- und bezahlte Urlaubslöhne für Arbeitnehmer, die einen Tageslohn erhalten.

...“

Gemäß den oben genannten Bestimmungen hat ein Arbeitnehmer, der an einem Feiertag arbeiten muss, Anspruch auf mindestens 300 % seines regulären Gehalts, zuzüglich etwaiger Feiertagszuschläge. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer für den Nationalfeiertag 300 % seiner Überstundenvergütung und 100 % seines Gehalts erhält.

Beispielsweise fiel der 2. September 2023 auf einen Freitag und einen Samstag. Wenn diese beiden Tage Arbeitstage waren und die Angestellten an diesen Tagen arbeiteten, würde ihr Tageslohn mit mindestens 400 % berechnet.

Darüber hinaus können Arbeitnehmer während des Feiertags am 2. September gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches 2019 Prämien erhalten. Diese Prämie ist jedoch nicht verpflichtend und hängt von der Geschäftsentwicklung, den Arbeitsergebnissen und den Richtlinien des Arbeitgebers ab.

Korrespondent Vung Nguyen (VOV.VN)

Quelle