Der Nationalfeiertag (auch Unabhängigkeitstag genannt) ist einer der mit größter Spannung erwarteten Feiertage des Jahres. Allerdings haben dieses Jahr nicht alle Arbeitnehmer volle vier Tage Urlaub.
Manche Menschen entscheiden sich aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit dazu, an Feiertagen zu arbeiten, oder sind dazu gezwungen. Wie ist also die Regelung, wenn Arbeitnehmer am 2. September freinehmen oder arbeiten?
Gemäß dem Feiertagsplan zum Nationalfeiertag am 2. September 2023 beginnen die Mitarbeiter von Freitag, dem 1. September, bis Montag, dem 4. September. Illustrationsfoto: KT
Rechtsanwalt Nguyen Manh Tuan, Direktor der Minh Gia Law Company Limited (Anwaltskammer Hanoi ), teilt den Lesern Folgendes mit:
Nimmt der Arbeitnehmer Urlaub an einem Feiertag
Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Nationalfeiertag am 2. September wie folgt fest:
„1. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und volle Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet-Feiertagen: …
d) Nationalfeiertag: 2 Tage (2. Tag des Sonnenmonats und 1. Tag unmittelbar davor oder danach);“
Somit haben die Mitarbeiter am 2. September zwei Tage frei und erhalten ihr volles Gehalt.
Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist die wöchentliche Ruhezeit wie folgt geregelt: „3. Fällt ein wöchentlicher Ruhetag auf einen gesetzlichen Feiertag oder einen Tet-Feiertag gemäß Absatz 1, Artikel 112 dieses Gesetzbuchs, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen kompensierenden wöchentlichen Ruhetag am nächsten Arbeitstag.“
Fällt der Feiertag am 2. September auf einen freien Tag in der Woche, wird den Arbeitnehmern der nächste freie Arbeitstag als Ausgleich gewährt, wobei sie weiterhin ihr volles Gehalt erhalten.
Im Jahr 2023 fällt der Nationalfeiertag auf Freitag und Samstag. Daher haben Arbeitnehmer Freitag, Samstag und Sonntag frei. Fällt Samstag auf einen freien Tag, haben Arbeitnehmer auch am darauffolgenden Montag frei. An diesem Feiertag haben Arbeitnehmer somit vier Tage frei.
Falls der Arbeitnehmer am Feiertag 2/9 arbeiten muss
Gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzes von 2019 gilt die Arbeit an einem Feiertag als Überstundenarbeit und wird vergütet. Artikel 98 regelt die Überstundenvergütung und Nachtarbeit am Nationalfeiertag wie folgt:
„1. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, werden nach dem Einheitslohn oder dem tatsächlichen Lohn entsprechend der geleisteten Arbeit wie folgt entlohnt:
...
c) An Feiertagen, Tet und bezahlten Urlaubstagen mindestens 300 % (ausgenommen Feiertage, Tet und bezahlten Urlaubstagen) des Lohns für Arbeitnehmer, die einen Tageslohn erhalten.
...“
Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er gemäß den oben genannten Bestimmungen mindestens 300 % seines Gehalts, ohne etwaige Feiertagsvergütung. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer 300 % seines Gehalts für Überstunden und 100 % seines Gehalts für den Nationalfeiertag ausgezahlt werden.
Im Jahr 2023 fällt der Feiertag am 2. September beispielsweise auf einen Freitag und einen Samstag. Wenn diese beiden Tage zwei Arbeitstage der Woche sind und der Arbeitnehmer an diesen Tagen zur Arbeit geht, wird sein Gehalt mit mindestens 400 % für einen Arbeitstag berechnet.
Darüber hinaus können Arbeitnehmer während der Feiertage am 2. September gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 Prämien erhalten. Diese Prämie ist jedoch nicht obligatorisch, sondern hängt von der Produktions- und Geschäftslage, den Arbeitsergebnissen sowie den Regelungen des Arbeitgebers ab.
Korrespondent Vung Nguyen (VOV.VN)
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