Die Gehaltsreformen sollen voraussichtlich ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten. Welche neuen Regelungen gelten also für die Gehaltstabellen von Polizei- und Militärangehörigen?
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Neue Regelungen zu den Gehältern von Polizei und Militär treten am 1. Juli 2024 in Kraft.
Gemäß Resolution 27-NQ/TW werden die Gehälter der Polizei und der Streitkräfte folgende neue Punkte enthalten:
03 neue Gehaltstabellen für Polizei- und Militärpersonal.
Gemäß Resolution 27-NQ/TW wird es nach der Gehaltsreform drei neue Gehaltstabellen für Polizei und Militär geben, darunter:
- Gehaltstabelle für Offiziere, Polizeibeamte und Unteroffiziere (nach Position, Titel und militärischem Rang);
- Gehaltstabelle für professionelles Militärpersonal und technische Polizeispezialisten
- Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Sicherheitskräfte.
(Unter Beibehaltung der aktuellen Gehaltskorrelation zwischen den Streitkräften und den Beamten im Verwaltungsdienst).
Aktuell werden die Gehaltstabellen für Polizei- und Militärpersonal durch folgende Dokumente geregelt:
- Gehaltstabelle für Offiziersränge in der Volksarmee; Offiziere und Unteroffiziere der Volkspolizei (Gemäß Konsolidiertem Dokument 01/VBHN-BNV vom 17. Oktober 2016)
- Gehaltstabelle für Berufssoldaten der Volksarmee und technische Spezialisten der Volkssicherheit (Gemäß Konsolidiertem Dokument 01/VBHN-BNV vom 17. Oktober 2016)
- Gehaltstabelle für Polizeibeamte (Gemäß Dekret 49/2019/ND-CP vom 6. Juni 2019)
- Gehaltstabelle für Verteidigungsbedienstete (Gemäß Dekret 19/2017/ND-CP vom 24. Februar 2017)
Aktuell: Gehalt = Grundgehalt * Gehaltskoeffizient
Ab dem 1. Juli 2024: Das derzeitige Grundgehalt und der Gehaltskoeffizient werden abgeschafft, und ein Grundgehalt wird als konkreter Geldbetrag in der neuen Gehaltstabelle festgelegt.
Neue Gehaltsstruktur für Beamte und Angehörige der Streitkräfte.
Die neue Gehaltsstruktur umfasst Folgendes:
- Grundgehalt (macht etwa 70 % des gesamten Gehaltsbudgets aus)
- Zulagen (die etwa 30 % der gesamten Lohnsumme ausmachen).
Zusätzliche Boni (der Bonusfonds beträgt ca. 10 % des gesamten jährlichen Gehaltsfonds, ohne Zulagen).
Darüber hinaus wird das derzeitige Zulagensystem umstrukturiert, um sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht, einschließlich der Bestimmungen für Polizei und Militär wie folgt:
- Die folgenden Zulagen werden weiterhin gewährt: Zulagen für gleichzeitige Tätigkeiten; Dienstalterszulagen, die den Standardsatz übersteigen; regionale Zulagen; Zulagen für besondere Aufgaben; Mobilitätszulagen; Zulagen für Dienste im Bereich der nationalen Sicherheit und Verteidigung; sowie Sonderzulagen für die Streitkräfte (Militär, Polizei, Nachrichtendienste).
- Abschaffung der Dienstalterszulage (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Geheimdiensten, um die Gehaltsgleichheit mit Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu gewährleisten); der Zulage für Führungspositionen (da Führungspositionen im politischen System einer positionsbezogenen Gehaltsklassifizierung unterliegen); der Zulage für Partei- und gesellschaftspolitische Organisationsarbeit; der Zulage für den öffentlichen Dienst (da diese im Grundgehalt enthalten ist); der Zulage für gefährliche und risikoreiche Arbeit (da gefährliche und risikoreiche Arbeitsbedingungen in den Berufszulagen enthalten sind).
In seinen Schlussbemerkungen auf dem Vietnam Socio -Economic Forum 2023 am 19. September 2023 erklärte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, dass das Forum nicht nur der Behandlung aktueller, kurzfristiger sozioökonomischer Probleme, sondern auch der Bewältigung größerer Probleme viel Zeit gewidmet habe. Der Sprecher der Nationalversammlung betonte insbesondere die Notwendigkeit einer frühzeitigen und grundlegenden Umsetzung von Lohnreformen im Jahr 2024. Dies würde auch den Arbeitsmarkt ankurbeln und zur Förderung des Binnenkonsums beitragen. „Dies ist eine Reform, keine normale Gehaltserhöhung. Sofern sich nichts ändert, könnte das Inkrafttreten am 1. Juli 2024 erfolgen.“ |
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