Die Gehaltsreform soll voraussichtlich ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten. Wie sind also die neuen Punkte in den Gehaltstabellen für Polizei und Militär geregelt?
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Neue Punkte in den Gehaltstabellen für Polizei und Militär ab 1. Juli 2024
Gemäß der Resolution 27-NQ/TW werden die Gehälter der Polizei- und Militärkräfte um folgende neue Punkte erweitert:
03 Neue Gehaltstabellen für Polizei und Militär
Gemäß der Resolution 27-NQ/TW wird es nach der Gehaltsreform drei neue Gehaltsstufen für Polizei und Armee geben, darunter:
- Gehaltstabelle der Militäroffiziere, Polizeibeamten und Unteroffiziere (nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad oder Dienstgrad);
- Gehaltstabelle für Berufsmilitärs, Polizeifachkräfte
- Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Polizeiarbeiter.
(Dabei bleibt das Gehaltsverhältnis der Streitkräfte zu den Verwaltungsbeamten unverändert).
Derzeit ist die Gehaltsskala der Polizei und der Armee in den folgenden Dokumenten geregelt:
- Besoldungstabelle der Dienstgrade der Offiziere der Volksarmee; Offiziere und Unteroffiziere der Volkspolizei (Gemäß Konsolidiertes Dokument 01/VBHN-BNV vom 17. Oktober 2016)
- Besoldungstabelle der Berufssoldaten der Volksarmee und der technischen Fachkräfte der Volkspolizei (Gemäß Konsolidiertes Dokument 01/VBHN-BNV vom 17. Oktober 2016)
- Gehaltstabelle für Polizeiangestellte (gemäß Dekret 49/2019/ND-CP vom 6. Juni 2019)
- Gehaltstabelle für Verteidigungsarbeiter (gemäß Dekret 19/2017/ND-CP vom 24. Februar 2017)
Aktuell: Gehalt = Grundgehalt * Gehaltskoeffizient
Ab 1. Juli 2024: Abschaffung des aktuellen Grundgehalts und Gehaltskoeffizienten, Aufbau des Grundgehalts mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle.
Neue Besoldungsstruktur für Beamte und Streitkräfte
Die neue Gehaltsstruktur umfasst:
- Grundgehalt (macht etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds aus)
- Zulagen (machen etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds aus).
Bonuszuschlag (der Bonusfonds beträgt ungefähr 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).
Darüber hinaus müssen die derzeitigen Zulagenregelungen neu geordnet werden, um sicherzustellen, dass der Gesamtzulagenfonds maximal 30 % des Gesamtgehaltsfonds ausmacht, einschließlich der folgenden Inhalte im Zusammenhang mit Polizei und Militär:
- Weiterhin gelten Begleitzulagen, über den Rahmen hinausgehende Dienstalterszulagen, regionale Zulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung, Mobilitätszulagen, Zulagen für Sicherheits- und Verteidigungsdienste sowie Sonderzulagen für Streitkräfte (Heer, Polizei und Kryptografie).
- Abschaffung der Dienstalterszulagen (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Kryptographie, um die Gehaltskorrelation mit Kadern und Beamten sicherzustellen); Abschaffung der Zulagen für Führungspositionen (aufgrund der Gehaltseinstufung für Führungspositionen impolitischen System); Abschaffung der Zulagen für Parteiarbeit sowie politische und soziale Organisationen; Abschaffung der Zulagen für den öffentlichen Dienst (aufgrund der Einbeziehung in das Grundgehalt); Abschaffung der Zulagen für toxische und gefährliche Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung von Arbeitsbedingungen mit toxischen und gefährlichen Faktoren in die Berufszulagen).
Am 19. September 2023 sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, in seiner Abschlussrede beim Vietnam Socio -Economic Forum 2023, dass das Forum viel Zeit darauf verwendet habe, sich nicht nur auf aktuelle, kurzfristige sozioökonomische Fragen zu konzentrieren, sondern auch wichtige Themen anzugehen. Insbesondere betonte der Vorsitzendeder Nationalversammlung auch die Notwendigkeit einer grundlegenden Reform der Lohnpolitik im Jahr 2024. Dies werde auch dem Arbeitsmarkt Auftrieb geben und zur Stimulierung des Binnenkonsums beitragen. „Das ist eine Reform, keine normale Gehaltserhöhung. Wenn sich nichts ändert, können wir sie ab dem 1. Juli 2024 anwenden.“ |
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