Die Mutterschaftsbeihilfe wurde zum 1. Juli erhöht, wobei der Höchstbetrag 5 Millionen VND übersteigt.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung werden ab dem 1. Juli einige Mutterschaftsleistungen entsprechend dem neuen Grundgehalt von 2,53 Millionen VND pro Monat erhöht, wodurch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, insbesondere weibliche Arbeitnehmer, in den Genuss höherer Leistungen kommen.

Nach den geltenden Bestimmungen werden viele Sozialversicherungsleistungen auf Basis eines Referenzwertes berechnet. Vor der Abschaffung des Grundgehalts wurde dieser Referenzwert durch das Grundgehalt bestimmt. Daher wurden ab dem 1. Juli, als das Grundgehalt auf 2,53 Millionen VND angehoben wurde, auch die entsprechenden Zulagen angepasst.

Konkret wird die einmalige Beihilfe für die Geburt oder Adoption eines Kindes unter 6 Monaten mit dem doppelten Referenzsatz berechnet. Somit erhöht sich die maximale Beihilfe ab dem 1. Juli von 4,68 Millionen VND auf 5,06 Millionen VND.

Diese Zulage gilt für erwerbstätige Frauen, die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Erfüllt die Mutter die Anspruchsvoraussetzungen nicht, hat aber der Vater die erforderlichen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt, erhält der Vater diese einmalige Zulage.

Zusätzlich zur einmaligen Beihilfe erhöht sich das monatliche Mutterschaftsgeld entsprechend dem Gehalt, auf das Sozialversicherungsbeiträge entrichtet wurden. Das monatliche Geld entspricht 100 % des durchschnittlichen Gehalts, auf das in den sechs Monaten vor dem Mutterschaftsurlaub Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden.

Eine Arbeitnehmerin mit einem monatlichen Gehalt von 10 Millionen VND, das der Sozialversicherung unterliegt, erhält beispielsweise für 6 Monate Mutterschaftsurlaub etwa 60 Millionen VND.

Die Mutterschaftsbeihilfe wird ebenfalls nach diesem Satz berechnet, indem die monatliche Mutterschaftsbeihilfe durch 24 Tage geteilt wird. Bei einem Gehalt von 10 Millionen VND beträgt die Mutterschaftsbeihilfe etwa 416.000 VND pro Tag, mit einem Höchstbetrag von über 4,1 Millionen VND für die gesamte Schwangerschaft.

Zusätzlich wird die Erholungspauschale nach der Entbindung mit 30 % des Referenzsatzes berechnet. Ab dem 1. Juli erhöht sich dieser Betrag von bisher 702.000 VND auf 759.000 VND pro Tag.

Neben den Änderungen bei den Sozialleistungen gibt es ab dem 1. Juli auch neue Regelungen zum Mutterschaftsurlaub. Laut dem Bevölkerungsgesetz 2025 haben Arbeitnehmerinnen, die ihr zweites Kind bekommen, Anspruch auf sieben Monate Mutterschaftsurlaub – einen Monat mehr als bisher. Arbeitnehmer haben Anspruch auf zehn Arbeitstage Urlaub, wenn ihre Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen, sofern sie die in den Bestimmungen festgelegten Voraussetzungen erfüllen.

Neben den Zuschüssen werden auch die Mutterschaftsurlaubsregelungen erweitert. Laut dem geänderten Sozialversicherungsgesetz, das ab Juli 2025 gilt, haben männliche Arbeitnehmer, die der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen, Anspruch auf 60 Tage Urlaub ab dem Tag der Geburt ihrer Ehefrau, anstatt wie bisher auf 30 Tage.

Arbeitnehmerinnen können mehrere Urlaubsperioden in Anspruch nehmen, sofern die Gesamtdauer die gesetzlichen Bestimmungen nicht überschreitet und die letzte Urlaubsperiode innerhalb der ersten 60 Tage nach der Geburt liegt.

Quelle: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm