Was ist das Besondere am Tet-Bonus in Gold für Arbeiter?

Tet-Bonusdifferenz

Bislang haben viele Unternehmen ihre Gehälter und Tet-Prämien bekannt gegeben. Die lokalen Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialämter erfassen die Situation und berichten dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales .

Laut dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Ha Giang gab es in der gesamten Provinz am 14. November 3.386 Unternehmen. Den bis zum Berichtstermin vorliegenden Ergebnissen zufolge kündigten 31 von 42 Unternehmen an, Neujahrsboni auszuzahlen, und 37 von 42 Unternehmen planten Boni zum chinesischen Neujahr.

Bezüglich des Neujahrsbonus teilte das Ministerium mit, dass der höchste Bonus 3 Millionen VND pro Person und der niedrigste Bonus 200.000 VND pro Person beträgt.

Während des chinesischen Neujahrsfestes beträgt der höchste Bonus für Arbeitnehmer 30 Millionen VND und der niedrigste Bonus nur 300.000 VND pro Person.

Viele Unternehmen haben Tet-Boni für ihre Mitarbeiter angekündigt (Illustration: Nguyen Son).

Herr Nguyen Van Tan von Hosiden Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Viet Yen, Provinz Bac Giang ) äußerte sich ebenfalls zu diesem Thema und sagte, dass das Unternehmen voraussichtlich in etwa einer Woche die Auszahlung des Tet-Bonus an die Arbeiter und Angestellten offiziell bekannt geben werde.

Seit über zehn Jahren zahlt das Unternehmen den gleichen Tet-Bonus, der aus dem 13. Monatsgehalt und einer zusätzlichen Geldprämie nach Tet besteht. Trotz der Auswirkungen auf die Auftragslage im letzten Jahr hält das Unternehmen weiterhin an diesem Bonus für seine Mitarbeiter fest.

Kürzlich gab der Vorstand der Gewerkschaft der Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., VSIP Industriepark (in Thuan An City, Binh Duong), die Auszahlung von Tet-Boni an 4.300 Arbeiter bekannt.

Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2024 wird das Unternehmen alle Mitarbeiter belohnen, unter anderem mit einem 13. Monatsgehaltsbonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts des Mitarbeiters.

Darüber hinaus beschloss das Unternehmen, 24 Mitarbeitern mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit Geschenke zu machen. Jedes Geschenk enthielt 1 Tael Gold, ein Dankesschreiben und Blumen.

Mitarbeiter motivieren und binden

Herr Le Quang Trung, ehemaliger stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, erklärte zum Jahresendbonus, dass die Unternehmen in diesem Jahr mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert waren. Dank der Regierungspolitik und der Bemühungen der Unternehmen konnte die Zahl der Arbeitslosen in den letzten Monaten des Jahres jedoch gesenkt werden.

Alle Unternehmen wünschen sich einen Bonus, der mindestens so hoch wie 2023 ausfällt. „Ich denke, der Tet-Bonus 2024 wird höher sein als der von 2023. Viele Unternehmen haben den Tet-Bonus frühzeitig angekündigt, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können“, sagte Herr Trung.

Neben Unternehmen mit vielen Aufträgen und guten Umsätzen gibt es laut Herrn Trung auch solche, die mit Produktions- und Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen haben. Können sie keine Geldprämien zahlen, können Unternehmen ihren Mitarbeitern Sachprämien zukommen lassen. Dabei sollten sie die Mitarbeiter einbeziehen, um die Prämien so praxisnah und sinnvoll wie möglich zu gestalten.

Da viele Unternehmen Boni ankündigen und einige sogar Goldprämien an ihre Mitarbeiter auszahlen, ist Herr Trung der Ansicht, dass dies die Wertschätzung und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärkt. Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass ihre Mitarbeiter das wertvollste Kapital jedes Unternehmens sind.

Herr Dang Tuan Tu, Vorsitzender der Gewerkschaft der Changshin Vietnam Co., Ltd. (Foto: Hoa Le).

Herr Dang Tuan Tu, Vorsitzender der Gewerkschaft von Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), erklärte, dass Mitarbeiter mit mindestens 20 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Prämie in Höhe von 200 % ihres Grundgehalts und ihres Gehalts erhalten. Mitarbeiter mit weniger als drei Monaten bis weniger als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine Prämie zwischen 25 % und 195 % ihres Grundgehalts und ihres Gehalts (abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit). Neu eingestellte Mitarbeiter, die im Januar 2024 eingestellt werden, erhalten eine Prämie von 500.000 VND.

Laut Herrn Tu kümmert sich das Unternehmen trotz ausbleibender Aufträge weiterhin umfassend um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Durch die vorgezogene Auszahlung des Tet-Bonus möchte das Unternehmen den Mitarbeitern Sicherheit am Arbeitsplatz vermitteln und ihre Bindung zum Unternehmen stärken.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte, die sozioökonomische Lage sei in den letzten Monaten des Jahres 2023 weiterhin schwierig. Obwohl die meisten Unternehmen die Existenzgrundlage und die Arbeitsplätze ihrer Angestellten sichern konnten, fehlte es vielen weiterhin an Aufträgen oder sie litten noch lange unter den schweren und anhaltenden Auswirkungen der Covid-19-Pandemie.

„Wir glauben, dass die diesjährigen Tet-Gehälter und -Boni mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen haben werden“, sagte Herr Hieu.

Zuvor hatte die Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) mitgeteilt, dass sie ein Schreiben an das Ministerium geschickt habe, in dem sie die lokalen Behörden aufforderte, über die Situation der Gehälter und Tet-Boni für die Beschäftigten der Unternehmen im Jahr 2024 zu berichten.

Die Frist für die Meldung der Gehalts- und Bonussituation der Unternehmen für ihre Angestellten ist in diesem Jahr dieselbe wie im letzten Jahr, der 25. Dezember. Auf Grundlage der Auswertung der Berichte aus den einzelnen Regionen hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales nun konkrete Informationen veröffentlicht.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dieu-dac-biet-sau-khoan-thuong-tet-bang-vang-cho-nguoi-lao-dong-20231218112755297.htm