Die Angestellten schwacher Banken, die zu einer Umstrukturierung gezwungen wurden, wie MBV, DongA Bank, GPBank und VCBNeo (der neue Name für CB), sind es seit vielen Jahren gewohnt, keine Boni zum chinesischen Neujahr mehr zu erhalten wie andere Banken, da sie vor 10 Jahren unter besondere Aufsicht gestellt wurden.

Nachdem die vietnamesische Staatsbank die obligatorische Übertragung dieser vier Banken vor dem chinesischen Neujahrsfest im Jahr der Schlange 2025 abgeschlossen hat, hoffen die Angestellten dieser Banken auf ein anderes Tet-Fest als in den Vorjahren.

Ein Mitarbeiter einer Bank mit über zehn Jahren Berufserfahrung , die ohne Eigenkapital arbeitet, sagte gegenüber VietNamNet : „Hoffentlich wird das Geschäft nächstes Jahr profitabel sein, und wir können die aufgelaufenen Verluste ausgleichen, sodass wir wie unsere Kollegen in anderen Banken eine Tet-Prämie erhalten. Aber dieses Jahr gibt es noch keine Prämie. Das ist zwar entmutigend, aber wir haben im Allgemeinen Verständnis dafür, da die Bank erst vor Kurzem unter die neue Eigentümergesellschaft gestellt wurde. Wir machen uns gegenseitig Mut und sagen, dass es schon ein Segen ist, in dieser Zeit überhaupt einen Job zu haben.“

Bei der SCB, einer Bank unter besonderer Aufsicht, warteten die Angestellten selbst am letzten Arbeitstag vor dem Tet-Fest noch gespannt auf das „Ting-Ting“-Geräusch ihres 13. Monatsgehalts.

Inzwischen zahlen die vier größten Banken, BIDV, Vietcombank, VietinBank und Agribank , Tet-Boni, die sich nach der jeweiligen Filiale und dem Grad der KPI-Erfüllung richten.

Laut einem langjährigen Mitarbeiter der BIDV erhält die Filiale, die 2024 die besten Ergebnisse erzielt, den höchsten Tet-Bonus. Jede Filiale ermittelt die Bonushöhe anhand eines Faktors von 1, 2 oder 3. Der höchste Bonus entspricht drei Monatsgehältern.

„Der Bonusfonds wird den einzelnen Filialen zugeteilt und in 6- und 12-Monats-Zeiträumen ausgezahlt. Zusätzlich zahlt jede BIDV-Filiale einen Bonus von 2 Millionen VND und die Hauptverwaltung weitere 5 Millionen VND pro Person“, verriet ein BIDV-Mitarbeiter.

Bei der Agribank gilt der Tet-Bonus als der niedrigste unter den vier großen Banken; jeder Mitarbeiter erhält lediglich ein Monatsgehalt. Zusätzlich gibt es jedoch weitere Einkünfte unter anderen Bezeichnungen.

„Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres zusätzliche ‚Sonstige Zahlungen‘ wie Überstundenvergütung, Leistungsprämien usw., sodass das tatsächliche Einkommen während Tet recht gut ausfällt“, sagte ein Mitarbeiter der Agribank.

vietcombank 2024 (107).jpg
Mitarbeiter der Vietcombank können zum chinesischen Neujahr Prämien in Höhe von bis zu mehreren hundert Millionen VND erhalten. Foto: Hoang Ha.

Bei der Vietcombank erklärte ein Abteilungsleiter, dass Bonuszahlungen von bis zu sechs bis acht Monatsgehältern je nach Filiale durchaus möglich seien.

Bisher zahlte die Vietcombank die Boni für das dritte Quartal Ende Dezember 2024 sowie ein Monatsgehalt als Neujahrsbonus aus.

Laut einem Wirtschaftsprüfer, der zuvor bei drei der vier größten Banken gearbeitet hat, hängen die Tet-Boni von der Rangfolge und Klassifizierung der jeweiligen Filiale ab. Filialen mit Rang 1 erhalten die höchsten Boni, und herausragende Mitarbeiter (Rang A) erhalten naturgemäß die höchsten Boni, die mitunter bis zu sieben oder acht Monatsgehälter betragen.

Wenn eine Filiale jedoch nur auf Platz 2 oder 3 rangiert, ihre Mitarbeiter aber lediglich mit B oder C bewertet werden, ist der Unterschied bei den Tet-Boni im Vergleich zu den Mitarbeitern der Filiale mit Rang A erheblich. Weist die Filiale zudem eine hohe Ausfallquote auf, erhalten die Mitarbeiter unter Umständen nur ein Monatsgehalt oder in besonders gravierenden Fällen lediglich 75 % ihres Grundgehalts.

„Die vier größten Banken orientieren sich bei ihren Boni an der Geschäftsentwicklung jeder Filiale sowie an den Gehältern und dem Sozialfonds. Filialen mit schwacher Performance oder neu gegründete Filialen verfügen nicht über die nötigen Ressourcen für Gehälter, Boni oder hohe Ausschüttungen. Daher werden Informationen über die Tet-Boni bei Banken oft von Anbietern von Vorbereitungskursen für die Aufnahmeprüfungen der vier größten Banken durchgestochen.“

Bei der Privatbank TPBank werden Boni in Höhe von 6 bis 8 Monatsgehältern basierend auf der Erreichung von Leistungskennzahlen (KPIs) vergeben. Das Grundgehalt liegt bei dieser Bank üblicherweise zwischen 15 und 30 Millionen VND. Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten TPBank-Mitarbeiter Boni, die sich an den KPIs orientieren, sowie Provisionen aus dem Versicherungsvertrieb.

Nach einer drastischen Straffung ihrer Geschäftsprozesse kündigte die LPBank am letzten Arbeitstag des alten Jahres ihren Tet-Bonus an, dessen Höhe 1,5 Monatsgehälter betrug.

Die oben genannte Summe ist jedoch nur eine „Vorauszahlung“. Nach dem chinesischen Neujahr erhalten die Mitarbeiter der LPBank zusätzliche Boni auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen sowie Boni gemäß den von der Bank festgelegten Kriterien.

Bei MB können die Boni für herausragende Mitarbeiter Hunderte Millionen VND erreichen. Da die Tet-Boni je nach Jahresendleistung variieren, erhielten die MB-Mitarbeiter dieses Jahr im Allgemeinen höhere Boni als im Vorjahr.

Auch die Mitarbeiter der HDBank freuen sich über die bevorstehenden Tet-Feiertage, denn jeder erhält einen Bonus in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern.

Manche Banken nutzen das STI-Prinzip (kurzfristige Anreize) zur Bonusberechnung, was bei den Mitarbeitern für Verwirrung hinsichtlich der genauen Berechnungsmethode sorgt. Laut einem Mitarbeiter der VIB, einer Bank, die dieses Verfahren anwendet, entsprechen die Tet-Boni der VIB-Mitarbeiter jedoch zwei Monatsgehältern, zuzüglich Boni für herausragende Leistungen.

Generell hängen die Tet-Boni weiterhin vom Geschäftsergebnis der Bank ab. Kleinere Banken mit geringen Gewinnmargen und niedrigeren durchschnittlichen Monatseinkommen im Vergleich zum Branchendurchschnitt zahlen in der Regel Tet-Boni in Höhe von durchschnittlich nur 1 bis 1,5 Monatsgehältern. Größere Banken mit substanziellen Gewinnen hingegen bieten höhere Boni an, die eine wohlverdiente Anerkennung für das einjährige Engagement ihrer Mitarbeiter darstellen.