Dem Politbüro den Vorschlag über Gehälter und Zulagen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorlegen.

(Dan Tri Zeitung) - Eine der wichtigsten Aufgaben, die das Innenministerium erledigt hat, ist die Vorlage eines Vorschlags an das Politbüro über die Gehalts- und Zulagenregelung für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes nach der Reorganisation der Organisationsstruktur.

Viele wichtige Aufgaben wurden erfolgreich abgeschlossen.

Trotz der hohen Arbeitsbelastung im November konzentrierte sich das Innenministerium auf die Erledigung der 95 von den zuständigen Behörden übertragenen Aufgaben.

Insbesondere legte das Ministerium dem Politbüro einen Vorschlag zum Gehalts- und Zulagensystem (basierend auf Position, Region und besonderen Umständen) für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst nach der Reorganisation der Organisationsstruktur und der Einführung des zweistufigen Modells der lokalen Selbstverwaltung vor.

Gleichzeitig legte das Innenministerium auch einen Vorschlag zur Organisation des 11. Nationalen Wettbewerbskongresses vor und empfahl dem Parteikomitee der Regierung, über die Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 62-KL/TW zur Umsetzung der Resolution Nr. 19-NQ/TW zur Fortsetzung der Reform des Organisations- und Managementsystems sowie zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Arbeit öffentlicher nicht-kommerzieller Einheiten zu berichten.

Das Innenministerium hat dem Politbüro einen Vorschlag zum Gehalts- und Zulagensystem für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgelegt (Abbildung: Hoang Hai).

Das Ministerium konzentrierte sich außerdem auf den Aufbau und die Optimierung von Institutionen, um Vernetzung und Synchronisierung zu gewährleisten. Konkret finalisierte es die Dossiers und Dokumente, die der Nationalversammlung zur Prüfung und Genehmigung des geänderten Gesetzes über Staatsbedienstete vorgelegt werden sollten, und übermittelte der Regierung zahlreiche Verordnungen zur Verkündung.

Eine weitere wichtige Aufgabe des Innenministeriums ist die regelmäßige Überwachung, das Einholen von Rückmeldungen und die umgehende Beantwortung von Fragen sowie die Bereitstellung von Hinweisen, um die Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells gemäß den Richtlinien der Zentralregierung zu erleichtern.

Bis heute wurden viele Schwierigkeiten und Hindernisse gelöst und überwunden, wie zum Beispiel die Organisationsstruktur, die Konsolidierung von Schlüsselpositionen und die Veröffentlichung von Vorschriften über die Funktionen und Aufgaben von Fachbehörden auf Provinz- und Gemeindeebene.

Insbesondere die Umsetzung der Richtlinien und Verordnungen gemäß Dekret Nr. 178/2025/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) ist abgeschlossen und es bestehen keine offenen Fragen mehr. Bislang haben alle anspruchsberechtigten Personen ihre Zahlungen erhalten.

Die Bereiche der Staatsführung des Ministeriums werden entschlossen, synchron und mit Fokus auf Schlüsselbereiche umgesetzt, um sicherzustellen, dass die zugewiesenen Aufgaben termingerecht und in hoher Qualität erledigt werden.

Das Innenministerium definiert seine Funktionen und Aufgaben klar als Schwerpunkt auf Makromanagement, institutioneller Entwicklung, Strategien, Plänen, Mechanismen und Richtlinien, einer proaktiven Rolle und der Stärkung von Inspektion und Aufsicht; gleichzeitig wird die Macht in allen Bereichen der staatlichen Verwaltung, die unter die Zuständigkeit des Ministeriums fallen, gründlich an die lokalen Regierungen dezentralisiert.

Vorgeschlagener Personalplan für den Zeitraum 2026-2031

Hinsichtlich der wichtigsten Aufgaben für Dezember werden sich die dem Ministerium unterstellten und ihm direkt zugeordneten Einheiten darauf konzentrieren, die Schlussfolgerung Nr. 210-KL/TW des Zentralkomitees über den weiteren Aufbau und die Verbesserung der Organisationsstruktur des politischen Systems in der kommenden Zeit sowie die Schlussfolgerung Nr. 202-KL/TW über die operative Situation des politischen Systems und der lokalen Regierung auf zwei Ebenen ernsthaft umzusetzen.

Darüber hinaus führte das Innenministerium eine Überprüfung durch und konzentrierte sich auf die Umsetzung der ihm übertragenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchsetzung von Gesetzen zur Dezentralisierung, Machtübertragung und Zuständigkeitsabgrenzung im Betrieb der zweistufigen lokalen Selbstverwaltung; sowie auf die Schlussfolgerung Nr. 195-KL/TW über die Situation und die Ergebnisse des Betriebs des politischen Systems und der zweistufigen lokalen Selbstverwaltung.

Beratung bei der Umstrukturierung und Optimierung der Organisationsstruktur von Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten (Illustrationsfoto: Hoang Hai).

Das Ministerium empfiehlt den zuständigen Behörden weiterhin, die Ministerien, nachgeordneten Behörden, Regierungsbehörden und Gebietskörperschaften anzuweisen, die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Arbeitsbeziehungen fortlaufend zu überprüfen und zu verbessern sowie die Organisationsstruktur der Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten neu zu organisieren und zu konsolidieren.

Darüber hinaus ist es unerlässlich, gemäß den Leitprinzipien des Politbüros und des Zentralen Lenkungsausschusses für optimierte Abläufe, effektive und effiziente Leistung sowie eine Reduzierung der mittleren Hierarchieebenen zu sorgen. Konkret beinhaltet dies die Verschlankung des Personals, die Umstrukturierung und die Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Das Innenministerium stimmte sich außerdem mit dem Zentralen Organisationskomitee ab, um dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro einen Bericht über den aktuellen Stand des Personalmanagements für den Zeitraum 2022-2026 sowie vorgeschlagene Personalpläne für den Zeitraum 2026-2031 vorzulegen.

Das Ministerium drängt weiterhin auf die Überprüfung, Anordnung und Platzierung von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst und kontrolliert diese, um sicherzustellen, dass sie den richtigen Positionen zugewiesen werden und die Stellenanforderungen erfüllen; und um Vorschriften für Stellen zu entwickeln und zu verfeinern.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm