Dies war die Aussage von Associate Professor Dr. Ta Minh Tuan, Vizepräsident der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften, auf der wissenschaftlichen Konferenz „Gleichstellung der Geschlechter in Politik, Führung und Management“, die vom Ministerium für Wissenschaft und Technologie in Zusammenarbeit mit der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften organisiert wurde.
Die Entwicklung und den Fortschritt von Frauen sicherstellen.
Ein aktueller Bericht des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) weist darauf hin, dass die Gleichstellung der Geschlechter als zentrales Element der Entwicklung betrachtet und in alle sozioökonomischen Entwicklungsstrategien und -politiken integriert werden sollte, um eine gerechte Teilhabe, einen fairen Beitrag und gleiche Vorteile zu gewährleisten.
Die Förderung der Geschlechtergleichstellung, insbesondere die Sicherstellung der Entwicklung und des Fortschritts von Frauen im gesellschaftlichen Entwicklungsprozess, ist von besonderer Bedeutung, da Frauen in den meisten Gesellschaften tendenziell marginalisiert sind. Darüber hinaus stellen Frauen die Hälfte der Bevölkerung und der Erwerbsbevölkerung. Die Förderung von Entwicklungschancen für weibliche Humanressourcen in allen Gesellschaftsschichten, insbesondere für hochqualifizierte Frauen und Frauen aus benachteiligten Gruppen, trägt zur sozioökonomischen Entwicklung bei, erfüllt die Anforderungen einer ausgewogeneren Entwicklung in den verschiedenen Regionen, erhält die politische Stabilität und gewährleistet die nationale Sicherheit und Verteidigung für die Entwicklung des Landes.
Dr. Ta Minh Tuan, außerordentliche Professorin, argumentiert, dass mehr Geschlechtergleichstellung in der Politik sowohl den Fortschritt von Frauen in der Gesellschaft im Vergleich zu Männern widerspiegelt als auch ein wirksames Mittel zur Sicherung kontinuierlichen Fortschritts darstellt. Die Möglichkeit für Frauen, sich politisch zu beteiligen, verändert die Prioritätensetzung in der öffentlichen Politik und trägt zu einer gerechteren und umfassenderen Perspektive der Regierung bei. Wenn das Recht von Frauen auf politische Teilhabe umfassender verwirklicht wird, können sie die wirtschaftliche, soziale und kulturelle Entwicklung weiter vorantreiben.
Privatdozent Dr. Ta Minh Tuan erklärte: „Früher bedeutete Geschlechtergleichstellung, Frauen die gleichen Rechte wie Männern zu geben und sie gleich zu behandeln. Im Laufe der Zeit wurde jedoch erkannt, dass dieser Ansatz die Machtverhältnisse zwischen Männern und Frauen ignoriert. Geschlechtergleichstellung bedeutet nicht einfach nur ein zahlenmäßiges Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern oder zwischen Jungen und Mädchen in allen Bereichen der Gesellschaft.“
Heute bedeutet Geschlechtergleichstellung, Frauen und Männern faire Lebensbedingungen, gleiche Möglichkeiten zur Entfaltung ihres Potenzials und gleiche Chancen zur Teilhabe, zum Beitrag und zum Nutzen aus der nationalen, politischen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung zu bieten.
Im Jahr 2024 verringerte Vietnam die Geschlechterkluft und erreichte einen Gleichstellungsindex von 71,5 % – ein Wert, der über dem globalen Durchschnitt sowie dem Durchschnitt der Region Ostasien und Pazifik liegt (Platz 72). Die Realität zeigt jedoch, dass Vietnam in puncto Gleichstellung der Geschlechter weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen steht. Dazu gehören die ungleiche Repräsentation von Frauen im politischen System, ein Ungleichgewicht der Geschlechter bei der Geburt, Lohnungleichheit, Arbeitszeitunterschiede, unbezahlte Arbeit, die Pflicht zur Teilnahme an der Sozialversicherung, ein hoher Anteil von Frauen, die im informellen Sektor arbeiten, anhaltende geschlechtsspezifische Gewalt sowie eine sinkende Erwerbsbeteiligung und Geburtenrate von Frauen.
Bei der Gleichstellung der Geschlechter geht es nicht einfach nur um ein ausgewogenes Verhältnis der Zahlen.
Die stellvertretende Direktorin des Instituts für wissenschaftliche und soziale Information, Professorin Tran Thi Minh Thi, erklärte, dass eine stärkere Beteiligung von Frauen nicht nur die Qualität von Entscheidungsprozessen verbessert, sondern auch zum Aufbau einer gerechten, demokratischen und zivilisierten Gesellschaft beiträgt. In der Realität bestehen jedoch weiterhin Barrieren wie soziale Vorurteile, ungleicher Zugang zu Karrierechancen und traditionelle kulturelle Faktoren, die wissenschaftliche Forschung erfordern, um Lösungen zu entwickeln, die den Gegebenheiten Vietnams gerecht werden.
In diesem Zusammenhang ist die umfassende Umsetzung und Evaluierung der Geschlechtergleichstellung für eine nachhaltige Entwicklung, insbesondere in Politik, Führung und Management, unerlässlich. Dies umfasst die Bewertung der Geschlechterrepräsentation und -diversität in Entscheidungsprozessen und die Sicherstellung, dass Personalabbau die Geschlechterungleichheit nicht verschärft, insbesondere durch die Beseitigung geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit bei Einstellungen und Beförderungen.
Unter Bezugnahme auf die Geschichte des Prozesses der Schaffung und Umsetzung von Gesetzen und Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam anhand der Verfassung und der Dokumente des Parteitags hat Professor Dr. Trinh Duy Luan von der Vietnamesischen Soziologischen Gesellschaft die wichtigsten Rechts- und Politikdokumente zur Gleichstellung der Geschlechter in unserem Land in verschiedenen historischen Perioden von 1945 bis heute systematisiert (einschließlich Dokumente wie: die Verfassung, die Richtlinien der Kommunistischen Partei Vietnams, Gesetze, Untergesetze, Methoden und Instrumente zum Verständnis und zur Bewältigung der aktuellen Situation, der Fortschritte und der Probleme bei der Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter und der Geschlechterpraktiken in unserem Land).
Die Verfassung von 1946 war die erste Verfassung der Demokratischen Republik Vietnam und entstand nach der historischen Unabhängigkeitserklärung, die Präsident Ho Chi Minh am Nationalfeiertag, dem 2. September 1945, verlas. Die Verfassung umfasste 70 Artikel, wobei Artikel 9 die kurze Aussage enthielt: „Frauen haben in jeder Hinsicht die gleichen Rechte wie Männer.“
Die Stellung und der Wortlaut von Artikel 9 der Verfassung von 1946 haben stets einen starken Eindruck hinterlassen. Er ist der kürzeste Artikel, aber dennoch – im Vergleich zu ähnlichen Artikeln in den vier nachfolgenden Verfassungen – inhaltlich ausreichend prägnant, was die Gleichstellung der Geschlechter betrifft (in der Sprache jener Zeit).
Frau Dao Thi Vi Phuong, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Demokratie, Aufsicht und Sozialkritik des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams, äußerte sich zur Geschlechtergleichstellung in Bezug auf die Beteiligung an politischen Organisationen, Verbänden und politischen und sozialen Basisorganisationen und erklärte, dass noch einige Probleme bestünden.
Insbesondere mangelt es den Kriterien für weibliche Parteikomiteemitglieder in verschiedenen Dokumenten und Richtlinien an Konsistenz und Einheitlichkeit; es besteht eine Diskrepanz zwischen den Vorschriften und der Umsetzung der Planung und Ausbildung weiblicher Kader; es fehlt an politischem Engagement für die Sicherstellung eines angemessenen Frauenanteils in der Politik; Geschlechterstereotype und soziale Vorurteile hinsichtlich der Rollen von Frauen und Männern bestehen weiterhin….
Der Workshop „Gleichstellung der Geschlechter in Politik, Führung und Management“ hat zum Ziel, Forschungsergebnisse und Umfrageergebnisse zur Gleichstellung der Geschlechter vorzustellen und wissenschaftliche Argumente für die Entwicklung von politischen Empfehlungen zur Gleichstellung der Geschlechter in Politik, Führung und Management in der kommenden Zeit zu liefern.
Dies bietet Managern, politischen Entscheidungsträgern, Experten, Wissenschaftlern und relevanten Organisationen auch die Möglichkeit, konkrete Lösungen zur Verringerung der Geschlechterkluft und zur Förderung einer ausgewogenen Repräsentation und Mitsprache von Männern und Frauen in den politischen, Führungs- und Managementsystemen zu diskutieren.
Im Rahmen des Workshops diskutierten und tauschten die Delegierten Ideen zu diesem Thema aus, mit dem Ziel, verschiedene Lösungsansätze zur Förderung der Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen vorzuschlagen – von der Zentralregierung bis zu den Kommunalverwaltungen, von politischen und sozialen Organisationen; im Hinblick auf das öffentliche Interesse an politischen Aktivitäten und Führungspositionen; und auf die Geschlechtergleichstellung in gewählten Gremien…
Quelle: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
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