Das Innenministerium hat einen Fahrplan für die Bezahlung der Gehälter von Beamten auf der Grundlage ihrer Stellenbezeichnungen entworfen.

Eine wichtige Grundlage für die Zahlung der Gehälter von Beamten.

Innenminister Do Thanh Binh hat soeben einen Entwurf für die Entwicklung eines Dekrets zur Regelung der Stellen von Beamten vorgelegt.

Der Bericht stellt fest, dass das Gesetz von 2025 über Kader und Beamte die grundlegenden Inhalte zur Einstellung, zum Einsatz und zur Verwaltung von Beamten vollständig enthält. Insbesondere legt das Gesetz die Umstrukturierung der Verwaltungsmethoden für Kader und Beamte auf Grundlage ihrer jeweiligen Stellen klar fest.

Gemäß der aktuellen Politik des Politbüros und des Sekretariats ist die Überprüfung und Verbesserung von Stellenbeschreibungen ein notwendiger Schritt, um den Anforderungen der zweistufigen Organisationsstruktur der lokalen Regierung gerecht zu werden, Effektivität und Effizienz zu gewährleisten, ohne den normalen Betrieb von Behörden, Organisationen und Einheiten zu beeinträchtigen und den Bedürfnissen der Bürger und Unternehmen gerecht zu werden.

Zweck dieses Dekrets ist die detaillierte Regelung der Stellenbeschreibungen von Beamten. Es dient als wichtige Grundlage für die Gehaltszahlung und die Reform von Einstellung, Beurteilung, Planung, Ausbildung und beruflicher Weiterentwicklung von Beamten entsprechend ihrer Stellenbeschreibung. Gleichzeitig soll ein Wettbewerbsmechanismus geschaffen werden, um die Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu verbessern und das System der lebenslangen Anstellung abzuschaffen.

Darauf aufbauend sieht der Entwurf eine einheitliche Liste mit sechs Gruppen vor: Führungspositionen, spezialisierte Fachpositionen, allgemeine Fachpositionen, Unterstützungs- und Dienstleistungspositionen, Positionen im Provinzvolksrat und Beamtenpositionen auf Gemeindeebene. Der Entwurf legt klar fest, wie viele Beamte den einzelnen Positionsgruppen auf zentraler und lokaler Ebene zugeordnet werden sollen.

Die Agenturen werden proaktiv Stellenangebote ermitteln.

Dementsprechend legen die Ministerien und Behörden auf zentraler Ebene anhand der Liste der Stellenbezeichnungen gemäß dem vorgeschriebenen Rahmen und den Funktionen und Aufgaben die Stellenbezeichnungen der Beamten fest, die in den ihnen unterstellten Behörden und Organisationen eingesetzt werden sollen. Diese Liste dient als Grundlage für die Rekrutierung, die Beschäftigung und die Verwaltung der Beamten sowie für die Festlegung des Personalbestands.

Auf lokaler Ebene legen die Volkskomitees der Provinzen und Städte anhand der vorgeschriebenen Stellenbeschreibung und der entsprechenden Verordnungen die Stellen für Beamte fest, die in Fachagenturen, anderen Verwaltungsbehörden und Organisationen sowie von den Volkskomitees der ihnen unterstellten Gemeinden zu besetzen sind. Diese Festlegung dient als Grundlage für die Rekrutierung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten sowie für die Bestimmung des Personalbestands.

„Durch die Umsetzung dieser Regelung werden Behörden und Organisationen proaktiv die konkreten Stellenbezeichnungen ermitteln, die innerhalb ihrer jeweiligen Behörden und Organisationen eingesetzt werden sollen, und zwar auf der Grundlage der von den zuständigen Behörden festgelegten Liste der Stellenbezeichnungen und der zugewiesenen Funktionen, Aufgaben und Befugnisse, ohne wie bisher auf Leitfäden des für den jeweiligen Sektor oder Bereich zuständigen Ministeriums warten zu müssen“, erklärte das Innenministerium.

Dem Entwurf zufolge müssen Ministerien, Abteilungen und Gebietskörperschaften alle Stellenbesetzungen vor dem 31. Dezember 2026 abschließen und erneut genehmigen sowie die jeweilige Stellenbesetzung und Rangfolge vor dem 1. Juli 2027 festlegen.

Erfüllt ein Beamter die Anforderungen der Stelle nicht, kann die Behörde eine befristete Versetzung für bis zu 24 Monate anordnen, um die Standards zu erfüllen; erfüllt er die Anforderungen dann immer noch nicht, kann er auf eine andere Stelle versetzt oder sein Personal reduziert werden.

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