Neuer Gehaltsmechanismus für Beamte ab dem 1. Juli 2026.

Umstellung von einem „gestuften“ System auf ein tätigkeitsbezogenes Gehaltssystem.

Am Nachmittag des 10. Dezember verabschiedete die Nationalversammlung das geänderte Gesetz über Staatsbedienstete und markierte damit eine bedeutende Veränderung in der Art und Weise, wie Gehälter an über eine Million Staatsbedienstete gezahlt werden, die in öffentlichen Diensteinrichtungen arbeiten.

Eine der größten Veränderungen ist der Übergang von einem Gehaltssystem, das primär auf Rang, Besoldungsgruppe und Dienstalter basiert, zu einem System, das an die Stellenbezeichnung, die Leistung und die Effizienz gekoppelt ist.

Gemäß den neuen Bestimmungen haben Beamte Anspruch auf Gehälter, Zulagen und sonstige Einkünfte, die sich nach den Ergebnissen und der Effizienz ihrer Arbeit in ihren jeweiligen Positionen richten.

Dies ist das erste Mal, dass das Prinzip „Stellenbezeichnung – Arbeitsleistung“ zur Grundlage für die Einkommenszahlung im öffentlichen Sektor geworden ist und die bisherige Gehaltsberechnungsmethode ersetzt, die sich hauptsächlich auf Rang, Besoldungsgruppe und Dienstalter stützte.

Der neue Mechanismus soll das Problem der ungleichen Bezahlung und der zeitbasierten Gehaltserhöhungen lösen, die den Wert und die Verantwortlichkeiten der jeweiligen Position nicht genau widerspiegeln.

Beamte werden entsprechend ihrer Position bezahlt (Abbildung: DT).

Das Gesetz legt eindeutig fest, dass jedem Beamten eine bestimmte Stelle mit einer detaillierten Stellenbeschreibung zugewiesen wird, die Aufgaben, Kompetenzstandards, Qualifikationsanforderungen und Verantwortlichkeiten umfasst. Diese Beschreibung dient auch als Grundlage für die jährliche Leistungsbeurteilung des Beamten.

Dem neuen Gesetz zufolge werden Leistungsbeurteilungen in vier Stufen eingeteilt: hervorragende, gute, zufriedenstellende und ungenügende Leistung. Diese Ergebnisse bilden eine Grundlage für die Beurteilung von Gehaltserhöhungen, Boni und anderen gehaltsbezogenen Leistungen.

Das Gesetz legt einen klaren Zeitplan für die Umstellung auf den neuen Mechanismus fest. Gemäß den Durchführungsbestimmungen müssen alle Ministerien, Sektoren und Gebietskörperschaften bis spätestens 1. Juli 2027 die Überprüfung und Zuordnung der Beamten zu den entsprechenden Stellen sowie die Festlegung der Gehälter auf Grundlage dieser Stellen für alle vor Inkrafttreten des Gesetzes eingestellten Beamten abgeschlossen haben.

Dies bedeutet, dass das derzeitige Gehaltsstufensystem in der nächsten Phase nicht mehr die Grundlage für die Auszahlung der Bezüge der Beamten bilden wird.

Zusätzlich zum Gehalt sieht das neue Gesetz auch einkommensabhängige Vergütungsmodelle vor, die an Position und Arbeitsleistung gekoppelt sind. Dazu gehören Überstundenvergütung, Nachtschichtzulage, Reisekosten und andere legitime Einkünfte.

Diese Ausgaben werden von den öffentlichen Dienststellen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den internen Ausgabenrichtlinien getragen, wodurch die Dienststellen in die Lage versetzt werden, Ressourcen proaktiv zuzuweisen und die Mitarbeiter zu ermutigen, die Servicequalität zu verbessern.

Bevorzugte Behandlung benachteiligter Gebiete beibehalten.

Neben der Bezahlung von Gehältern, die sich nach der Stellenbezeichnung richten, sieht das Gesetz weiterhin spezielle Vergünstigungsregelungen für Beamte vor, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten.

Gemäß Artikel 12 Absatz 3 genießen Beamte, die in Berggebieten, Grenzregionen, auf Inseln, in abgelegenen Gebieten, in Gebieten ethnischer Minderheiten, in Gebieten mit besonderen Schwierigkeiten oder in beschwerlichen, gefährlichen oder risikoreichen Berufen tätig sind, weiterhin die gesetzlich vorgeschriebenen Vorzugsregelungen.

Der neue Mechanismus gewährleistet somit sowohl die Einhaltung des Grundsatzes der Gehaltsreform als auch die Stabilität für bestimmte Zielgruppen.

Mehr Transparenz bei Evaluierungen.

Die Einführung eines an Stellenpositionen gekoppelten Gehaltsmechanismus erfordert auch eine quantitative Bewertung und Transparenz im Management der Beamten.

Das Gesetz schreibt vor, dass Leistungsbeurteilungen auf dem Grad der Aufgabenerfüllung, dem Arbeitsergebnis und der Effizienz der Aufgabenausführung basieren und gleichzeitig mit der Verantwortlichkeit des Leiters der Organisation verknüpft werden müssen.

Ziel ist es, das Problem oberflächlicher Bewertungen anzugehen und gleichzeitig leistungsstarke Mitarbeiter zu motivieren sowie einen Screening-Mechanismus für diejenigen bereitzustellen, die die Ziele nicht erreichen.

Ab dem 1. Juli 2026, wenn das Gesetz in Kraft tritt, beginnt für die Beamten im ganzen Land eine wichtige Übergangsphase, in der ihr Einkommen nicht mehr auf der Dienstzeit basiert, sondern eng mit ihrer Position und ihrer Arbeitsleistung verknüpft ist.

Dies wird als eine der wichtigsten Veränderungen angesehen, die zur Modernisierung des öffentlichen Dienstes und zur Verbesserung der Effizienz des öffentlichen Dienstleistungssystems beitragen.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm