Am Morgen des 12. Dezembers veranstaltete die Vietnamesische Akademie der Sozialwissenschaften die Eröffnungszeremonie für die Einstellung von Beamten im Jahr 2025. Ziel ist es, den Personalbestand für die Stellen in den der Akademie unterstellten und direkt ihr angeschlossenen Einheiten zu ergänzen, um den Anforderungen und Aufgaben der Partei und des Staates gerecht zu werden.
Laut Statistik gingen bei der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften 666 Bewerbungen ein. Nach Prüfung der Unterlagen wurden 476 Bewerbungen als gültig und zulassungsrelevant eingestuft. Davon bewarben sich 421 Kandidaten über die Aufnahmeprüfung, 42 über das reguläre Zulassungsverfahren und 13 über das Auswahlverfahren.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens absolvieren die Kandidaten am Nachmittag des 14. Dezembers einen Eignungstest in Form eines mündlichen Vorstellungsgesprächs. Der Testinhalt dient der Beurteilung der Kenntnisse und beruflichen Fähigkeiten der Bewerber im Hinblick auf die Anforderungen der Stelle.
Im Rahmen des Einstellungsverfahrens absolvieren die Kandidaten die erste Runde (Multiple-Choice-Test) bestehend aus Allgemeinwissen (am Vormittag des 17. Dezember) und einer Fremdsprache (am Nachmittag des 17. Dezember); die zweite Runde ist ein schriftlicher Test über fachspezifische Kenntnisse am Nachmittag des 23. Dezember.
Die Vietnamesische Akademie der Sozialwissenschaften muss für jede Stelle (insgesamt 178 offene Stellen) die folgende Anzahl an Personen einstellen:
In seiner Rede zur Eröffnungszeremonie sagte Professor Dr. Le Van Loi, Präsident der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften, dass die Auswahl qualifizierter Personen mit Fachkompetenz, Expertise und moralischem Charakter für die Arbeit an der Akademie von äußerster Dringlichkeit und Wichtigkeit sei, insbesondere im Hinblick darauf, dass Partei und Staat zahlreiche Richtlinien und Institutionen erlassen haben, um Hindernisse zu beseitigen und alle Ressourcen freizusetzen, um Wissenschaft und Technologie stark weiterzuentwickeln, Innovationen zu fördern und die nationale digitale Transformation voranzutreiben.
Um einen effektiven und praxisorientierten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten, betonte Herr Loi, dass dieser seriös, transparent, fair, objektiv, ehrlich, wissenschaftlich und gesetzeskonform ablaufen müsse. Er schlug außerdem vor, dass die Rekrutierungsinhalte den Anforderungen an die Prüfung, Klassifizierung und Bewertung der Fähigkeiten der Kandidaten entsprechen sollten, um diejenigen auszuwählen, die hinsichtlich Charakter und beruflicher Qualifikation den Anforderungen der jeweiligen Stelle gerecht werden.
Die Vietnamesische Akademie der Sozialwissenschaften ist eine staatliche Einrichtung, die viele wichtige Aufgaben wahrnimmt, indem sie grundlegende Fragen der Sozial- und Geisteswissenschaften erforscht; wissenschaftliche Argumente für Partei und Staat liefert, um Richtlinien, Strategien, Pläne und Maßnahmen für die rasche und nachhaltige Entwicklung des Landes im Sinne der sozioökonomischen Entwicklung gemäß sozialistischer Ausrichtung zu formulieren; Entwicklungspolitiken im Bereich der Sozial- und Geisteswissenschaften berät; und Fachkräfte in den Sozialwissenschaften ausbildet.
Zum 1. September 2025 beträgt die Gesamtzahl der Mitarbeiter an der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften 1.235 (die zugewiesene Mitarbeiterzahl beträgt 1.488).
Quelle: https://vietnamnet.vn/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-tuyen-178-vien-chuc-nhan-duoc-666-ho-so-2471848.html
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