Es wurden eine Reihe von Richtlinien zu Gehältern und Dienstalterszulagen für Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt herausgegeben.

Hàng loạt hướng dẫn về tiền lương, phụ cấp thâm niên với giáo viên TPHCM - 1 — Lehrer und Schüler der Hiep Tan Grundschule, Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: Huyen Nguyen).

Das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat kürzlich ein Dokument herausgegeben, das die Umsetzung der Gehaltsbestimmungen (reguläre Gehaltserhöhungen, vorzeitige Gehaltserhöhungen und Dienstalterszulagen über dem Standardsatz) für Beamte im Bildungssektor regelt.

Gemäß den Richtlinien des Bildungsministeriums sind die Volkskomitees auf Gemeindeebene für die Umsetzung und Steuerung der Gehaltsregelung für Beamte in öffentlichen Kindergärten, Grundschulen und weiterführenden Schulen unter ihrer Verwaltung zuständig, wie in Dokument Nr. 1397 vom 27. August des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt festgelegt.

Für die dem Ministerium für Bildung und Ausbildung unterstellten öffentlichen Dienststellen entscheidet der Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung über: regelmäßige Gehaltserhöhungen, Dienstalterszulagen, die den Standardsatz übersteigen, und andere gehaltsbezogene Regelungen und Richtlinien für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Berufsbezeichnungen der Besoldungsgruppe I mit den Gehaltsstufen A2, II und gleichwertigen Besoldungsgruppen in öffentlichen Dienststellen, die ihre laufenden Ausgaben teilweise selbst finanzieren, und in öffentlichen Dienststellen, deren laufende Ausgaben vollständig vom Staat gedeckt werden.

Der Direktor der Abteilung beschloss außerdem, Beamten in öffentlichen Dienststellen, die ihre Betriebskosten teilweise selbst finanzieren, und öffentlichen Dienststellen, deren Betriebskosten vollständig vom Staat getragen werden, im Rahmen der Verwaltung nach dem Satz der vorzeitigen Gehaltserhöhungen vorzeitige Gehaltserhöhungen zu gewähren.

Der Leiter einer gemeinnützigen öffentlichen Organisation, die ihre laufenden Ausgaben teilweise selbst finanziert, und einer gemeinnützigen öffentlichen Organisation, deren laufende Ausgaben vollständig vom Staat getragen werden, entscheidet über regelmäßige Gehaltserhöhungen, Dienstalterszulagen, die den Standardsatz übersteigen, und andere gehaltsbezogene Leistungen und Richtlinien für Beamte unter seiner Leitung, die innerhalb der Organisation einen Berufstitel der Stufe III oder eine gleichwertige oder niedrigere Stufe innehaben, mit Ausnahme von leitenden Beamten.

Der Leiter einer öffentlichen gemeinnützigen Einrichtung, die sich hinsichtlich ihrer laufenden Ausgaben selbst finanziert, und einer öffentlichen gemeinnützigen Einrichtung, die sich sowohl hinsichtlich ihrer laufenden Ausgaben als auch ihrer Investitionsausgaben selbst finanziert, entscheidet über die Gehaltseinstufung, den Aufstieg in die höhere Gehaltsstufe (regulär, vorzeitig) und die Dienstalterszulage, die den Standardsatz für Beamte mit Berufsbezeichnungen der Besoldungsgruppe I mit Gehaltsstufe A2 und ab der Besoldungsgruppe II abwärts innerhalb ihres Verantwortungsbereichs übersteigt, mit Ausnahme von leitenden Beamten.

Das Dokument erläutert außerdem den Implementierungsprozess mit dem Ziel, sicherzustellen, dass Dokumente und Verfahren innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens und gemäß den geltenden Vorschriften bearbeitet werden.

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