Das Bildungs- und Ausbildungsamt von Ho-Chi-Minh-Stadt hat die neuesten Richtlinien zu Gehältern, Gehaltserhöhungen und Dienstalterszulagen für Beamte herausgegeben.

(NLĐO) - Der Direktor des Bildungs- und Ausbildungsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt hat beschlossen, die reguläre Gehaltsstufe und die Dienstalterszulage für die vom Amt ernannten Führungskräfte über den Standardsatz hinaus zu erhöhen.

Am 12. Dezember erließ das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt Richtlinien zur Umsetzung der Gehaltsbestimmungen für Beamte.

Bezüglich der Gehaltsregelung für Beamte in öffentlichen Kindergärten, Grundschulen und weiterführenden Schulen, die der Verwaltung der Volkskomitees der Stadtteile, Gemeinden und Sonderzonen unterstehen, sind die Volkskomitees für die Umsetzung und Steuerung der Umsetzung der Gehaltsregelung für Beamte in öffentlichen Kindergärten, Grundschulen und weiterführenden Schulen im Rahmen der Verwaltung der Volkskomitees auf Gemeindeebene verantwortlich.

Hinsichtlich der Umsetzung der Gehaltsregelung für Beamte in öffentlichen Diensteinheiten des Ministeriums für Bildung und Ausbildung entscheidet der Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung über regelmäßige Gehaltserhöhungen, Dienstalterszulagen, die den Standardsatz übersteigen, sowie über andere Gehaltsregelungen und -richtlinien für leitende Beamte, die der Ernennungsbefugnis des Ministeriums unterliegen (mit Ausnahme der Bestimmungen in Punkt b, Absatz 8, Abschnitt I des Dokuments Nr. 1397/2025 des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt).

Regelmäßige Gehaltserhöhungen, Dienstalterszulagen über dem Standardsatz sowie andere gehaltsbezogene Leistungen und Richtlinien für Beamte mit Berufsbezeichnungen der Besoldungsgruppe I mit Gehaltsstufen A2, II und gleichwertigen Besoldungsgruppen bei öffentlichen gemeinnützigen Einrichtungen, die ihre laufenden Ausgaben teilweise selbst finanzieren, und öffentlichen gemeinnützigen Einrichtungen, deren laufende Ausgaben vollständig vom Staat gedeckt werden, unter der direkten Leitung des Ministeriums.

Die Beförderung von Beamten in öffentlichen nicht-kommerziellen Einheiten, die ihre laufenden Ausgaben teilweise selbst finanzieren, und in öffentlichen nicht-kommerziellen Einheiten, deren laufende Ausgaben vollständig vom Staat gedeckt werden, erfolgt im Rahmen der Verwaltungstätigkeit auf der Grundlage des beschleunigten Beförderungssatzes für Gehaltsstufen gemäß Rundschreiben Nr. 08/2013 des Innenministeriums, das die Umsetzung des regulären und beschleunigten Beförderungssystems für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter regelt und durch Rundschreiben Nr. 03/2021 des Innenministeriums geändert und ergänzt wurde.

Regelmäßige Gehaltserhöhungen, Dienstalterszulagen, die den Standardsatz übersteigen, sowie andere gehaltsbezogene Leistungen und Richtlinien für Führungskräfte, die der Einstellungsbefugnis der Abteilung unterliegen.

Der Leiter einer gemeinnützigen öffentlichen Organisation, die ihre laufenden Ausgaben teilweise selbst finanziert, und einer gemeinnützigen öffentlichen Organisation, deren laufende Ausgaben vollständig vom Staat getragen werden, entscheidet über regelmäßige Gehaltserhöhungen, Dienstalterszulagen, die den Standardsatz übersteigen, und andere gehaltsbezogene Leistungen und Richtlinien für Beamte unter seiner Leitung, die innerhalb der Organisation einen Berufstitel der Besoldungsgruppe III oder einen gleichwertigen oder niedrigeren Rang innehaben, mit Ausnahme der Beamten gemäß Ziffer 2.1 Buchstabe a.

Der Leiter einer öffentlichen gemeinnützigen Einrichtung, die sich hinsichtlich ihrer laufenden Ausgaben selbst finanziert, und einer öffentlichen gemeinnützigen Einrichtung, die sich sowohl hinsichtlich ihrer laufenden Ausgaben als auch ihrer Investitionsausgaben selbst finanziert, entscheidet über die Gehaltseinstufung, den Aufstieg in die Gehaltsstufe (regulär, vorzeitig) und die Dienstalterszulage, die den Standardsatz für Beamte mit Berufsbezeichnungen der Besoldungsgruppe I mit Gehaltsstufe A2 und ab der Besoldungsgruppe II abwärts innerhalb ihres Managementbereichs übersteigt, mit Ausnahme der Beamten gemäß Punkt a, Absatz 2.1.

Das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt legt außerdem fest: Für Akten, die in den Zuständigkeitsbereich des Leiters der entscheidungserteilenden Einheit fallen, ist der Leiter der Einheit für die Durchführung, Prüfung, Überprüfung, Bewertung und Genehmigung der Akte gemäß den geltenden Rechtsvorschriften sowie für die Erteilung der Entscheidung verantwortlich, wenn die Akte gültig ist, die Bedingungen und Standards erfüllt und die Akte vorschriftsmäßig aufbewahrt wird.

Bei Akten, die in den Zuständigkeitsbereich des Direktors des Ministeriums für Bildung und Ausbildung fallen, ist der Leiter der Einheit für die Durchführung, Überprüfung und Zusammenstellung der Akten sowie deren Vorlage an das Ministerium für Bildung und Ausbildung zur Prüfung und Entscheidung verantwortlich.

Quelle: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm