Bedingungen und Standards für die Ernennung zum stellvertretenden Minister

Generaldirektor gd.jpeg — Minister Nguyen Kim Son und die stellvertretenden Minister für Bildung und Ausbildung überreichten Blumen, um der neuen stellvertretenden Ministerin Nguyen Thi Kim Chi zu gratulieren, die im Februar 2024 ernannt wurde.

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 29 erlassen, das die Standards für die Titel von Beamten in Führungs- und Managementpositionen in staatlichen Verwaltungsbehörden regelt.

Das Dekret legt allgemeine Standards fest, die für Führungs- und Managementpositionen von Beamten gelten, darunter: Standards zur politischen Ideologie; Standards zu Ethik, Lebensstil, Organisationssinn und Disziplin; Standards zu Qualifikationen; Standards zu Leistungsfähigkeit und Prestige; Standards zu Gesundheit, Alter und Berufserfahrung.

Das Dekret legt außerdem Standards für jede Führungs- und Managementposition von Beamten in Ministerien, allgemeinen Abteilungen und spezialisierten Agenturen fest, die den Volkskomitees der Provinzen und Bezirke unterstehen.

Der stellvertretende Minister muss eine objektive und umfassende Sichtweise haben.

Darin wird eindeutig festgelegt, dass es sich bei der Position des stellvertretenden Ministers um einen Stellvertreter des Ministers, Leiter einer Behörde auf Ministeriumsebene handelt, der den Minister bei der Leitung, Steuerung und Verwaltung eines oder mehrerer Sektoren, Bereiche und spezialisierter Arbeitsbereiche unterstützt, die ihm vom Minister zugewiesen werden; er ist dem Minister und dem Gesetz für die ihm übertragenen Pflichten und Aufgaben verantwortlich.

Stellvertretende Minister müssen die allgemeinen Standards für Führungs- und Managementpositionen erfüllen. Darüber hinaus müssen sie eine objektive, umfassende und dialektische Perspektive besitzen sowie über fundierte Kenntnisse des Rechts, der staatlichen Steuerung der Branche, des Managementbereichs und internationaler Gepflogenheiten verfügen.

Diese Position muss außerdem die Fähigkeit besitzen: Beratung bei strategischen Planungsfragen für die Branchen- und Sektorentwicklung; Leitung der Entwicklung und effektiven Umsetzung von Rechtsdokumenten, Themen, Projekten, Programmen sowie jährlichen und zeitlich begrenzten Arbeitsplänen der Branche und des Sektors; Leitung oder direkte Lösung schwieriger und komplizierter Probleme in der Branche und im Sektor.

Der stellvertretende Minister muss außerdem in der Lage sein, die Umsetzung der Verwaltungsreform sowie der Regelungen für den öffentlichen Dienst und die Beamten zu leiten; die Durchführung von Inspektionen, Kontrollen und die Bearbeitung von Angelegenheiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu leiten; die Bearbeitung von Empfehlungen, Beschwerden und Anzeigen von Organisationen und Bürgern unter seiner Aufsicht zu leiten; die Zusammenarbeit zwischen Ministerien, Abteilungen und zwischen der zentralen und der lokalen Ebene zu koordinieren, um die Richtlinien, Strategien und Gesetze der Partei synchron, einheitlich und effektiv umzusetzen.

In einigen Sonderfällen gelten Titelstandards bei der Ernennung.

Das Dekret sieht außerdem eine Reihe von Sonderfällen vor, in denen Titelstandards bei der Ernennung Anwendung finden. Insbesondere ist es bei der Ernennung von Personal von außerhalb nicht erforderlich, sicherzustellen, dass dieses Personal zuvor eine Position, einen Führungstitel oder eine Managementposition in einer direkt untergeordneten Position in der Behörde, Organisation oder Einheit innehatte, in der es ernannt werden soll.

Wird ein stellvertretender Minister oder stellvertretender Leiter einer Behörde auf Ministeriumsebene für eine gleichwertige Position oder einen gleichwertigen Titel ernannt oder bekleidet er gleichzeitig eine andere Position oder einen gleichwertigen Titel, so ist es nicht erforderlich, die Anforderungen der gleichwertigen Position oder des gleichwertigen Titels vollständig zu erfüllen oder gleichzeitig eine andere Position oder einen gleichwertigen Titel zu bekleiden.

Im Falle einer Tätigkeit bei den Streitkräften, öffentlichen Dienststellen, staatseigenen Unternehmen oder anderen Agenturen und Organisationen im politischen System, bei denen eine Mobilisierung oder Ernennung zur Übernahme von Führungs- oder Managementpositionen oder -titeln in staatlichen Verwaltungsbehörden vorgesehen ist, müssen die in diesem Dekret festgelegten Standards und Bedingungen erfüllt werden, jedoch nicht sofort die für die angestrebte Position oder den angestrebten Titel vorgeschriebenen Standards für die Staatsführung erfüllen.

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