Nationale Unternehmen müssen vietnamesische Identität, Intelligenz und Ambitionen unter Beweis stellen.

Experten zufolge gewinnt der private Wirtschaftssektor zu Beginn einer neuen Ära zunehmend an Bedeutung. Insbesondere nationale Unternehmen sind die treibende Kraft für nachhaltiges Wachstum und die Stärkung der nationalen Selbstversorgung. Sie müssen nicht nur die vietnamesische Staatsangehörigkeit besitzen, sondern auch vietnamesische Identität, Kompetenz und Ambitionen unter Beweis stellen.

Herr Pham Quang Vinh, Mitglied des politischen Beratungsgremiums des Premierministers : Schaffung eines Geschäftsökosystems für die gegenseitige Entwicklung

Wenn von nationalen Unternehmen die Rede ist, müssen es selbstverständlich vietnamesische Unternehmen sein. Diese müssen nicht nur die vietnamesische Staatsangehörigkeit besitzen, sondern auch vietnamesische Identität, vietnamesische Kompetenz und vietnamesische Ambitionen verkörpern. Auch wenn es sich um inländische Unternehmen handelt, müssen wir das Ziel verfolgen, global zu agieren und uns nicht mit der Rolle des Verarbeiters und Unterstützers zufriedenzugeben, sondern in höhere Segmente der Wertschöpfungskette aufzusteigen. Gleichzeitig müssen diese vietnamesischen Unternehmen, obwohl sie groß genug sind, um eine führende Rolle zu spielen.

Politisch gesehen ist es notwendig, Großunternehmen, die in wichtigen Schlüsselbereichen eine führende Rolle einnehmen können, klar zu identifizieren. Der Staat wird die Auswahl dieser Bereiche lenken. Der Trend zur digitalen und ökologischen Transformation ist unaufhaltsam. Bestehende Strukturen müssen weiter gefestigt und gestärkt, Schwächen und noch nicht ausgereifte Strukturen aufgearbeitet und transformiert werden, um mit diesem Trend Schritt zu halten, insbesondere im Bereich der grünen Entwicklung.

Ethnische Unternehmen umfassen nicht nur etablierte, sondern auch aufstrebende Betriebe. Die aktuelle Förderpolitik richtet sich zwar an führende Unternehmen, schafft aber auch für andere die Möglichkeit zum Wachstum und formt so ein Ökosystem ethnischer Unternehmen, die sich gemeinsam entwickeln können. Der eigentliche Durchbruch liegt meiner Meinung nach in der Förderung ethnischer Unternehmen selbst: Wie kann diese Kraft geweckt, gestärkt und gefördert werden?

Prof. Dr. VU MINH GIANG, Vizepräsident der Vietnam Historical Science Association: Wirtschaftliche Effizienz und Patriotismus sind Kernkriterien.

Ich denke, die wichtigsten Kriterien, um zu beurteilen, ob ein Unternehmen als nationales Unternehmen gelten sollte, sind Patriotismus und Arbeitseffizienz, also das Engagement für das Gemeinwohl des Landes. Gleichzeitig sollten wir den Titel nicht vorschnell vergeben, sondern uns darauf konzentrieren, die Rahmenbedingungen zu schaffen und Unternehmen zu Investitionen und Weiterentwicklung zu ermutigen. Wenn Unternehmen Ergebnisse erzielen, die einen bedeutenden Beitrag zum Land leisten, werden sie von selbst Anerkennung und Wertschätzung erfahren.

Insbesondere sollte der Begriff „nationales Unternehmen“ nicht auf Großunternehmen beschränkt werden. Eine solche Beschränkung würde unbeabsichtigt kleine und mittlere Unternehmen benachteiligen, die eine sehr dynamische Kraft darstellen und einen großen Teil der Wirtschaftsstruktur ausmachen. Angesichts der zunehmenden internationalen Beziehungen würden wir uns zudem im globalen Handel Nachteile verschaffen, wenn wir am alten Ansatz festhalten.

Im Zeitalter der nationalen Entwicklung spielt der private Wirtschaftssektor eine zunehmend wichtige Rolle im Entwicklungsprozess des Landes. Insbesondere nationale Unternehmen sind der Schlüsselfaktor für die Verbreitung nationaler Bestrebungen in der Wirtschaft und werden zur Triebkraft für nachhaltiges Wachstum und nationale Selbstständigkeit. Das Nationalbewusstsein und der Nationalwille des vietnamesischen Volkes sind sehr stark ausgeprägt. Wenn wir diese wertvolle Stärke nutzen, werden wir meiner Überzeugung nach nationale Unternehmen hervorbringen, die nicht nur auf Gewinnmaximierung ausgerichtet sind, sondern auch den Anspruch haben, das Land zu Wohlstand zu führen und eine prosperierende nationale Zukunft zu gestalten.

Dr. LE XUAN SANG, stellvertretender Direktor des Instituts für Vietnam- und Weltwirtschaft: Entwicklung eines Rechtskonzepts für nationale Unternehmen

Das Konzept ethnischer Unternehmensgruppen wird häufig anhand von vier Kernkriterien definiert. Erstens das Eigentumskriterium: Der Anteil ethnischer Anteilseigner muss über 60 % liegen. Zweitens der praktische Beitrag zur nationalen Wirtschaft. Drittens die Fähigkeit, die nationale kulturelle Identität zum Ausdruck zu bringen. Und viertens die Integration moderner Faktoren wie Technologie, Umwelt und grüne Wirtschaft in die Geschäftstätigkeit.

Aus internationaler Erfahrung bin ich der Ansicht, dass wir bei der Entwicklung eines Rechtskonzepts für nationale Unternehmen in Vietnam auf die bestehenden internationalen Grundlagen zurückgreifen und gleichzeitig die Besonderheiten des Landes berücksichtigen müssen.

Es gibt neun Hauptkriterien, darunter vier quantitative: Eigentumsanteil (Kapitalquote der vietnamesischen Bevölkerung), Anteil ethnischer Minderheiten (im Vorstand und in der Belegschaft), inländische Wertschöpfung (Lokalisierungsgrad) und Beiträge zu Beschäftigung, Gesellschaft und Umwelt (ESG-Index). Hinzu kommen fünf qualitative Kriterien: nationale Vermögenswerte, Wertbeitrag für Nation und Gemeinschaft, nationales Ethikmodell, langfristiges Denken für Nation und Gemeinschaft sowie autonome Technologie und Innovation.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/doanh-nghiep-dan-toc-phai-the-hien-ban-sac-tri-tue-va-khat-vong-viet-10390551.html