In der Provinz gibt es derzeit mehr als 8.500 aktive Unternehmen, die etwa 251.000 Arbeitnehmer beschäftigen und ein durchschnittliches Einkommen von 10,9 Millionen VND pro Person und Monat erzielen.
Davon macht die Zahl der in Industrieparks (IPs) tätigen Unternehmen mit mehr als 500 Unternehmen nur einen kleinen Teil aus, schafft aber Arbeitsplätze für mehr als 131.000 Arbeitnehmer.
Derzeit verfügen über 56 % der Arbeitskräfte in den Unternehmen über keine Ausbildung. In den wichtigsten Industriezweigen und -bereichen der Provinz sind es im Automobil- und Motorradbau nur 21,6 % der insgesamt über 10.400 Beschäftigten.
Bei den Unternehmen, die Komponenten, Ersatzteile und Zubehör für Autos und Motorräder herstellen, haben 36,6 % ihrer über 10.800 Beschäftigten eine Ausbildung absolviert.
Elektronikunternehmen verfügen über 10 % ausgebildete Arbeitskräfte, also über 67.900 Beschäftigte; Textil-, Bekleidungs- und Schuhunternehmen haben 13 % ausgebildete Arbeitskräfte, also über 54.000 Beschäftigte …
Andererseits zeigt die Rekrutierungsarbeit in Unternehmen, dass zwischen den Ausbildungsprogrammen der Berufsbildungseinrichtungen und den Anforderungen der Unternehmen immer noch eine Lücke besteht. Viele Absolventen erfüllen nach ihrem Abschluss nicht die Erwartungen der Unternehmen, was in einigen Branchen zu einem Mangel an Arbeitsplätzen führt und Unternehmen Schwierigkeiten hat, geeignete Arbeitskräfte zu rekrutieren.
Als Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung und Vermietung von Arbeitskräften an FDI-Unternehmen in der Provinz spezialisiert hat, verwaltet Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited derzeit mehr als 3.000 Arbeitnehmer, von denen etwa 1.800 Arbeitnehmer zur Arbeit in mehr als 60 Fabriken und Unternehmen in den Industrieparks der Provinz verliehen werden.
Herr Nguyen Thanh Truong, Direktor der Mansa Vietnam Construction and Trading Company Limited, sagte: „Tatsächlich ist die Nachfrage der Unternehmen in der Provinz nach Arbeitskräften immer sehr hoch, aber die Versorgung mit Arbeitskräften ist mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert.“
Da es in der Provinz nur wenige Arbeitskräfte gibt und die Beschäftigungsquote niedrig ist, wird die Nachfrage nach Unterbringung und Anreise der Arbeitnehmer nicht gedeckt, wenn wir die Anwerbung von Arbeitskräften aus anderen Provinzen ausweiten.
Die Vernetzung von Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen im Rahmen der Ausbildungszusammenarbeit, der Berufsorientierung oder der Vermittlung von Praktikanten ist noch nicht systematisch etabliert, was die Schaffung einer langfristigen Arbeitsquelle erschwert.
Im Laufe unserer Zusammenarbeit mit Kunden haben wir festgestellt, dass Informationen zu Personalbeschaffungsplänen häufig dringend und zeitkritisch bereitgestellt werden. Dies führt dazu, dass den Unternehmen, die Arbeitskräfte bereitstellen, nicht genügend Zeit bleibt, Ressourcen vorzubereiten. Dies wirkt sich unmittelbar auf die Qualität der Humanressourcen und den gesamten Produktionsfortschritt aus.
Um die Effizienz der Arbeitskräfteversorgung zu verbessern, setzt das Unternehmen viele Lösungen um, beispielsweise die Förderung der interprovinziellen Arbeitskräfteanwerbung, die Anbindung an Pensionen und Unterkünfte, um die Stabilisierung des Lebens der Arbeitnehmer zu unterstützen, den Ausbau der Zusammenarbeit mit Berufsschulen innerhalb und außerhalb der Provinz, um langfristige Ressourcen aufzubauen …“.
In der Provinz gibt es derzeit 29 Berufsbildungseinrichtungen. Die wichtigsten Ausbildungsgruppen sind Industrieelektrik, Industrieelektronik, Maschinenbautechnik, Computermanagement usw.
Derzeit verfolgt die Provinz eine Politik zur Unterstützung der Berufsausbildung auf Grundschulniveau und von unter drei Monaten gemäß Entscheidung Nr. 46 des Premierministers und zur Unterstützung der Ausbildung auf mittlerem, universitärem und hochqualifiziertem Hochschulniveau gemäß Resolution Nr. 19 des Volksrats der Provinz, um hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Arbeit in den Unternehmen der Provinz zu gewinnen.
Das Employment Service Center (Innenministerium) bietet jährlich durchschnittlich 18.000 bis 20.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter Arbeitsberatung und -vermittlung an, organisiert über 20 mobile Jobmessen bei Berufsbildungseinrichtungen, um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zusammenzubringen, fördert und unterstützt Unternehmen aktiv bei der Anwerbung von Arbeitskräften über soziale Netzwerke und koordiniert die Organisation von Programmen zur Stellenbesetzung …
Darüber hinaus legt die Provinz besonderes Augenmerk auf die Umsetzung von Sozialwohnungsprojekten, zieht aktiv Investitionen an, beschleunigt den Fortschritt von Projekten zur Wohnraumförderung für Menschen mit niedrigem Einkommen und zieht Arbeitskräfte für die Arbeit in die Provinz.
Im Jahr 2024 bildeten die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz fast 28.000 Arbeitnehmer aus, darunter 2.000 Studenten auf Hochschulniveau, fast 8.400 Studenten auf Mittelstufe und mehr als 17.200 Schüler auf Grundschulniveau.
Im Jahr 2025 werden mehr als 41.000 Menschen an Berufsbildungseinrichtungen eingeschrieben sein; der Einstellungsbedarf der Unternehmen liegt der Umfrage zufolge bei mehr als 26.600 Personen.
Mit den Unterstützungsmechanismen und -richtlinien der Provinz besteht die Hoffnung, dass der „Durst“ der Unternehmen der Provinz nach hochqualifizierten Arbeitskräften bald gestillt wird und so zur Förderung des sozioökonomischen Wachstums beiträgt.
Hoang Son
Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/tin-tuc/Id/127785/Doanh-nghiep-“khat”-lao-dong-chat-luong-cao
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