
„Schild“ schützt beide Seiten
Best Pacific Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park, Gebiet West Hai Phong) ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Stoffen und Gummibändern für berühmte Modemarken wie Adidas, Victoria's Secret, Uniqlo, Triumph, GAP, Target, Under Armour usw. spezialisiert hat. Das Unternehmen legt stets Wert auf Propaganda und die Aufklärung der Mitarbeiter über Gesetze, wobei es insbesondere auf Brandschutz und Brandbekämpfung achtet, da alle Produkte entflammbar sind.
Herr Shi Hong Wei, der Leiter des Unternehmens, erklärte, dass das Unternehmen regelmäßig Maßnahmen zur Verbreitung von Gesetzen und Informationen zum Brandschutz unter den Mitarbeitern durchführe. Alle Mitarbeiter und Angestellten seien im Umgang mit Feuerlöschern geschult. Bei neuen Vorschriften würden sich das Unternehmen und die Gewerkschaft proaktiv mit der übergeordneten Gewerkschaft abstimmen, um die Gewerkschaftsmitglieder des Unternehmens zu informieren.
„Je besser die Arbeitnehmer das Gesetz verstehen, desto sicherer fühlen sie sich bei der Arbeit. Dadurch können sich auch die Unternehmen bei Entscheidungen über Personal, Löhne und Sozialleistungen sicherer fühlen“, sagte Herr Shi Hong Wei.
Das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz und das neu überarbeitete Beschäftigungsgesetz wurden von der Nationalversammlung mit vielen neuen Punkten verabschiedet, wie etwa: Erweiterung des Kreises, der Anspruch auf Teilnahme an der Sozialversicherungspflicht hat, Hinzufügung von Regelungen zur freiwilligen Arbeitslosenversicherung, Änderung der Berechnungsweise für die Dauer der Zahlung und des Bezugs der Sozialversicherung... Diese Änderungen haben tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen, Arbeitnehmerrechte und Geschäftspflichten.
Herr Pham Van Thai, ein Arbeiter bei Regina Miracle International Co., Ltd. (VSIP Industriepark, Region Ost-Haiphon), sagte, die Gewerkschaft des Unternehmens organisiere regelmäßig Propaganda für neue Richtlinien und Gesetze und helfe ihm und vielen anderen Arbeitern, nützliches Wissen zu erlangen. Laut Herrn Thai bleibt ihm aufgrund seiner Arbeit oft keine Zeit, sich über neue Richtlinien im Zusammenhang mit seinen Rechten zu informieren. Wenn er die neuen Gesetze nicht genau kennt, kann schon ein falscher Schritt bei der Zahlung der Versicherungsbeiträge oder der Kündigung des Vertrags leicht zu einem Streit führen, der sehr ermüdend sein kann.
Die „Lücken“, die gefüllt werden müssen

Einer Umfrage von Reportern zufolge sind viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) noch immer verwirrt, wenn es um den Zugang zu neuen gesetzlichen Regelungen geht. Vielerorts gibt es weder eine spezialisierte Rechtsabteilung noch einen Rechtsberater in Teilzeit, was zu mangelnder Konsistenz bei der Aktualisierung gesetzlicher Regelungen führt.
Besorgniserregend ist, dass viele Arbeitnehmer, insbesondere in Industriegebieten, immer noch nicht wissen, welche Rechte sie haben. Viele verstehen die Regelungen zu Probezeiten, Jahresurlaub und der Berechnung der Abfindung nicht genau.
Um die Kluft zwischen Recht und Geschäftspraxis zu verringern, müssen Rechtsvertretungsagenturen proaktiv flexible Modelle zur Rechtsverbreitung einsetzen, damit die Arbeitnehmer problemlos darauf zugreifen können.
Viele Basisgewerkschaften aktualisieren Gesetze zudem proaktiv auf internen Informationsseiten, veranstalten Rechtswissenswettbewerbe, laden Experten zur direkten Beratung ein und verbreiten sie insbesondere täglich über Lautsprecheranlagen in Produktionsgruppen und Werkstätten.
Laut Nguyen Van Phiet, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Stadt Haiphong, wird der Gewerkschaftsbund die überarbeiteten Inhalte des Gewerkschaftsgesetzes umgehend aktualisieren. Gleichzeitig werden die Inhalte und Neuerungen des Gesetzes an Funktionäre, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer weithin verbreitet, damit diese das Gesetz verstehen und wirksam umsetzen können. Dies trägt zum Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen und zur gemeinsamen Entwicklung bei. Im Zuge der Integration gewinnen Standards in Bezug auf Arbeitsumfeld, Menschenrechte und soziale Unternehmensverantwortung zunehmend an Bedeutung für internationale Organisationen und Geschäftspartner. Daher ist die Einhaltung des Arbeitsrechts keine Option mehr, sondern eine Voraussetzung für den Marktzugang von Unternehmen.
Zuvor hatte das von der Jugendunion der Provinz Hai Duong (alt) in mehreren Schulen koordinierte Modell „Scheinprozesse“ positive Auswirkungen. Dieses Modell kann in Fabriken, Unternehmen und Industrieparks reproduziert werden und konkrete Fälle wie simulierte Vertragsstreitigkeiten, Arbeitsunfälle, einseitige Vertragskündigungen unter Verstoß gegen Vorschriften usw. theatralisch nachgestellt werden. Dadurch können die Arbeiter die Prozesse leichter verstehen und sich einprägen, proaktiv Fragen stellen und Fragen zu ihren Rechten mit Begeisterung diskutieren. Auch Massenorganisationen der neuen Stadt Hai Phong müssen effektive Modelle wie „Scheinprozesse“ reproduzieren, um die Propagandawirksamkeit zu verbessern.
MINH NGUYENQuelle: https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html
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