Tugend – Stärke – Talent der Mitarbeiter des neuen Zentralen Exekutivkomitees

Das Land tritt in eine neue Entwicklungsphase ein. Generalsekretär To Lam erklärte, dass bei der Personalvorbereitung für die nächste Legislaturperiode des Kongresses besonderes Augenmerk auf „Tugend, Stärke und Talent“ gelegt werden müsse.

Einer der beiden wichtigsten Themenbereiche, auf die sich die 13. Zentralkonferenz konzentriert, um die Vorbereitungen für den 14. Parteitag abzuschließen, ist die Personalfrage bezüglich der Besetzung des Zentralen Exekutivkomitees.

Die Bootsmänner, die das Land voller Zuversicht in eine neue Ära führten

Die Vorbereitungen für den 14. Parteitag gehen allmählich in die Endphase. Die Diskussionen zur Fertigstellung der Parteitagsdokumente und die Aufnahme der Mitglieder in das neue Zentrale Exekutivkomitee sind zwei äußerst wichtige Punkte, die über den Erfolg des Parteitags entscheiden.

Insbesondere die Personalvorbereitung wird als „Schlüssel zum Erfolg“ bezeichnet, der für den Erfolg des 14. Kongresses und die Entwicklung des Landes in der kommenden Zeit von entscheidender Bedeutung ist.

Die 13. Zentralkonferenz wurde am Morgen des 6. Oktober eröffnet. Foto: Nhan Dan

Denn aus diesem Team wählt das Zentralkomitee weiterhin wahrhaft vorbildliche Kader aus, die Crème de la Crème, um sie in das Politbüro , das Sekretariat und in wichtige Führungspositionen der Partei und des Staates zu wählen – diejenigen, die die Verantwortung übernehmen, das Schiff der Innovation zu steuern, damit es auch weiterhin Stürme überwinden und das Land selbstbewusst in eine neue Ära führen kann.

Dieses Team wird auch den Geist und Inhalt der vom 14. Parteitag verabschiedeten Resolutionen verbreiten und gleichzeitig als Organisator, Leiter und Umsetzungsleiter fungieren, um die Resolutionen in die Tat umzusetzen und die vom Kongress formulierten Ziele und Lösungen zu verwirklichen.

Daher schlug der Generalsekretär vor, dass bei der Auswahl von Personal für das neue Zentralkomitee die Interessen der Partei, der Nation und des Volkes an erster Stelle stehen müssen; dass ein Gleichgewicht und eine Harmonie zwischen Standards und Struktur, zwischen Tradition, Stabilität und Entwicklung, zwischen Universalität und Spezifik, zwischen Ausbildungskompetenz und Stärken und praktischer Leistungsfähigkeit sowie zwischen Prestige, Berufserfahrung und Entwicklungsrichtung gewährleistet sein müssen.

Insbesondere ist es notwendig, Qualität, Effizienz, Arbeitsergebnisse und Engagement der Kader als Auswahlkriterien zu fördern. Die Kernanforderungen sind Qualität, Kompetenz, Ansehen, Integrität und Effizienz; Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Verantwortung für die Interessen von Nation und Volk; Nähe zum Volk, Respekt vor dem Volk und Dienst am Volk.

Nur so können wir ein wirklich vorbildliches, sauberes und starkes Zentralkomitee-Team haben, ein Zentrum der Solidarität, das über genügend Führungskompetenz verfügt, um die vom Kongress beschlossenen Resolutionen erfolgreich umzusetzen.

Wer weiß, wie er mit Menschen umgeht, braucht sich nie Sorgen um Personalmangel zu machen.

Das Land tritt in eine neue Entwicklungsphase ein; die Einbindung von Personal in das Zentrale Exekutivkomitee ist nicht nur für die nächsten 5 Jahre gedacht, sondern auch eine langfristige Vorbereitung auf die Entwicklung bis Mitte des 21. Jahrhunderts.

Laut Generalsekretär To Lam muss sich die Personalauswahl daher auf die Faktoren Tugend, Stärke und Talent der Kader konzentrieren; man muss sie richtig bewerten, richtig auswählen, darf diejenigen, die wirklich tugendhaft und talentiert sind, nicht übersehen und darf auf keinen Fall Opportunisten und Machtmenschen in das Zentralkomitee einschleusen lassen.

Diese Ansicht bereitet vielen Kadern, Parteimitgliedern und Menschen im ganzen Land große Sorgen.

„Tugend – Stärke – Talent“ ist eine Kurzformel für die typischen, herausragenden Eigenschaften, die die Mitarbeiter des Zentralen Exekutivkomitees besitzen müssen: genügend Mut, Intelligenz und Prestige, um strategische Aufgaben zu lösen; um komplexe Situationen im Zusammenhang mit dem Aufbau, der Entwicklung und dem Schutz des Landes sowie dem Überleben des Regimes schnell, korrekt und effektiv zu bewältigen.

Sie sollen über „Tugend“ verfügen, sodass sie, wenn sie Mitglieder des Zentralkomitees oder wichtige Führungspositionen in Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften übernehmen, ein Vorbild an Gewissen und Ehre sind; die Fähigkeit besitzen, Kader, Parteimitglieder und das Volk zu vereinen, um die von Partei und Staat übertragenen Aufgaben zu erfüllen; sich mit ganzem Herzen und ungeteilter Hingabe an der Arbeit beteiligen und dabei die Interessen der Nation und des Volkes an erste Stelle setzen.

Die „Tugend“ ist die Wurzel, die Güte, die Würde und das Gewissen des Menschen.

Mit der „Tugend“ wird den Mitgliedern des Zentralkomitees – den hochrangigen Führern der Partei – die „Stärke“ gegeben, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu meistern, nicht in Individualismus zu verfallen, nicht nach Ruhm, Macht, Titeln und Vorteilen zu gierig zu sein; sich ihrer selbst zu schämen, wenn sie falsche Gedanken haben oder falsche Dinge tun, und rechtzeitig damit aufzuhören.

„Stärke“ zu besitzen bedeutet, den Mut zu haben, trivialen Versuchungen zu widerstehen, um den eigenen Ruf und den der Partei zu wahren.

Die Menschen hören nicht gern blumige Worte. Sie glauben und erwarten, dass sich die Größe der Partei in konkreten Ergebnissen zeigt, in den Mahlzeiten jeder Familie, in den Taten von „Milch für die Kinder, Seide für die Alten “, wie Generalsekretär To Lam es schlicht ausdrückte.

Die Berücksichtigung von Arbeitseffizienz und dem Maß an Engagement und Opferbereitschaft für das Gemeinwohl; die Berücksichtigung des Geistes des Wagemuts, des Wagemuts, der Verantwortungsbereitschaft, der Innovationskraft und der Kreativität als Maßstab für die Bewertung und Auswahl von Mitarbeitern für die Teilnahme am Zentralen Exekutivkomitee ist eine Personalarbeitsweise, die sowohl Prinzipien als auch Flexibilität gewährleistet, um keine Talente zu übersehen, ein Umfeld schafft, in dem talentierte Menschen ihre Stärken entfalten und die ihnen von der Partei und dem Volk anvertrauten Aufgaben bestmöglich erfüllen können.

Die Auswahl und Berufung „talentierter“ Personen in das Zentrale Exekutivkomitee dient dazu, dass die Partei über ein Führungsteam verfügt, das Aufgaben und Tätigkeiten systematisch und wissenschaftlich analysieren und strategische Prognosen zur Sicherung der Landesentwicklung erstellen kann. Diese Funktionäre besitzen zudem eine langfristige Vision bei der Erfassung und Bewertung aller relevanten Themen und agieren geschickt und flexibel in der Lösung interner und externer Angelegenheiten – zum Wohle der Nation.

Präsident Ho Chi Minh schloss einst: „Wer die Menschen richtig einsetzt, braucht sich keine Sorgen um einen Mangel an Kadern zu machen.“ Die Personalvorbereitung für den Parteitag muss den Grundsatz „die Menschen richtig einsetzen“ unbedingt berücksichtigen.

Neben der Einhaltung der Planung, der Wahrung der Grundsätze und Bestimmungen der Partei, der Gewährleistung von Demokratie, Wissenschaft, Objektivität, Unparteilichkeit, Transparenz usw. wird das Einbeziehen der Bevölkerung und das Anhören ihrer Meinungen denjenigen, die in der Parteiorganisation und im Parteiaufbau tätig sind, helfen, ein „unterscheidendes Auge“ zu haben, um Kader auszuwählen, die tugendhaft, stark und talentiert sind, wahrlich die Elite, um sie für die Teilnahme am nächsten Zentralen Exekutivkomitee zu gewinnen und so einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des 14. Nationalkongresses der Partei zu leisten.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html