„Spielen Sie die richtige Rolle“, „kennen Sie die Lektion“, um keine Ausreden zu suchen, Dinge für andere zu tun oder die Führung der Partei zu lockern

In dem Artikel „Die Führungs- und Regierungsmethoden der Partei weiterhin stark erneuern, eine dringende Anforderung der neuen revolutionären Phase“ wies Generalsekretär To Lam auf die Mängel und Grenzen der derzeitigen Praxis hin und stellte klar: „Das Organisationsmodell unddas politische System der Partei weisen noch immer Mängel auf, die es schwierig machen, die Grenze zwischen Führung und Management zu ziehen, was leicht zu Ausreden führt, die Führungsrolle der Partei zu ersetzen oder zu lockern.“

Um dieses Problem zu lösen, forderte der Generalsekretär, sich auf die Rationalisierung des Parteiapparats und die Organisation der Parteiagenturen zu konzentrieren und sich so zum wahren intellektuellen Kern und Vorreiter der führenden staatlichen Agenturen zu entwickeln. Aufbau wirklich rationalisierter Beratungsgremien des Parteikomitees; Stabsoffiziere verfügen über politische Qualitäten, Kapazitäten, gute berufliche Qualifikationen, Fachkenntnisse, Verantwortungsbewusstsein und Fachkompetenz. Dadurch wird sichergestellt, dass sich die Führungsaufgaben der Partei nicht mit den Managementaufgaben überschneiden. Die spezifischen Aufgaben von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen in unterschiedlichen Arten von Parteiorganisationen unterscheiden und klar definieren; Starke Innovation im Arbeitsstil und in der Arbeitsweise hin zu Wissenschaft und Professionalität, nach dem Motto „die richtige Rolle, die richtige Lektion“.

Die Realität in den einzelnen Ortschaften und Einheiten zeigt in jüngster Zeit, dass Basiskader, wenn sie in Führungs- und Managementpositionen berufen werden, nur ein allgemeines Verständnis haben und sich ihrer Verantwortung, Aufgaben und Befugnisse nicht klar sind. Dies führt dazu, dass sie nicht alles wissen und nicht in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, Anweisungen zu geben, zu kontrollieren, zu drängen oder Befehle zu erteilen, die ihrer „Rolle“ nicht entsprechen und sie „in die Hände anderer eingreifen“. Manche Genossen sind bei der Leitung und Ausführung verwirrt, weil sie die Grundsätze, Vorschriften, Arbeitsregeln und beruflichen und technischen Abläufe nicht genau verstehen. Sie arbeiten unsystematisch und unwissenschaftlich und trauen sich aus Angst vor der Verantwortung nicht einmal, dies zu tun.

Es gibt auch Genossen, die sich nicht an die Arbeitsvorschriften halten, die Führungsrolle des Kollektivs ignorieren, willkürlich und autokratisch handeln, Entscheidungen allein treffen oder Ausreden finden und Dinge für andere tun. Besonders in den Kommunen, in denen das Einheitsmodell umgesetzt wird, muss der Parteisekretär, der zugleich Vorsitzender des Volkskomitees der Kommune ist, eine große Menge Arbeit übernehmen. Wenn er nicht „die richtige Rolle hat und seine Arbeit nicht kennt“, kann es sehr leicht dazu kommen, dass er bei der Leitung und Ausführung von Arbeiten gegen Vorschriften und Verfahren verstößt, Überschneidungen auftreten, Arbeiten ausbleiben oder sich verzögern … was zu Verwirrung im gesamten Apparat führt und die Arbeit ineffektiv erledigt.

Selbst wenn die Macht konzentriert ist, kann es leicht passieren, dass ein Anführer in Diktatur und Autoritarismus abdriftet, wenn er persönliche Gedanken und Eigeninteressen bei der Arbeit hegt. Dies sind praktische Manifestationen davon, dass Führungskräfte und Manager nicht „mit ihren Rollen im Einklang sind und ihre Lehren nicht kennen“. Dies beeinträchtigt nicht nur den persönlichen Ruf, sondern mindert auch die Führungsqualitäten und die Arbeitseffizienz.

Um die oben beschriebene Situation zu überwinden, haben in letzter Zeit viele Orte im ganzen Land verstärkt Schulungskurse angeboten und Kader entsprechend den Standards für Positionen sowie Führungs- und Managementtitel gefördert. Standards für Positionen und Titel von Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene sowie eine den Anforderungen der Position entsprechende Ausbildung. Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen verstärken außerdem die Verbreitung und das Verständnis und fordern gleichzeitig Kader und Parteimitglieder auf, die Richtlinien, Resolutionen, Vorschriften und Gesetze der Partei selbst zu studieren und zu erforschen. Dies ist eine dringende und regelmäßige Aufgabe, die in der kommenden Zeit weiter vorangetrieben werden muss, um die Führungsrolle der Partei in allen Bereichen zu stärken und die Situation der „Rollenverwechslung“, des „Einmischens“, des Erfindens von Ausreden und des Handelns im Namen anderer gründlich zu überwinden.

Darüber hinaus stärken Parteikomitees und Autoritäten auf allen Ebenen die Dezentralisierung, die Delegation von Autorität und Autorisierung, fördern Eigeninitiative und Kreativität und individualisieren die Verantwortlichkeiten auf jeder Ebene, in jedem Sektor und in jeder Führungsposition. Klärung von Fragen im Zusammenhang mit Dezentralisierung, Delegation und Autorisierung. Dies ist die Grundlage dafür, dass jeder Kader seine Verantwortung, Aufgaben, Rechte und Pflichten klar versteht und das Motto „die richtige Rolle, die richtige Lektion“ richtig umsetzt.

Es ist ersichtlich, dass „die richtige Rolle zu spielen und die Lektion zu kennen“ eine wissenschaftliche und berufliche Anforderung ist. Jeder Kader erfüllt seine Pflichten und Verantwortlichkeiten gut und trägt dazu bei, dass die Organisation und die Gewerkschaft ihre Aufgaben effektiv und flexibel erfüllen können. Daher muss jeder sein Bewusstsein für Selbststudium und Praxis schärfen, seine Arbeitsfähigkeit, seine beruflichen Qualifikationen und Fachkenntnisse verbessern und seinen Arbeitsstil und seine Methoden in wissenschaftlicher und professioneller Hinsicht ständig erneuern, um die bestmögliche Erfüllung seiner Pflichten und Aufgaben sicherzustellen und zur Verbesserung der Führungskapazität der Parteiorganisation sowie der Aktivitäten der Agenturen und Einheiten beizutragen.

DONG ANH

Aufbau einer Sparsamkeitskultur in staatlichen Unternehmen

Der Artikel von Generalsekretär To Lam zum Thema „Kampf gegen Abfall“ verdeutlicht nicht nur die üblichen Formen und schwerwiegenden Folgen von Abfall, sondern bietet auch viele Lösungen zur Vorbeugung dieser gefährlichen „Krankheit“. Eine der Lösungen, die die Parteikomitees, Agenturen, Kader und Parteimitglieder des Zentralen Unternehmensparteikomitees vollständig begreifen und umsetzen, besteht darin, sich auf den Aufbau einer Kultur der Sparsamkeit und des Sparsamkeitsbewusstseins zu konzentrieren. Wissenschaftliche Arbeitsweise, effektives Zeitmanagement, Entwicklung sozialer und ethischer Verantwortung verbunden mit der strikten Umsetzung von Disziplin.

Das Parteikomitee des Blocks der Zentralen Unternehmen setzte die Parteipolitik zur Praxis der Sparsamkeit und zur Bekämpfung von Verschwendung ernsthaft um und wies die Parteiorganisationen und -agenturen im Block an, ein Aktionsprogramm zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 27-CT/TW des Politbüros vom 25. Dezember 2023 zur Stärkung der Führungsrolle der Partei bei der Praxis der Sparsamkeit und der Bekämpfung von Verschwendung zu entwickeln. Viele Parteikomitees und Unternehmen haben das Aktionsprogramm zur Umsetzung der Richtlinie rasch umgesetzt, wie etwa die Vietnam Oil and Gas Group (Petrovietnam) mit Lösungen zur Beschleunigung der Unternehmensumstrukturierung; Konzentrieren Sie sich darauf, die Situation verstreuter und ineffektiver Investitionen durch Desinvestitionen gründlich zu bewältigen und die Kapitalkonzentration in den wichtigsten Produktions- und Geschäftssektoren sicherzustellen. Anwendung von Enterprise-Resource-Management- und digitalen Managementlösungen zur Änderung von Geschäftsmodellen und zur Kostenoptimierung; Beschleunigen Sie den Fortschritt von Investitionsprojekten, um sie wie geplant in Betrieb zu nehmen. Die Gruppe verlangt eine regelmäßige Überprüfung des Anlageportfolios. Rechtzeitiger Umgang mit ineffektiven Investitionen, die zu einer Kapitalstagnation führen.

Die Einheiten des Konzerns überprüfen, analysieren und bewerten regelmäßig wirtschaftliche und technische Normen zum Verbrauch von Rohstoffen, Brennstoffen und Materialien und ergänzen und ändern diese umgehend. Arbeitsnormen, Löhne, Maschinen- und Geräteeinsatz als Grundlage für die praxisgerechte Steuerung, Bewertung, Ermittlung und Quantifizierung von Anti-Abfall-Kennzahlen. Die Bewegung zur Förderung von Initiativen zur Anwendung von Technologie und zur Verbesserung von Techniken bei Bauinvestitionen, in der Produktion und im Geschäftsleben hat dazu beigetragen, Abfall aufgrund von Fehlern im Produktionsprozess zu minimieren. Die Einheiten sparen erheblich Energie, Materialien und Inputkosten. Viele neue Technologieanwendungen werden in den Bereichen Management, Verwaltung, Produktion und Geschäftsaktivitäten eingesetzt, um die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit von Waren und Dienstleistungen zu verbessern.

Viele Einheiten setzen strikte und wirksame Maßnahmen um, um Verluste und Verschwendung, insbesondere bei den Verwaltungskosten, zu vermeiden und die Werbe- und Marketingkosten zu minimieren. In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 sparte Petrovietnam 2.117 Milliarden VND und erreichte damit 94 % des Reduktionsplans für 2024. Davon beliefen sich die Einsparungen bei Rohstoffen, Kraftstoffen, Materialien, Verwaltungskosten, Vertrieb, Finanzen usw. auf 1.782 Milliarden VND, was 96 % des Jahresplans entspricht. Die Einsparungen durch Investitionsverwaltung, Betriebsoptimierung und den Kauf von Ausrüstung erreichten 334,8 Milliarden VND, was 83 % des Jahresplans entspricht.

Die Sparlösungen von Konzernen, Unternehmen und staatlichen Aktienbanken haben dazu beigetragen, die Produktions- und Geschäftseffizienz im gesamten Block zu verbessern und so das Einkommen der Arbeitnehmer zu erhöhen. Trotz der erzielten Ergebnisse gibt es jedoch immer noch einige Parteikomitees und Einheiten im Block, die der Führungsarbeit, Sparsamkeit zu praktizieren und Verschwendung zu bekämpfen, nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt haben. Eine Kultur der Sparsamkeit wurde nicht gefördert, was, wie Generalsekretär To Lam betonte, bedauerliche Folgen hatte: Verschwendung öffentlicher Mittel aufgrund ineffektiver Verwaltung und Nutzung, einschließlich der Auszahlung öffentlichen Investitionskapitals; Umwandlung staatlicher Unternehmen in Privatbesitz und Desinvestition; Reorganisation und Verwaltung staatlicher Häuser und Grundstücke, Projekte, die große Land- und Wasserressourcen verbrauchen; Die Umsetzung nationaler Programme, Ziele und Kreditpakete zur Unterstützung der Entwicklung der sozialen Sicherheit verläuft immer noch schleppend ...

Staatsunternehmen spielen eine wichtige Rolle in der sozioökonomischen Entwicklung des Landes. Von der Resolution der 6. Zentralkonferenz der 12. Amtszeit bis zu den Dokumenten des 13. Kongresses wird weiterhin betont, dass die Staatswirtschaft ein wichtiges Instrument und eine materielle Kraft für den Staat ist, um die makroökonomische Stabilität aufrechtzuerhalten, die wirtschaftliche und soziale Entwicklung auszurichten, zu regulieren, zu leiten und zu fördern und die Beschränkungen des Marktmechanismus zu überwinden.

Die Parteikomitees, Agenturen, Einheiten, Kader und Parteimitglieder des Parteikomitees des Zentralen Wirtschaftsblocks sind sich ihrer großen Verantwortung voll bewusst und begreifen die Anweisungen von Generalsekretär To Lam zur Praxis der Sparsamkeit und Bekämpfung der Verschwendung weiterhin gründlich und setzen sie um. Dabei konzentrieren sie sich auf den Aufbau einer Kultur der Sparsamkeit und eines Bewusstseins für Sparsamkeit. Sorgen Sie dafür, dass Sparsamkeit und der Kampf gegen Verschwendung für jeden Kader, jedes Parteimitglied und jeden Arbeiter zu einer „freiwilligen“, „selbstbewussten“ und „täglichen Nahrung, Getränke und Kleidung“ werden. Viele Parteikomitees und -behörden haben Initiativen ins Leben gerufen, um durch konkrete Maßnahmen Einsparungen zu erzielen, wie etwa: Einschränkung der Nutzung unnötiger elektrischer Geräte während der Spitzenzeiten; Schalten Sie unnötige elektrische Geräte aus, wenn Sie den Raum verlassen, oder steigern Sie den Einsatz von Informationstechnologie und digitaler Transformation, um Besprechungen, das Drucken von Dokumenten und Papieren in Unternehmen usw. zu reduzieren.

Der Aufbau einer Kultur der Sparsamkeit und der allgemeinen Bekämpfung von Verschwendung in staatlichen Unternehmen gilt als Grundlage für die Umsetzung von Aufgaben und Anforderungen hinsichtlich der Umwandlung in Privateigentum, der Desinvestition, der effektiven Abwicklung schwacher Projekte und der Vermeidung der Verschwendung gesellschaftlicher Ressourcen usw. Dies ist die Basis und Voraussetzung für die Umstrukturierung von Industrien und die Neuorganisation des Staatsbetriebs mit dem Ziel, das Modell einer umfassenden Entwicklung zu unterziehen, die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und so zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung der Wirtschaft des Landes beizutragen.

NGUYEN DUC HUY

Quelle: https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html