Indem ich mich von diesen beiden Typen von Menschen fernhielt, wurde ich nach und nach reich.

Wenn Sie am Arbeitsplatz beruflich vorankommen und reich werden möchten, müssen Sie lernen, die Menschen um Sie herum einzuschätzen.

Wie weit und wie hoch eine Person zu einem bestimmten Zeitpunkt gelangen kann, hängt von den Menschen ab, mit denen sie zusammen ist.

Wenn Sie am Arbeitsplatz beruflich vorankommen und reich werden möchten, müssen Sie lernen, die Menschen um Sie herum einzuschätzen.

Nur wenn Sie die Augen offen halten und sich von Menschen mit negativen Energiequellen fernhalten, können Sie am Arbeitsplatz standhaft bleiben und wie ein Fisch im Wasser gedeihen.

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Halten Sie sich von Leuten fern, die nur reden und nichts tun.

Im Büro gibt es Leute, die immer früh zur Arbeit kommen und sehr spät zurückkommen. Auf den ersten Blick scheint er bei der Arbeit sehr beschäftigt zu sein, aber tatsächlich verschwendet diese Person oft ihre Zeit mit Spielen und dem Anschauen unterhaltsamer Videos .

Im Freundeskreis postet er oft Fotos von sich bei Überstunden. Doch bei der Arbeitsleistung am Monatsende landet er immer auf dem letzten Platz.

In Besprechungen spricht diese Person oft eloquent über das Geschäft, wenn es jedoch um die Umsetzung geht, sucht sie nach Ausreden, um Dinge hinauszuzögern, oder schiebt die Verantwortung auf andere ab.

Solche Leute reden besser, als sie tun, und zeigen lieber ihr Talent, anstatt hart zu arbeiten.

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Eine Internetnutzerin erzählte einmal ihre Geschichte: Als sie anfing zu arbeiten, arbeitete sie mit einer Kollegin namens Frau Truong an einem Projekt. Jedes Mal, wenn Frau Truong der Gruppe eine Aufgabe vorlegte oder erhielt, erinnerte sie ihren Chef daran: „Wir versuchen immer, hart zu arbeiten.“

Als es dann aber an die Arbeit ging, erfand Frau Truong allerlei Ausreden. So ging es ihr heute nicht gut und sie müsse ihr Kind morgen früh abholen, sodass sie die ganze Arbeit auf sie abwälzte.

Anfangs arbeitete das Mädchen lernwillig und versuchte ihr Bestes, um mit den Fortschritten Schritt zu halten. Dann wurde ihr die Arbeitsbelastung zu groß und sie bat Frau Truong, die Arbeit in zwei Hälften zu teilen.

Doch als das Mädchen mit ihrer Arbeit fertig war, war Frau Truong immer noch nicht fertig und beschwerte sich: „Warum musst du so in Eile sein?“

Obwohl das Mädchen immer diejenige war, die die ganze Arbeit machte, war der Chef im Hinblick auf die Gesamtergebnisse der gesamten Gruppe der Meinung, dass sie inkompetent und langsam sei und entließ sie daher gleich nach Ablauf der Probezeit.

Zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz sind im Wesentlichen eine Form der für beide Seiten vorteilhaften Zusammenarbeit.

Doch wer nur redet und nichts tut, konzentriert sich gern nur auf seine eigenen Interessen.

Wer mit diesen Menschen zusammenarbeitet, erhält auf Dauer nicht nur keinerlei Hilfe und Unterstützung, sondern muss auch noch die Verantwortung für sie übernehmen.

Mit der Zeit wird Ihre Karriere auseinanderfallen.

Vermeiden Sie bei der Arbeit Angeberei, dann fällt Ihnen die Arbeit automatisch leichter.

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Halten Sie sich von Menschen mit negativer Energie fern

Der Psychologe Gary Smale hat eine Theorie der „emotionalen Verschmutzung“ vorgeschlagen: Wenn ein glücklicher Mensch längere Zeit mit einem traurigen Menschen zusammen verbringt, verschlechtert sich auch die Stimmung dieses Menschen.

Emotionen zwischen Menschen sind ansteckend. Am Arbeitsplatz gibt es Menschen, die sich ständig beschweren und sich über die ganze Welt ärgern. Sie wollen nicht auf sich selbst zurückblicken, sondern geben nur der Außenwelt die Schuld und ziehen so andere in das emotionale schwarze Loch.

Wenn man ihnen einmal zu nahe kommt, verlieren selbst die fleißigsten Menschen ihre Energie und Arbeitsfreude.

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Darius Foroux, ein bekannter Startup-Berater, hat einen Freund, der leitender Angestellter in einem großen Unternehmen ist. Sein Unternehmen ist seit vielen Jahren führend in seiner Branche.

Doch im sechsten Jahr begannen die Umsätze des Unternehmens plötzlich zu sinken. Das Problem lag beim neuen Vertriebsleiter – er war zwar ein erfahrener Mitarbeiter, hatte aber einen Nachteil: Er beschwerte sich gern.

Diese Person ist neu im Unternehmen und an die alte Arbeitsweise gewöhnt. Sie blickt auf das bestehende Unternehmenssystem herab. Infolgedessen beschwert sie sich häufig über das Unternehmen, was sich mit der Zeit auch auf andere Mitarbeiter auswirkt. Viele Mitarbeiter entwickeln Unzufriedenheit mit dem Unternehmen, was die Geschäftslage negativ beeinflusst.

Schließlich beschloss die Geschäftsführung, den Vertriebsleiter zu entlassen. Doch die frühere Begeisterung des Vertriebsteams konnte nie wieder geweckt werden.

Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Korb. Eine negative Person ist wie ein Krebs, der still und leise Ihre Motivation untergräbt und Sie nach unten zieht.

Je näher Sie solchen Menschen stehen, desto anfälliger sind Sie für negative Emotionen, verlieren Ihre Vernunft und Ihr Urteilsvermögen und beeinträchtigen dadurch die Qualität Ihrer Arbeit.

Nur wenn Sie sich von diesen Menschen fernhalten, können Sie Ihre beste Energie bewahren und bahnbrechendes Wachstum erzielen.

Laut Toutiao

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dut-khoat-tranh-xa-2-kieu-nguoi-nay-toi-da-dan-tro-nen-giau-co-172250215095241348.htm