KI-Tools wie ChatGPT werden voraussichtlich einige Arbeitsplätze überflüssig machen und verschwinden lassen. Doch die Gesamtauswirkungen von KI auf den langfristigen Arbeitsmarkt sind unklar. Selbst Tech-Visionäre wie Musk und Huang sind anderer Meinung.
Die beiden kennen sich schon lange. Herr Huang ist Tesla-Kunde und interviewte Elon Musk 2015 auf einer Nvidia-Veranstaltung. Er lobte auch Musks Erfolge bei Elektroautos. Doch seit dem KI-Boom hat Nvidia dank der Nachfrage nach KI-Chips an Bedeutung gewonnen. Die Marktkapitalisierung des Chipherstellers hat die Marke von einer Billion US-Dollar überschritten und ist damit höher als die von Tesla (derzeit 690 Milliarden US-Dollar).
Während der Telefonkonferenz zum zweiten Quartal sagte Musk, er habe „großen Respekt vor Jensen und Nvidia“. Tesla verwendet viel Nvidia-Hardware.
Dennoch ist Musks Ansicht hinsichtlich des Potenzials, dass KI Menschen in der Arbeitswelt ersetzen könnte, deutlich düsterer als die von Huang.
Wie werden Arbeitsplätze mit KI aussehen?
„Es wird eine Zeit kommen, in der es keine Jobs mehr geben wird“, sagte Musk am 2. November gemeinsam mit dem britischen Premierminister Rishi Sunak auf dem AI Safety Summit in Großbritannien . „Man kann einen Job haben, wenn man will. Aber eine der Herausforderungen der Zukunft wird sein, wie wir dem Leben einen Sinn geben.“
Musk bezeichnet KI als „die umwälzendste Kraft der Geschichte“ und glaubt, dass wir irgendwann „etwas haben werden, das intelligenter ist als der intelligenteste Mensch“.
Einige Wochen zuvor äußerte Huang in einem Interview mit dem Podcast „ Acquired “ eine optimistischere Sicht auf KI. Laut dem Nvidia-CEO führt höhere Produktivität zu Wohlstand. Mit zunehmendem Erfolg stellen Unternehmen mehr Mitarbeiter ein, da sie in weitere Bereiche expandieren wollen.
Er zitierte die weit verbreitete Meinung, dass Unternehmen, die ihre Produktivität mithilfe von KI steigern, weniger Mitarbeiter beschäftigen werden. Doch das gelte nur, wenn sie keine neuen Ideen hätten, was bei den meisten Unternehmen nicht der Fall sei. Er wies darauf hin, dass die Industrien heute größer seien als vor tausend Jahren , „weil die Menschen offensichtlich viele Ideen haben“.
Huang glaubt, dass einige Menschen ihren Job durch KI verlieren werden, aber wahrscheinlicher ist, dass sie ihn an jemanden verlieren, der weiß, wie man KI einsetzt. „Ich denke, Arbeitsplätze werden sich verändern“, sagte er, „aber wir werden mehr Arbeitsplätze schaffen.“
Geschichte der Fernarbeit
Der Unterschied könnte darauf zurückzuführen sein, dass Musk einen strengeren Blick auf Mitarbeiter zu haben scheint als Huang. Ein weiterer Punkt, in dem sie völlig unterschiedlicher Meinung sind, ist die Telearbeit. Während Musk sie strikt ablehnt und als „Fake Work“ bezeichnet, hat Huang kein Problem damit. Im Jahr 2020 sagte Huang gegenüber VentureBeat , er sei mit der Arbeitsweise seiner Mitarbeiter „vollkommen zufrieden“.
Nvidia hat im Gegensatz zu anderen Technologieunternehmen seine Homeoffice-Richtlinie beibehalten. Immer mehr hochrangige CEOs schließen sich Musk an und bitten ihre Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren.
Während Musk nach der Übernahme des Unternehmens Ende letzten Jahres 80 Prozent der Belegschaft bei Twitter (jetzt X) entließ und sich einer Flut von Kritik und Klagen ausgesetzt sah, entging Huangs Nvidia einer Entlassungswelle.
In einem Interview mit Acquired sagte Huang, dass er heute dieselben Ängste habe wie damals, als er ein Startup hatte: „Mitarbeiter im Stich zu lassen“. „Viele Leute treten Ihrem Unternehmen bei, weil sie an Ihre Hoffnungen und Träume glauben, sie akzeptieren es als ihre Hoffnungen und Träume … Sie möchten, dass sie ein tolles Leben aufbauen und Ihnen helfen, ein großartiges Unternehmen aufzubauen“, sagte er.
(Laut Fortune)
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