(Foto: PV/Vietnam+)
Das Justizministerium prüft den vom Innenministerium ausgearbeiteten Verordnungsentwurf zur Regelung der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam.
Priorisieren Sie Experten in neuen Bereichen
Laut dem Innenministerium hat Vietnam im Kontext der industriellen Revolution 4.0, der Innovation, der digitalen Transformation, der Industrialisierung und der Modernisierung die Entwicklung vieler neuer Branchen mit hohem Wissensgehalt gefördert, viele wichtige nationale Projekte und Arbeiten (Nord-Süd-Hochgeschwindigkeitsbahn, Kernkraftwerke usw.) aufgebaut und umgesetzt, neue Bereiche (grüne Energie usw.) geschaffen und umgesetzt. Für bestimmte Branchen und Berufe waren und sind Änderungen der Vorschriften zur Expertenzertifizierung erforderlich, um externe Fachkräfte für die Entwicklung des Landes anzuziehen.
Darüber hinaus gibt es in der Realität viele Fälle, in denen in neuen Bereichen wie der Halbleiterindustrie, der künstlichen Intelligenz, der digitalen Transformation oder in Ländern mit freundschaftlichen Beziehungen zu Vietnam gearbeitet wird (im Fall von laotischen Studierenden, die in Vietnam ihren Abschluss gemacht haben). Diese verfügen zwar über einen Universitätsabschluss, aber keine Berufserfahrung und sind daher nicht für die Arbeit in Vietnam qualifiziert. Daher ist es notwendig, die oben genannten Fälle zu ergänzen, um als Experten in Vietnam qualifiziert zu sein.
Das Innenministerium hat einen Erlass zur Regelung der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam ausgearbeitet, der im Vergleich zum Erlass Nr. 152/2020/ND-CP, geändert und ergänzt durch den Erlass Nr. 70/2023/ND-CP, zahlreiche Änderungen enthält.
Im Entwurf hat das Innenministerium das Verfahren zur Meldung und Erklärung des Bedarfs an ausländischen Arbeitskräften in das Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis integriert. Demnach soll sich die Bearbeitungszeit für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis gemäß dem Zeitplan für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis von 36 Tagen auf 10 Tage verkürzen.
Der Entwurf ändert die Vorschriften zu den Fachkräftebedingungen dahingehend, dass eine Reihe von Fällen hinzugefügt werden, in denen nur Hochschulabsolventen in Vietnam in den Bereichen Finanzen, Wissenschaft , Technologie, Innovation und nationale digitale Transformation arbeiten dürfen, also in Bereichen, die Vietnam für die Entwicklung priorisiert oder denen Kooperationsvereinbarungen mit der vietnamesischen Regierung zugrunde liegen, ohne dass sie über Erfahrung in den oben genannten Bereichen verfügen müssen.
Darüber hinaus hat das Innenministerium auch Fälle hinzugefügt, in denen bestätigt wurde, dass für Experten in bestimmten Bereichen keine Arbeitserlaubnis erteilt werden muss, beispielsweise in den Bereichen Finanzen, Wissenschaft, Technologie, Innovation, nationale digitale Transformation und vorrangige Entwicklungsfelder; Dozenten …, die von spezialisierten Ministerien (Ministerium für Wissenschaft und Technologie, Ministerium für Bildung und Ausbildung …) als Experten bestätigt wurden.
Darüber hinaus enthält der Verordnungsentwurf eine Bestimmung zu „Sonderfällen, über die die Regierung auf Vorschlag des Innenministeriums entscheidet“, um die im Zuge der sozioökonomischen Entwicklung des Landes auftretenden Fälle umgehend prüfen und lösen zu können.
Förderung der Dezentralisierung bei der Lizenzierung
Der Entwurf sieht eine Dezentralisierung der Befugnisse bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer vor. Demnach erteilt das Innenministerium nur in besonderen Fällen Arbeitserlaubnisse, beispielsweise für Mitarbeiter von Behörden, Organisationen, Unternehmen der Regierung, des Premierministers, Ministerien, Ministerien oder internationalen Organisationen; für Personen, die in mehreren Provinzen und Städten arbeiten; oder für Unternehmen mit Hauptsitz an einem Ort, aber Niederlassungen an einem anderen Ort.
Der Entwurf ermöglicht es Arbeitgebern insbesondere, Verfahren beim Innenministerium oder den zuständigen Provinzbehörden durchzuführen, um den Bewerbungsprozess komfortabler und flexibler zu gestalten.
Für die Verwaltungsverfahren der Kommunen sieht der Entwurf vor, dass das Volkskomitee der Provinz die Hauptbearbeitungsbehörde ist und je nach den tatsächlichen Gegebenheiten auch an spezialisierte Behörden wie das Innenministerium oder andere Verwaltungsorganisationen delegieren kann. Dieser Ansatz soll eine schnelle und ortsnahe Bearbeitung der Akten gewährleisten, gemäß den neuen Bestimmungen des Regierungsorganisationsgesetzes und des Kommunalverwaltungsgesetzes von 2025.
Der Entwurf legt außerdem klar fest, dass die Annahme und Bearbeitung von Arbeitserlaubnisanträgen über das elektronische Netzwerk gefördert und gleichzeitig eine einheitliche Datenbank der in Vietnam tätigen ausländischen Arbeitnehmer erstellt werden soll. Diese Datenbank wird mit den Verwaltungssystemen für ausländische Staatsbürger verknüpft, um die Verwaltung und Suche komfortabler und präziser zu gestalten.
Bezüglich Gesundheitszeugnissen werden gemäß dem Änderungsentwurf sowohl von ausländischen als auch von vietnamesischen medizinischen Einrichtungen ausgestellte Zeugnisse akzeptiert, sofern diese ab dem Datum der Antragstellung 12 Monate gültig sind. Bei der Verwendung vietnamesischer Gesundheitszeugnisse muss gemäß den Anweisungen des Gesundheitsministeriums sichergestellt werden, dass der Arbeitnehmer keine ansteckenden Krankheiten hat.
Der Entwurf ergänzt insbesondere auch die Verwaltungsverfahren zur Neuausstellung, Verlängerung oder zum Widerruf nicht genehmigungspflichtiger Zertifikate entsprechend konkreter Ereignisse wie Verlust, Beschädigung oder Ablauf.
Laut Statistik werden bis Ende 2024 rund 161.992 ausländische Arbeitnehmer in Vietnam arbeiten. Davon benötigen 12.797 keine Arbeitserlaubnis, die restlichen 149.195 benötigen eine. In der Gruppe der genehmigungspflichtigen Arbeitnehmer wurden 108.932 Genehmigungen neu erteilt, 18.779 verlängert, 11.936 erneut erteilt und 9.548 Personen stellen derzeit einen Antrag auf eine Genehmigung. Die internationalen Arbeitskräfte in Vietnam stammen aus rund 110 Ländern. Davon machen chinesische Arbeitnehmer mit 30,9 % den größten Anteil aus, gefolgt von Südkorea (18,3 %), Taiwan (12,9 %) und Japan (9,5 %). Die übrigen Länder machen lediglich 28,4 % aus. |
Quelle: https://baobinhphuoc.com.vn/news/4/173531/giam-thoi-gian-cap-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam
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