Mitarbeiterbindung durch attraktive Zusatzleistungen.

Neben Gehältern und Boni binden viele Unternehmen ihre Mitarbeiter durch praktische Sozialleistungen, die von komfortabler Unterkunft bis hin zu Annehmlichkeiten des täglichen Lebens reichen und so eine dauerhafte Loyalität fördern.

Nachdem er fast zehn Jahre lang in einem beengten, stickigen Haus mit Blechdach gelebt hatte, besitzt Nguyen Tri Duc (41 Jahre), ein Reinigungskraft bei der Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (einem Mitglied der CIC-Gruppe), nun ein geräumiges und komfortables Haus auf einem Grundstück, das ihm seine Eltern geschenkt haben. Das neue Haus mit einer Wohnfläche von etwa 75 ^{Quadratmetern} umfasst ein Wohnzimmer, ein Schlafzimmer und eine Küche. Es ist hell und sauber und wurde mit einem Zuschuss von 50 Millionen VND der Gewerkschaft und Spenden von Verwandten finanziert.

Nachdem er 14 Jahre lang als Müllmann gearbeitet und monatlich etwa 15 Millionen VND verdient hatte, was kaum für den Lebensunterhalt reichte, hat Herr Duc fast keine Ersparnisse. „Die Unterstützung des Unternehmens ist eine große Ermutigung. Sie gibt mir Sicherheit in meiner Arbeit, ermöglicht es mir, für meine Familie zu sorgen und weiterhin engagiert zu bleiben“, sagte Herr Duc.

Das städtische Sanitärteam der Kien Giang Urban Development Joint Stock Company gratuliert der Familie von Herrn Nguyen Tri Duc zur erhaltenen Unterstützung durch das „Gewerkschaftsasyl“. Foto: AN LAM

Laut Frau Nguyen Thi Hong Hanh, Vorsitzende der über 600 Mitglieder zählenden Basisgewerkschaft der CIC-Gruppe, arbeitet die Gewerkschaft stets eng mit dem Unternehmen zusammen, um ein harmonisches Arbeitsverhältnis zu gewährleisten. Durch regelmäßige Gespräche konnten zahlreiche vorteilhafte Maßnahmen in die Tarifverträge aufgenommen werden, darunter die Erhöhung der Unterstützung bei schwerer Krankheit auf 20 Millionen VND pro Fall, die Unterstützung von Familienangehörigen mit 10 Millionen VND, die Einrichtung von Sparguthaben in Höhe von 20 bis 40 Millionen VND für langjährige Mitarbeiter sowie eine Altersversorgung in Höhe von zwei Monatsgehältern.

Das Programm „Gewerkschaftsunterkünfte“ der CIC Group wird regelmäßig durchgeführt. Jedes Haus erhält Unterstützung in Millionenhöhe (VND), wodurch viele Gewerkschaftsmitglieder eine sichere Unterkunft finden. Darüber hinaus werden Sozialleistungen wie Essenszuschüsse (bis zu ca. 730.000 VND/Person/Monat), Urlaub und regelmäßige, hochwertige Gesundheitschecks mit einem beträchtlichen Jahresbudget finanziert und tragen so zur Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter bei. Dank dieser systematischen Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter erzielt die CIC Group ein durchschnittliches Einkommen von ca. 14,5 Millionen VND/Person/Monat.

Seit vielen Jahren macht eine Nierenerkrankung Frau Huynh Thi Nhan, einer Angestellten der Firma An Giang Samho Co., Ltd., das Leben schwer. Mehrmals wöchentlich muss sie zur Dialyse, ihr Gesundheitszustand verschlechtert sich zusehends, während ihr Mann seit sieben Jahren einen Schlaganfall erlitten hat und arbeitsunfähig ist. Die gesamte Last lastet auf ihren ohnehin schon erschöpften Schultern. Ihr kleines Haus ist ständig in finanziellen Schwierigkeiten und scheint zeitweise hoffnungslos verloren. In dieser schweren Zeit war die Betriebsgewerkschaft eine willkommene Unterstützung. Ende 2025 erhielt Frau Nhan 23,1 Millionen VND an Spenden von Gewerkschaftsmitgliedern. Zuvor hatten die Betriebsgewerkschaft und verschiedene Abteilungen sie besucht und ihr lebensnotwendige Hilfsgüter und Bargeld zur Verfügung gestellt, um ihrer Familie in dieser kritischen Phase zu helfen.

Laut Vo Thanh Nha, Vorsitzender der Gewerkschaft der An Giang Samho Limited Company mit über 10.000 Mitarbeitern, von denen über 97 % Gewerkschaftsmitglieder sind, hat die Basisgewerkschaft erkannt, dass die Fürsorge für das Wohlergehen der Mitarbeiter nicht nur Unterstützung bedeutet, sondern auch eine „Strategie zur Mitarbeiterbindung“ darstellt. Daher konzentriert sich das Unternehmen auf den Aufbau eines mehrstufigen Wohlfahrtssystems, das von der Verbesserung der Tarifverträge bis hin zu Modellen reicht, die den Alltag direkt erleichtern, wie beispielsweise Reifenreparaturen, die Bereitstellung von Eiswürfeln und den Verkauf von lebensnotwendigen Gütern zu Vorzugspreisen.

Im Zeitraum 2023–2025 stellte der Fonds „Samho Shelter“ allein rund 300 Millionen VND für Gewerkschaftsmitglieder in Wohnungsnot bereit. Gleichzeitig wurden in Zusammenarbeit mit übergeordneten Gewerkschaften vier Gewerkschaftsunterkünfte mit Gesamtkosten von rund 220 Millionen VND errichtet. Darüber hinaus werden die Mittel für die Aufrechterhaltung täglicher Sozialprogramme, von denen Tausende von Beschäftigten profitieren, vom Unternehmen und der Gewerkschaft kontinuierlich bereitgestellt. Aktivitäten wie Besuche und Unterstützung von schwer erkrankten Beschäftigten sowie die Vergabe von Stipendien für deren Kinder werden regelmäßig mit jährlichen Mitteln in Höhe von mehreren hundert Millionen VND durchgeführt.

In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt werden praxisorientierte Sozialleistungen zu einem wichtigen Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Wenn für Mitarbeiter in Bezug auf Wohnen und Alltagsversorgung gesorgt wird, fühlen sie sich in ihren Arbeitsplätzen sicher, sind bereit, langfristig im Unternehmen zu bleiben und zu dessen nachhaltiger Entwicklung beizutragen.

AN LAM

Quelle: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html