Die Stadt Haiphong konzentriert sich auf den Aufbau einer Kultur der Integrität und schafft eine wichtige ideologische Grundlage im Zusammenhang mit gesetzlichen Regelungen. Ziel ist es, bei Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten Gewohnheiten und Verhaltensnormen zu etablieren – in Richtung „keine Korruption, keine Notwendigkeit, keine Notwendigkeit, korrupt zu sein“.
Gleichzeitig fördert die Stadt den Aufbau einer zivilisierten, öffentlichen und transparenten Verwaltung, indem sie die digitale Transformation nutzt, um Prozesse zu automatisieren, die Verwaltungseffizienz zu verbessern und den Bedürfnissen der Menschen besser gerecht zu werden.
Laut Nguyen Dinh Chuyen, Vorsitzender des Ausschusses für innere Angelegenheiten des Parteikomitees von Hai Phong, zeigt die Praxis, dass der Aufbau einer Kultur der Integrität nicht nur eine Voraussetzung für den Parteiaufbau, sondern auch eine Aufgabe des gesamten politischen Systems und der Gesellschaft ist. Dies ist ein Schlüsselfaktor für das Ziel, ein wohlhabendes und glückliches Land aufzubauen und gleichzeitig das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei und das Regime zu erhalten.
Das Parteikomitee der Stadt Hai Phong hat Führungs- und Richtungsdokumente zur Arbeit zum Aufbau und zur Erziehung von Integrität herausgegeben, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung des Projekts „Aufbau des Sozialismus in Verbindung mit sozialistischen Menschen in der Stadt Hai Phong“ liegt, mit dem von Präsident Ho Chi Minh gelehrten Ziel „Ein lebendiges Beispiel sagt mehr als hundert Propagandareden“; Resolution Nr. 07-NQ/TU vom 1. August 2022 des Parteikomitees der Stadt zu „Einigen Lösungen zur Innovation und Verbesserung der Qualität und Effektivität der ideologischen Arbeit des Parteikomitees der Stadt bis 2025, mit einer Vision bis 2030“.
In den Dokumenten wird die Verantwortung von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten hinsichtlich der Ausbildung ethischer Qualitäten, der Ausübung von Integrität, vorbildlicher Verantwortung und Verhaltenskodizes für Personen mit Positionen und Autorität klar definiert.
Der Aufbau und die Umsetzung einer Kultur der Integrität unter Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst weisen jedoch noch immer Mängel und Einschränkungen auf, wie etwa das Phänomen der Schikanen bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren; die Kontrolle der Macht und die Transparenz von Vermögen und Einkommen sind nicht wirklich effektiv; viele Kader und Parteimitglieder sind sich ihrer Vorbildfunktion nicht bewusst und zeigen weiterhin Anzeichen von Volksferne und mangelnder Verantwortung, was das Ansehen der Parteiorganisation beeinträchtigt.
Der Vorsitzende des Ausschusses für innere Angelegenheiten des Parteikomitees der Stadt Hai Phong, Nguyen Dinh Chuyen, sagte, die Stadt müsse weiterhin ein Team aus wirklich ehrlichen, engagierten und aufrichtigen Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten aufbauen, die dem Vaterland und dem Volk dienen. Außerdem müsse man weiterhin die Mechanismen und Richtlinien zur Verhinderung und Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und Negativität überprüfen, ergänzen und perfektionieren, was mit dem Aufbau einer Kultur der Integrität in der Partei, dem Staat und der gesamten Gesellschaft verbunden sei.
Insbesondere muss die Stadt die Aufsicht der Bevölkerung und der gesellschaftspolitischen Organisationen über Kader und Parteimitglieder an deren Wohnorten fördern. Es wird vorgeschlagen, dass der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees eine spezielle Resolution zum Thema „Stärkung der Führung, Leitung und Förderung der Aufsichtsfunktion von Parteizellen, der Vaterländischen Front, Organisationen und der Bevölkerung über Kader und Parteimitglieder an deren Wohnorten“ prüft und herausgibt.
Darüber hinaus konzentriert sich Hai Phong auf Propaganda und Aufklärungsarbeit, um das Bewusstsein und die Verantwortung von Kadern und Parteimitgliedern für die Bedeutung des Aufbaus einer Kultur der Integrität zu stärken. Dazu gehört die Förderung der Einhaltung von Verhaltenskodizes und ethischen Standards im öffentlichen Dienst, der Aufbau einer Kultur des „Nein-Sagens zur Korruption“ und die Berücksichtigung von Integrität als Grundwert, der sich im gesamten politischen System ausbreitet.
Die Stadt fördert die Rolle der Medien und der Presse durch kulturelle und künstlerische Aktivitäten, um Propagandamethoden zu erneuern, das soziale Bewusstsein für Integrität im Zusammenhang mit der Verhütung und Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und Negativität zu schärfen und eine ideologische Grundlage und gute Handlungsgewohnheiten in Kommunikation, Verhalten und Service zu schaffen.
Hai Phong betonte auch die strikte Umsetzung der Vorbildfunktion im Sinne des 13. Nationalen Parteitags, auf dem es klar hieß: „Parteikomitees, Parteiorganisationen, Parteiorganisationen im politischen System, Parteimitglieder, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gehen mit gutem Beispiel voran, wenn es darum geht, Demokratie zu praktizieren, Gesetze einzuhalten und soziale Ethik zu fördern“; gute Arbeit bei der Bewertung, Planung und Ernennung von Kadern zu leisten; Integrität als wichtiges Bewertungskriterium zu betrachten; ein Kaderteam aufzubauen, insbesondere Schlüsselkader auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten und Kapazitäten, um die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen. Die Stadt ermutigt, ermutigt und schafft Bedingungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, damit diese ihre Kapazitäten und Stärken entfalten, den Mut zum Denken und Handeln haben und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen können; gleichzeitig achtet sie auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Lebensbedingungen der Kader, damit diese in Ruhe arbeiten und ihren Beitrag leisten können.
Gleichzeitig fördert Hai Phong die Verwaltungsreform, wendet die Errungenschaften der vierten industriellen Revolution effektiv im öffentlichen Dienst an und setzt sie um. Außerdem leitet es weiterhin die Überprüfung und Modernisierung des Informationssystems für Verwaltungsverfahren und Abwicklungen der Stadt.
Die Stadt veröffentlicht Verwaltungsverfahren, Hotlines, Vorschlagsboxen und Online-Feedback-Kanäle für Bürger und Unternehmen. Sie konkretisiert das Ziel der „digitalen Transformation mit den Menschen als Mittelpunkt und treibende Kraft“, mit dem Ziel, das Image des „digitalen Bürgers“ aufzubauen und die Verantwortung der Führungskräfte bei der Leitung und Durchführung zu fördern, um mögliche Belästigungen und negatives Verhalten zu erkennen und zu überwachen und so zu minimieren.
Hai Phong City möchte bis 2030 eine moderne, intelligente, ökologische und lebenswerte Hafenstadt werden und das Land in Sachen Industrialisierung, Modernisierung, digitale Transformation, grüne Transformation und Innovation anführen. Gleichzeitig soll es ein nationales maritimes Wirtschaftszentrum, ein Logistikzentrum und ein führendes Seehafen-Dienstleistungszentrum in Südostasien werden sowie ein internationales Zentrum für Bildung und Ausbildung, Forschung und Anwendung von Wissenschaft und Technologie, saubere Energie und Seetourismus.
Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) wird im Zeitraum 2026–2030 durchschnittlich 13 % pro Jahr oder mehr erreichen, wobei 14 % pro Jahr angestrebt werden; das Bruttoinlandsprodukt pro Kopf wird im Jahr 2030 11.247 USD pro Person erreichen.
Quelle: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp
![[Foto] Die Binh-Trieu-1-Brücke wurde fertiggestellt, um 1,1 m erhöht und wird Ende November für den Verkehr freigegeben.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
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