Am 15. März hielten das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit (MOEL) und das koreanische Ministerium für Wirtschaft und Finanzen (MOEF) das 3. Treffen der Employment Task Force (TF) zwischen relevanten Ministerien ab und diskutierten auf der Grundlage dieser Analyse über wichtige politische Aufgaben. Bei dem Treffen wurde das Ausmaß des Arbeitskräftemangels aufgrund der sich ändernden demografischen Struktur ausführlich dargelegt.
In seinem Bericht zum mittel- und langfristigen Ausblick auf Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften (2022–2032) sagte der Korea Employment Information Service (KEIS), dass Korea bis 2032 bis zu 894.000 Arbeitskräfte auf den Markt bringen muss, um den Arbeitsmarkt zu verhindern eine Verlangsamung des Wirtschaftswachstums aufgrund einer schrumpfenden Erwerbsbevölkerung.
Der Bericht betont, dass die sich verschärfenden demografischen Schwierigkeiten Südkoreas auf die rasche Alterung und einen starken Rückgang der Geburtenraten zurückzuführen sind, was sich direkt auf den Arbeitsmarkt auswirken wird.
Der stellvertretende MOEL-Minister Lee Sung-hee sagte: „Mit fortschreitendem Prozess des industriellen Strukturwandels werden die Branchen, in denen die Zahl der Beschäftigten steigt, und die Branchen, in denen die Zahl der Beschäftigten sinkt, deutlicher. klarer.“
KEIS analysiert, dass mit steigender Nachfrage nach körperlicher Pflege und beschleunigter digitaler Transformation die Zahl der Beschäftigten in Dienstleistungsbranchen zunehmen wird, darunter Gesundheit und Soziales, Informations- und Kommunikationskommunikation sowie spezialisierte Wissenschafts- und Technologiesektoren.
Allerdings wurden die Automobilindustrie, die Metallverarbeitung und die Textilindustrie, die auf umweltfreundliche Fahrzeuge, einschließlich Elektrofahrzeuge, umsteigen, als diejenigen ausgewählt, die einen Beschäftigungsrückgang verzeichnen werden.
Herr Lee Sung-hee sagte, dass die koreanische Regierung zur Bewältigung des Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Maßnahmen entwickeln werde, um die Beschäftigung von Jugendlichen, Frauen, Menschen mittleren Alters und Erwachsenen zu fördern. Senioren: „Wir werden flexible Arbeitsprogramme erweitern und erhöhen.“ Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie Verbesserung der Unterstützung beim Berufsübergang. Kurzfristig werden wir uns bemühen, Arbeitnehmer mit den richtigen Fähigkeiten in geeigneten Positionen zu platzieren.“
Der stellvertretende Minister Lee Sung-hee versprach, die Erteilung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Arbeitnehmer zu unterstützen und sie bei der Ansiedlung in diesem Land zu unterstützen.
Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Südkorea beginnt zu sinken, nachdem sie 2019 ihren Höhepunkt erreicht hatte. Die Regierung versucht, eine Lösung für das Problem des Arbeitskräftemangels zu finden.
Minh Hoa (t/h nach VTV, VNA)
