Ho Chi Minh mit dem Respekt vor Talenten

Die Klasse der intellektuellen Jugend, die der Revolution folgte, war der entscheidende Faktor für die Geburt der Kommunistischen Partei und den Sieg der Augustrevolution. Als die Demokratische Republik Vietnam gegründet wurde, erließ Präsident Ho Chi Minh am 20. November 1946 eine Direktive, um talentierte Menschen für den Widerstandskampf zu suchen und auszuwählen. In der Direktive hieß es eindeutig: „Das Land muss aufgebaut werden, und der Aufbau erfordert talentierte Menschen. … Die Gemeinden müssen unverzüglich untersuchen, wo es talentierte und tugendhafte Menschen gibt, und der Regierung unverzüglich Bericht erstatten.“

Ho Chi Minh respektierte Talente unabhängig von ihrer Größe: „Wir setzen große Talente für große Aufgaben ein, kleine Talente für kleine. Wer die nötigen Fähigkeiten für eine Aufgabe hat, wird ihnen zugewiesen. Wenn wir wissen, wie man solche Leute einsetzt, müssen wir uns keine Sorgen um einen Mangel an Kadern machen.“ Laut Ho Chi Minh erfordern Talente „das Zusammentreffen zweier Faktoren: Tugend und Talent“. Er glaubte: „Talent ohne Tugend ist nutzlos, Tugend ohne Talent macht es schwierig, etwas zu erreichen.“ Das Konzept der Talente nach Ho Chi Minhs Ansicht: „Talent drückt sich in Intelligenz und Weitsicht aus und muss gleichzeitig eng mit dem Herzen verbunden sein.“ Das Herz ist die Tugend der Loyalität, Hingabe, Fleiß, Genügsamkeit, Ehrlichkeit, Unparteilichkeit und der Fähigkeit, persönliche Interessen für das Gemeinwohl zu opfern. Talent ist das Kapital des Verständnisses, des in der Praxis erlernten wissenschaftlichen Wissens.

Präsident Ho Chi Minh unterhält sich vertraulich mit intellektuellen Delegierten, die an derSonderpolitischen Konferenz teilnehmen (März 1964)

Ho Chi Minhs Vorstellung von Talent war sehr konkret und praktisch. Er sagte: „Benutze Menschen wie Holz“, „nutze Menschen entsprechend ihrer Talente, setze sie geschickt am richtigen Ort und für die richtige Arbeit ein.“ Nach der Augustrevolution 1945 plädierte er dafür, Mandarine der Nguyen-Dynastie und der Regierung Tran Trong Kim sowie vietnamesische Intellektuelle im In- und Ausland für die Revolution zu gewinnen, darunter Minister Bui Bang Doan, den kaiserlichen Kommissar Phan Ke Toai, den Bürodirektor Pham Khac Hoe, den Jugendminister Phan Anh und den Gouverneur von Ha Dong Ho Dac Diem.

Der am 28. August 1945 gebildeten provisorischen Regierung gehörten 15 Personen an, von denen nur sechs der Viet Minh angehörten, der Rest waren Intellektuelle außerhalb der Partei, außerhalb der Viet Minh-Front, wie etwa Wirtschaftsminister Nguyen Manh Ha, Minister für Verkehr und öffentliche Arbeiten Doan Trong Kim, Minister für Hilfs- und Sozialangelegenheiten Nguyen Van To, Jugendminister Duong Duc Hien ... Im März 1946 wurde die Regierung der Widerstandskoalition mit 10 Ministerien gebildet, die beiden Parteien Viet Quoc und Viet Cach hatten 4 Ministerien inne, die beiden wichtigen Ministerien, Inneres und Landesverteidigung, wurden beide von parteilosen Ministern besetzt.

Im November 1946, als sich Vertreter der Viet Cach- und Viet Quoc-Parteien zurückzogen, wurde Präsident Ho Chi Minh von der Nationalversammlung ermächtigt, eine neue Regierung zu bilden. Er plädierte weiterhin dafür: „Es muss eine Regierung der nationalen Einheit sein, die überparteiliche Talente vereint.“ Bis zur Wiederherstellung des Friedens (1954) hatte die Regierung weiterhin parteilose Intellektuelle als Minister, wie Nguyen Van Huyen, Phan Anh, Nghiem Xuan Yem, Tran Dang Khoa... Ho Chi Minh lud auch viele Intellektuelle aus dem Ausland ein, wichtige Positionen in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung, Justiz, Wissenschaft und Technologie zu übernehmen, wie beispielsweise Ho Dac Di, Ton That Tung, Tran Huu Tuoc, Tran Dai Nghia... Selbst während des Widerstandskrieges plädierte er dafür, herausragende junge Menschen für ein Studium im Ausland auszuwählen und gleichzeitig Universitäten im Land zu eröffnen, um Talente auszubilden.

Mit der Proklamation vom 28. August 1945 wurde die Liste der 15 Mitglieder der provisorischen Regierung weithin bekannt gemacht.

Während seiner revolutionären Aktivitäten inspirierte und eroberte Ho Chi Minh mit seiner brillanten Tugend und tiefen Weisheit die Herzen unzähliger Intellektueller und brachte sie dazu, der Revolution zu folgen und der Nation zu dienen. Er selbst war ein Vorbild an Opferbereitschaft, ohne Rücksicht auf Ruhm und Profit und setzte sich sein Leben lang selbstlos für Land und Volk ein. Er war die Fahne, die Patriotismus weckte, Intellektuelle und Talente sammelte und sie für den Patriotismus begeisterte. Dadurch wurde die vietnamesische Intellektuellegemeinschaft zu einer mächtigen Kraft und leistete einen wichtigen Beitrag zur Vereinigung des gesamten Volkes, um nationale Unabhängigkeit zu erlangen und ein starkes und wohlhabendes Vaterland aufzubauen.

Unsere Partei hat Ho Chi Minhs Ansichten zur Entdeckung und Gewinnung von Talenten im Interesse der Innovation übernommen und befolgt und dazu zahlreiche Richtlinien, Resolutionen und Schlussfolgerungen erlassen. Die Plattform für den nationalen Aufbau in der Übergangszeit zum Sozialismus (1991) stellte klar, dass Talente nicht nur ein unschätzbares Gut für Nation und Volk sind, sondern auch eine zentrale Rolle für den nationalen Aufbau, die Entwicklung und die internationale Integration spielen. In der Resolution Nr. 03-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 18. Juni 1997, 8. Amtszeit, „Zur Kaderstrategie in der Phase der Industrialisierung und Modernisierung des Landes“, heißt es: „Besonderes Augenmerk gilt der Entdeckung, Ausbildung und Förderung von Talenten.“ Das Dokument des 10. Parteitags betonte: „Setzen Sie die Politik der Entdeckung und Förderung von Talenten um und gewinnen Sie Talente für wichtige Bereiche, unabhängig davon, ob sie innerhalb oder außerhalb der Partei arbeiten.“ Auf dem 11. Parteitag bekräftigte die Partei erneut: „Es gibt eine besondere Politik für die Talente des Landes.“ In der Resolution Nr. 26-NQ/TW vom 19. Mai 2018 „Zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, das über ausreichende Qualitäten, Kapazitäten und Prestige verfügt und der Aufgabe gewachsen ist“, heißt es: „Entwickeln Sie eine nationale Strategie zur Gewinnung und Förderung talentierter Mitarbeiter, ohne dabei zwischen Parteimitgliedern und Nicht-Parteimitgliedern sowie zwischen In- und Auslandsvietnamesen zu unterscheiden.“ Auf dem 13. Parteitag wurde dieser Standpunkt in der Resolution des Parteitags bekräftigt: „Es gibt einen bahnbrechenden Mechanismus, um Talente anzuziehen und sinnvoll zu nutzen … Innovation und Kreativität zu fördern und neue Impulse für die schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes zu setzen.“ Man kann sagen, dass unsere Partei die Rolle von Talenten und deren Gewinnung und Nutzung für den Aufbau und die Verteidigung des sozialistischen Vaterlandes voll und ganz anerkannt hat.

Der Schlüssel liegt darin, die Denkweise bei der Bewertung von Talenten zu erneuern. Ho Chi Minh betonte: „Setzen Sie sie geschickt ein.“ Das bedeutet, dass wir neben der Quantifizierung spezifischer ethischer und Talentkriterien unter dem Gesichtspunkt, die Interessen der Nation und des Volkes stets in den Vordergrund zu stellen, wirklich unparteiisch sein und innovative Denkweisen in der Personalarbeit und der Bewertung von Kadern im Marktmechanismus entwickeln müssen. Hüten Sie sich vor einer unfairen Bewertung von Talenten durch Lobbyarbeit, Ausweichmanöver, den Kauf von Positionen, den Kauf von Ruhm oder Gruppeninteressen – all das ist nicht real.

Talente sind nicht von Natur aus vorhanden, denn niemand ist perfekt. Jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen. Jeder Mensch ist individuell und wertvoll. Um Talente wirklich zu entdecken und zu entwickeln, muss man daher eine weise Einstellung und ein tolerantes Herz haben und Talente wertschätzen und selbstlos zum Wohle der Allgemeinheit fördern können. Gute Talente müssen entdeckt, ausgebildet und gefördert, in der Praxis geschult und mit sinnvollen, zeitnahen und wissenschaftlichen Aufgaben betraut werden. Sie müssen demokratisch und respektvoll sein und ein Umfeld schaffen, in dem sie arbeiten und sich einbringen können. Talente müssen wertgeschätzt, Bedingungen geschaffen und gefördert werden, damit sie ihre Fähigkeiten entfalten und Neues schaffen können. Nur Fairness und Demokratie ermöglichen Innovation und Kreativität und können Talente gefördert werden. Talente können sich nur entfalten, wenn ein Umfeld und Bedingungen zum Denken, Schaffen und Einbringen geschaffen werden.

Um das Ziel eines prosperierenden Landes zu verwirklichen, ist es notwendig, talentierte Menschen zu entdecken, auszubilden und zu gewinnen. Es wäre ein Verlust und eine Verschwendung für das Land, einen „Brain Drain“ zuzulassen, der aufgrund fehlender Mechanismen zur Gewinnung und Nutzung, aufgrund von Neid und Rivalität entsteht und Talente verkümmern lässt. Auf dem Weg zur Umsetzung der Erneuerungspolitik ist es notwendig, dem Aufbau wirklich wirksamer politischer Mechanismen große Aufmerksamkeit zu schenken und Talente auf allen Ebenen, in allen Sektoren und Bereichen bewusst auszubilden, zu fördern, anzuziehen und zu nutzen. Es bedarf besonderer Regelungen für die Kaderauswahl. Dies ist der praktikabelste und notwendigste Weg zum Aufbau eines Kaderteams, um das Land zu Wohlstand zu führen und das Ziel der nationalen Unabhängigkeit und des Sozialismus zu verwirklichen – „Schule an Seite mit den Weltmächten“, wie es Präsident Ho Chi Minh wünschte.

Quelle: https://baotainguyenmoitruong.vn/ho-chi-minh-voi-trong-dung-nhan-tai-362703.html