Hin zu einer universellen Rentenpolitik.

Die allgemeine Rentenpolitik, also die Gewährleistung einer Altersrente für alle Bürger, wird in vielen Ländern weltweit, insbesondere in Schweden, erfolgreich umgesetzt. Vietnam setzt derzeit mehrere wichtige Maßnahmen um, um sicherzustellen, dass alle Bürger von dieser vorteilhaften Politik profitieren.

Dank einer guten Sozialversicherung können die Schweden ihren Lebensabend komfortabel verbringen.

1913 wurde in Schweden die allgemeine Rentenpolitik eingeführt. Damals stellten schwedische Bauern einen großen Teil der Bevölkerung, während Renten nur Arbeitern vorbehalten waren. Die Regierung führte ein allgemeines Rentensystem ein, um auch den Bauern den Bezug einer Rente zu ermöglichen und so einen Mindestlebensstandard in der Gesellschaft zu gewährleisten. Die Mehrheit der Bürger sollte bis zum 65. Lebensjahr eine Rente erhalten.

1935 änderte Schweden seine Politik und gewährte allen Bürgern, auch den Wohlhabendsten, eine Rente. 1948 erhielt jeder den gleichen Betrag. 1999 stellte Schweden die Rentenberechnung auf das Lebenseinkommen (statt der letzten 15 Jahre) um und ermöglichte eine flexiblere Wahl des Renteneintrittsalters. Länger arbeitende Menschen erhielten höhere Renten, während frühere Rentner niedrigere Renten bezogen. Dadurch wurde der Missbrauch des Rentensystems deutlich reduziert.

Die schwedische Regierung musste ebenfalls das Renteneintrittsalter anheben, ohne jedoch ein festes Alter festzulegen. Stattdessen wurde lediglich bestimmt, dass die Rente frühestens mit 61 und spätestens mit 67 Jahren bezogen werden kann. Statistiken zeigen, dass das durchschnittliche Renteneintrittsalter nach der Reform deutlich gestiegen ist, da Arbeitnehmer erkannten, dass ein früher Renteneintritt ihnen später Nachteile bringen würde. Insgesamt gilt die schwedische Rentenreform in vielerlei Hinsicht als Erfolg, da sie sowohl der alternden Bevölkerung Rechnung trägt als auch für mehr Gerechtigkeit sorgt. Maßnahmen wie die allgemeine Rente werden, sobald sie umgesetzt sind, erhebliche Veränderungen und Auswirkungen auf die Gesellschaft haben. Daher ist ein geeigneter Fahrplan erforderlich. Schweden benötigte 60 bis 70 Jahre, um die heutige Rentenpolitik zu entwickeln.

In Vietnam ist heute ein sehr hoher Anteil der Erwerbsbevölkerung nicht sozialversichert. Laut Nguyen Khac Toan, Direktor des Instituts für Kaderausbildung, -entwicklung und wissenschaftliche Forschung (Zentralkomitee der Vaterländischen Front Vietnams), sind landesweit etwa 19 Millionen Arbeitnehmer sozialversichert, was 33 % der gesamten Erwerbsbevölkerung entspricht. Davon sind 2,8 Millionen Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Vertragsarbeiter in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen; 12 Millionen Fabrikarbeiter und Angestellte in Unternehmen; 1,7 Millionen Selbstständige, die freiwillig Beiträge zur Sozialversicherung leisten; und 2,5 Millionen Rentner. Somit ist ein großer Anteil (67 %) der Erwerbsbevölkerung noch nicht sozialversichert.

Um die Teilnahme an der freiwilligen Sozialversicherung zu fördern, legt das Sozialversicherungsgesetz von 2025 den Teilnahmemechanismus klar fest. Demnach übernimmt der Staat 50 % des monatlichen Beitrags für arme Haushalte, 40 % für Haushalte mit geringem Einkommen und 20 % für andere Berechtigte. Trotzdem ist die Zahl der Teilnehmer an der freiwilligen Sozialversicherung weiterhin gering (1,7 Millionen Menschen).

Vietnam durchläuft einen rasanten Alterungsprozess; Prognosen zufolge wird die Bevölkerung bis 2038 überwiegend aus Senioren bestehen. Laut Lam Van Doan, Vizepräsident des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung , muss Vietnam die Rentenreformen frühzeitig umsetzen. Vietnam hat das Renteneintrittsalter im Rahmen eines mehrstufigen Rentenmodells und nach einem vernünftigen Fahrplan schrittweise angehoben. Der Staat muss die Erwerbstätigkeit fördern und den Beitragszahlerkreis erweitern. Gleichzeitig sollte er geeignete Rentenpolitiken entwickeln, die es gesunden älteren Menschen ermöglichen, nach Erreichen des Rentenalters weiterzuarbeiten oder in Teilzeit zu arbeiten, um höhere Renten zu beziehen und so die Verschwendung sozialer Ressourcen zu vermeiden.

Die Armutsquote unter älteren Vietnamesen ohne Rentenbezug ist derzeit sehr hoch. Es bedarf eines Fahrplans, um die Sozialhilfe für Senioren schrittweise auszuweiten und sie an das Wirtschaftswachstum und die Möglichkeiten des Staatshaushalts anzupassen. Gleichzeitig müssen die Investitionen in Kinder erhöht werden (Bekämpfung von Mangelernährung, Abbau von Bildungsungleichheiten zwischen ländlichen, städtischen und abgelegenen Gebieten). Ein ausgewogenes System fördert die Solidarität zwischen den Generationen und den gesellschaftlichen Konsens. Die Alterung der Bevölkerung bietet zudem die Chance für umfassende, inklusive und nachhaltige Reformen der sozialen Sicherheit.

Gemäß Regierungsverordnung 76/2024/ND-CP vom 25. Juni 2024, mit der mehrere Artikel der Regierungsverordnung 20/2021/ND-CP vom 15. März 2021 geändert und ergänzt wurden und die die Sozialhilfepolitik für Sozialschutzempfänger regelt, wurde der Standardbetrag der Sozialhilfe von 360.000 VND pro Person und Monat auf 500.000 VND pro Person und Monat angehoben. Diese Maßnahme zielt darauf ab, den Lebensunterhalt von besonders schutzbedürftigen Personen (z. B. Rentner über 80 Jahre, schwerbehinderte Menschen, arme Haushalte mit besonders benachteiligten Kindern) teilweise zu decken. Der neue Standard entspricht jedoch lediglich 33,33 % der Armutsgrenze im ländlichen Raum und 25 % der Armutsgrenze in Städten. Umfang und Höhe der Unterstützung sind weiterhin sehr begrenzt und erreichen nur wenige besonders schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen.

Laut Nguyen Thi Thu Hien, Vizepräsidentin des vietnamesischen Frauenverbandes, wird die Einführung einer allgemeinen Rentenpolitik dazu beitragen, die Belastung durch die Pflege älterer Menschen zu verringern; die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Menschen im erwerbsfähigen Alter effektiver am Arbeitsmarkt teilnehmen können; mehr Wohlstand für die Gesellschaft zu generieren und zur wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen.

Laut Frau Hoang Thi Le, Direktorin der Abteilung für Internationale Zusammenarbeit im Ministerium für ethnische Minderheiten und Religionen, ist für die effektive Umsetzung der allgemeinen Rentenpolitik eine ausreichende Finanzierung notwendig. Diese Finanzierung basiert auf dem Sozialversicherungsfonds, der sich aus Beiträgen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern speist, sowie auf Budgethilfen aus erhöhten Einnahmen aus der Einkommensteuer, der Körperschaftsteuer, der Mehrwertsteuer und insbesondere aus Steuern auf kleine, nicht registrierte Familienbetriebe.

Die Umstellung auf eine allgemeine Rentenpolitik wird die Probleme der sozialen Sicherheit wirksam lösen und Arbeitnehmern im Alter finanzielle Sicherheit bieten. Damit diese Politik jedoch Realität werden kann, bedarf es entschlossenen Handelns der zuständigen Behörden und der aktiven Beteiligung der Arbeitnehmer und der gesamten Gesellschaft.

Laut der Zeitung Nhan Dan

	Auszahlungsplan für Renten und Sozialleistungen im Oktober bundesweit.
	Wer aufgrund einer Umstrukturierung des Unternehmens seinen Arbeitsplatz verlässt, erhält seine Rente sofort zuzüglich eines zusätzlichen Gehalts in Höhe von 24 Monatsgehältern.
	Die Sozialversicherungsanstalt gibt Hinweise zu den Verfahren für die Änderung der Form und des Ortes der Renten- und Sozialleistungszahlungen.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/