Buchhalter, Personalabteilung und Mitarbeiter müssen das wissen.

Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig zwei oder mehr Arbeitsverträge hat, wie muss er dann Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Berufsunfallversicherung bezahlen? Bitte lesen Sie dazu den folgenden Artikel.

Wie zahlen Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Arbeitsverträgen ihre Sozialversicherungsbeiträge?

Gemäß Artikel 85 Absatz 4 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 müssen Arbeitnehmer, die Arbeitsverträge mit mehreren Arbeitgebern abschließen, die Sozialversicherung nur für den zuerst abgeschlossenen Arbeitsvertrag entrichten; der monatliche Beitrag beträgt 8 % des monatlichen Gehalts für die Renten- und Sterbegeldkasse.

Bei Arbeitsverträgen, die nicht der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Gehaltszahlungszeitraum einen zusätzlichen Betrag in Höhe des Betrags zu zahlen, den der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes für die obligatorische Sozialversicherung entrichtet.

Wie wird die persönliche Einkommensteuer für Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Arbeitsverträgen berechnet?

Gemäß Artikel 25 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC wird, falls ein Arbeitnehmer Arbeitsverträge mit mehreren verschiedenen Unternehmen abschließt, die persönliche Einkommensteuer entsprechend dem Gehalt und Lohn jedes einzelnen abgeschlossenen Arbeitsvertrags einbehalten, und zwar wie folgt:

(1) Bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr: Die Einkommensteuer ist nach der progressiven Steuertabelle, insbesondere wie folgt, einzubehalten:

(2) Bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 3 Monaten: Steuerabzug in Höhe von 10% auf das Einkommen, wenn die Gesamteinkommenszahlung 2 Millionen VND/Zeit oder mehr beträgt.

Bei der Abwicklung der persönlichen Einkommensteuererklärung sind die Arbeitnehmer in diesem Fall selbst dafür verantwortlich, die persönliche Einkommensteuererklärung gemäß den geltenden Vorschriften abzuführen.

Wie bezahlen Angestellte mit zwei oder mehr Arbeitsverträgen ihre Krankenversicherung?

Gemäß Artikel 13 des Gesetzes über die Krankenversicherung 2008 (geändert durch Absatz 7, Artikel 1 des Gesetzes über die Krankenversicherung 2014) ist ein Arbeitnehmer, der einen oder mehrere unbefristete Arbeitsverträge oder Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr hat, verpflichtet, die Krankenversicherung nach dem Arbeitsvertrag mit dem höchsten Gehaltsniveau zu entrichten.

Bei Arbeitsverträgen, die nicht der Krankenversicherung unterliegen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Gehaltszahlungszeitraum einen zusätzlichen Betrag in Höhe des Arbeitgeberbeitrags zur Krankenversicherung des Arbeitnehmers gemäß den Bestimmungen des Krankenversicherungsgesetzes zu zahlen.

Wie zahlen Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Arbeitsverträgen die Arbeitslosenversicherung?

Gemäß Artikel 43 des Arbeitsgesetzes von 2013 sind im Falle, dass ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsverträge unterzeichnet und ausführt, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber des zuerst unterzeichneten Arbeitsvertrags zur Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung verpflichtet.

Bei Arbeitsverträgen, die nicht der Arbeitslosenversicherung unterliegen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Gehaltszahlung einen zusätzlichen Betrag in Höhe des Betrags zu zahlen, den der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes für den Arbeitnehmer zur Arbeitslosenversicherung entrichtet.

Wie bezahlen Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Arbeitsverträgen die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten?

Gemäß Artikel 43 Absatz 2 des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Hygiene 2015 muss der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer Arbeitsverträge mit mehreren Arbeitgebern abschließt, für jeden abgeschlossenen Arbeitsvertrag eine Unfall- und Krankheitsversicherung zahlen, sofern der Arbeitnehmer der obligatorischen Sozialversicherung unterliegt.

Im Falle von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten sind die Arbeitnehmer gemäß dem Prinzip der Beitragszahlung und Leistungserbringung durch die Regierung durch eine Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsversicherung abgesichert.

Quelle: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-2-hop-dong-lao-dong-tro-len-ke-toan-nhan-su-nld-can-biet-dieu-nay-249902.html