Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage

Japanische Unternehmen rekrutieren Arbeitskräfte direkt im Arbeitsvermittlungszentrum Long An .

Die Methoden der Beratung und Personalbeschaffung innovativ gestalten.

Angesichts der rasanten Entwicklung der Industrie 4.0 treibt das Arbeitsvermittlungszentrum Long An die digitale Transformation voran, um Arbeitsangebot und -nachfrage besser zu vernetzen. Das Zentrum veröffentlicht regelmäßig Stellenangebote und Arbeitsmarktinformationen auf Social-Media-Plattformen und stellt Mitarbeiter bereit, um Fragen von Arbeitnehmern zu allen relevanten Themen – von Arbeitslosenversicherung über berufliche Weiterbildung bis hin zur Jobsuche – umgehend zu beantworten. So haben sich im ersten Quartal 2025 bereits über 5.000 Arbeitnehmer über das Zentrum für die Jobsuche registriert.

Frau Tran Thi Mong Dao (Gemeinde My Yen, Bezirk Ben Luc) berichtete: „Früher arbeitete ich als Näherin in einem Schuhproduktionsunternehmen. Aufgrund familiärer Verpflichtungen habe ich vor über einem Jahr gekündigt und suche derzeit eine neue Stelle. Nachdem ich die Stellenanzeigen des Arbeitsamtes eingesehen hatte, erfuhr ich, dass mehrere Unternehmen Näherinnen suchen, und bewarb mich. Nach dem Vorstellungsgespräch wurde ich eingestellt.“

Durch die Vernetzung mit regionalen Arbeitsvermittlungsstellen diversifiziert das Arbeitsvermittlungszentrum Long An seinen Arbeitsmarkt und bietet Arbeitnehmern mehr Auswahlmöglichkeiten. Konkret haben die Arbeitsvermittlungszentren Long An, Can Tho und Binh Duong die App „vieclamphianam“ für Android und iOS erfolgreich entwickelt und fungieren damit als Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern in der südlichen Region. Darüber hinaus arbeitet das Zentrum weiterhin mit Provinzen im Mekong-Delta zusammen, um Online-Jobmessen zu organisieren und so Angebot und Nachfrage von Arbeitnehmern aus diesen Provinzen mit Unternehmen in Long An, die Personal suchen, zusammenzubringen.

Qualität verbessern

Anstatt feste Jobmessen an einem Ort zu veranstalten, organisiert das Arbeitsamt Long An seit Kurzem flexible Jobmessen in Gebieten mit vielen Industriegebieten und Clustern, wodurch die Anzahl der Jobmessen deutlich gestiegen ist. Für 2025 ist geplant, 10 bis 12 Jobmessen mit 10 bis 15 teilnehmenden Unternehmen zu organisieren und über 200 Arbeitnehmer, Studierende und Absolventen anzuziehen.

Das Zentrum setzt das Projekt der Provinz Long An zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland unter Vertrag (giai đoạn 2020-2025) um und arbeitet dabei mit 13 Unternehmen zusammen, um Arbeitskräfte zu beraten und anzuwerben. Der Fokus liegt dabei auf den Märkten Japans, der Bundesrepublik Deutschland und Südkoreas, mit unterschiedlichen Berufsfeldern wie Bekleidungsherstellung, Lebensmittelverarbeitung, Verpackungstechnik, Krankenpflege, Metallbearbeitung, Gastronomie, Köche usw.

Das Zentrum vermittelt insbesondere auch direkte Vorstellungsgespräche in Long An für japanische Unternehmen, die Arbeitskräfte suchen. Dies trägt zur Vernetzung von Unternehmen und Arbeitnehmern bei und ermöglicht dem Zentrum gleichzeitig, praktische Erfahrungen in der Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung zu sammeln.

Herr Sadamoto Naohiro, Vertreter unseres japanischen Partners, erklärte: „Mein Unternehmen ist auf die Herstellung von Präzisionsmechanikprodukten spezialisiert. Im Rahmen unserer aktuellen Personalsuche suchen wir drei qualifizierte Schweißer und Metallbearbeiter. Während der praktischen Prüfung müssen die Kandidaten die Arbeitssicherheit und Hygiene strikt beachten und dürfen während des gesamten Arbeitsprozesses weder nachlässig noch unachtsam sein. Wir planen, in naher Zukunft weitere Mitarbeiter in Long An einzustellen.“

Auf Grundlage der Überprüfung wird für das zweite Quartal 2025 in der Provinz ein Personalbedarf von über 6.300 Stellen erwartet, aufgeteilt nach Branche und Beruf: Maschinenbau - Technologie (6,97 %), Verarbeitung - Fertigung (9,32 %), Wirtschaft - Büroarbeit (7,8 %) und allgemeine Arbeit in verschiedenen Sektoren (75,91 %).

Laut Tran Van Tieng, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Long An: „Gemäß der Provinzrichtlinie ‚Die Schwierigkeiten der Unternehmen sind auch die Schwierigkeiten der Provinz‘ arbeitet das Arbeitsvermittlungszentrum kontinuierlich daran, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zusammenzubringen und den Personalbedarf für Produktion und Wirtschaft in der Provinz zu decken. Das Zentrum fördert die digitale Transformation, verbessert die Qualität der Berufsausbildung und analysiert und aktualisiert regelmäßig den Arbeitsmarkt.“

Nha Lam

Quelle: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html