In ihrer Rede auf dem Seminar erklärte Frau Le Thi Thuy Sen, Chefredakteurin der Banking Times, dass die Veranstaltung eine der Aktivitäten der Banking Times und der Banking Academy sei, mit der die Resolution 57-NQ/TW des Politbüros zu Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation konkretisiert und gleichzeitig die Ziele der nationalen Strategie zur finanziellen Inklusion umgesetzt werden sollen.
Dies ist auch eine Gelegenheit für Experten, Manager, Ausbildungseinrichtungen, Vertreter von Banken, Finanzinstituten usw., Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, um eine Belegschaft zu schaffen, die sowohl fachlich kompetent als auch technologisch versiert ist und sich den rasanten Veränderungen des digitalen Zeitalters anpassen kann, wodurch der Innovationsgeist in der gesamten Branche verbreitet wird.
Aus Ausbildungssicht erklärte Dr. Pham Thi Hoang Anh, stellvertretende Direktorin und Vorsitzende des Verwaltungsrats der Bankakademie, dass die Entwicklung digitaler Fachkräfte eine Aufgabe sei, die nicht allein bewältigt werden könne, sondern eine enge Zusammenarbeit zwischen der Staatsbank, Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen erfordere. Die Bankakademie hofft daher weiterhin auf die Unterstützung von Kreditinstituten bei der Auftragserteilung für Schulungen, dem Erfahrungsaustausch und der Schaffung von Praktikumsplätzen für Studierende. Ziel ist es, ein Team junger Fachkräfte aufzubauen, die über das nötige Wissen, die erforderlichen Fähigkeiten und den Mut verfügen, sich im digitalen Zeitalter die Technologien anzueignen.
Der Vertreter der Agribank erklärte im Rahmen eines Austauschs praktischer Erfahrungen in der Schulung von Fachkräften zur Anpassung an den rasanten technologischen Wandel, dass die Bank große Ressourcen in Technologie investiert und eine separate Gehaltspolitik für IT-Mitarbeiter entwickelt habe.
Die Vietcombank konzentriert sich derweil auf die Entwicklung einer systematischen Personalstrategie, kooperiert mit internationalen Beratungsunternehmen beim Aufbau eines Kompetenzrahmens, optimiert ihr Governance-Modell und strafft ihre Betriebsprozesse. Die Bank verfolgt zudem eine transparente Gehalts- und Bonuspolitik sowie umfassende Sozialleistungen.
Auf dem Seminar erklärten Experten, dass die digitale Transformation tiefgreifende Auswirkungen auf alle Lebensbereiche hat, einschließlich des Finanz- und Bankwesens. Um die sich bietenden Chancen zu nutzen und den technologischen Herausforderungen zu begegnen, ist die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte dringend erforderlich und muss von den Bildungseinrichtungen bis hin zu jedem einzelnen Kreditinstitut synchron umgesetzt werden.
Trotz erheblicher Fortschritte stellten die Referenten fest, dass die Qualität der Humanressourcen im vietnamesischen Bankensektor branchen- und generationsübergreifend uneinheitlich ist. Ein Teil der Belegschaft verfügt nach wie vor nur über begrenzte digitale Kompetenzen, insbesondere in den Bereichen Datenanalyse, Systemadministration und KI-Anwendungen.
Um in der digitalen Ära qualifizierte Fachkräfte zu gewährleisten, empfehlen Experten, die Rolle von Universitäten und Ausbildungseinrichtungen zu stärken und eine enge Verbindung zwischen Banken, Hochschulen und Studierenden herzustellen. Bildungseinrichtungen mit Schwerpunkt Finanzen und Bankwesen müssen ihre Lehrpläne modernisieren, ihr Wissen über digitale Technologien erweitern und Kurse zu Datenanalyse, Fintech, Finanz-KI und Cybersicherheit etc. aktualisieren.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html
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