Wenn KI zur Brücke zwischen der Generation Z und den Arbeitgebern wird

Da der Einstellungsprozess immer wettbewerbsintensiver wird, sind technische Fähigkeiten kein Plus mehr, sondern eine Selbstverständlichkeit. Der wahre Unterschied liegt im kritischen Denken, in der Kreativität und in der Beherrschung der KI.

Wenn die Lücke nicht schon in der Interviewrunde beginnt

Vy, die Figur in der ersten Folge von „Voices of Galaxy “, Samsungs inspirierender Serie „Rising with Vietnam“, befand sich einmal in einer Situation, die viele junge Menschen kennen: Ihre Bewerbung war nicht überzeugend genug, ihr Lebenslauf zwar vollständig, aber nicht einprägsam. Vy wartete jedoch nicht, sondern nutzte künstliche Intelligenz (KI) wie Galaxy AI und Gemini Live, um sich selbst zu betrachten, ihre eigenen Unterschiede zu erkennen und ihr Profil so zu aktualisieren, dass es ihre Persönlichkeit bestmöglich widerspiegelte.

„Voices of Galaxy“ wird ab September auf YouTube Samsung Vietnam ausgestrahlt.

Die Geschichte spiegelt die Wahrheit wider: Die Kluft zwischen der Generation Z und den Arbeitgebern beginnt nicht erst im Vorstellungsgespräch, sondern entsteht, wenn beide Seiten Kapazitäten und Potenzial unterschiedlich einschätzen. Da künstliche Intelligenz zu einem untrennbaren Bestandteil des Arbeitsmarktes wird, wird diese Kluft immer deutlicher.

Unterschiede in Perspektive und Verständnis

Die jüngere Generation ist mit Technologie aufgewachsen, beherrscht digitale Plattformen und hat sich schnell an neue Tools gewöhnt. Dies gibt vielen Arbeitgebern jedoch auch das Gefühl, dass sie einander „ähnlich“ sind. Ein ordentlicher, KI-gestützter Lebenslauf mag zwar strukturell korrekt sein, ihm fehlt jedoch ein wichtiges Highlight: die persönliche Note.

Laut einer im Oktober in Fortune veröffentlichten Umfrage glauben nur 8 % der Arbeitgeber, dass die Generation Z wirklich bereit für den Arbeitsmarkt ist. Eine weitere Forbes-Umfrage vom Mai 2024 ergab zudem, dass 45 % der Manager die Generation Z als die am schwierigsten zu führende Generation betrachten. Und da 90 % der Fortune 500-Unternehmen automatisierte Lebenslauffiltersysteme verwenden, wird ein Lebenslauf ohne ausreichende Highlights leicht in der ersten Runde aussortiert, bevor ihn überhaupt ein Mensch sieht.

KI hilft dabei, Ihre persönliche Note bei der Jobsuche hervorzuheben.

Doch nicht alle Lücken sind auf die Kandidaten zurückzuführen. Ein großer Teil liegt auch an der Art und Weise, wie Unternehmen rekrutieren. Viele Unternehmen halten an alten Prozessen fest: trockenen Stellenbeschreibungen, stereotypen Vorstellungsgesprächen und der Priorisierung von Abschlüssen gegenüber Erfahrung. Für eine Generation, die mit sozialen Netzwerken aufgewachsen ist, in denen Inspiration und Werte in kreativen Räumen zum Ausdruck kommen, sind zu stereotype Dinge weniger attraktiv. Viele Unternehmen beschränken Kandidaten bei der Nutzung von Support-Tools oder investieren in Technologie, während sie vergessen, in Kultur und Arbeitsumfeld zu investieren. Dadurch entsteht eine deutliche Diskrepanz zu den Erwartungen der Kandidaten.

Wenn künstliche Intelligenz zur Brücke wird

KI ist kein Hindernis, sondern eine Brücke zwischen beiden Seiten. Für Unternehmen ist es wichtig, die Position von KI zu bestimmen, um Menschen zu helfen, zu glänzen. Wenn die Personalbeschaffung Raum für Kandidaten schafft, ihre Identität auszudrücken, hilft KI dabei, Verfahren zu rationalisieren, anstatt Menschen in den Schatten zu stellen. KI-Tools, die Vietnamesisch verstehen, wie Galaxy AI und Gemini Live, werden der Generation Z zu leistungsstarken Assistenten bei der Analyse von Stärken, dem Üben von Soft Skills oder dem Erzählen persönlicher Geschichten.

Laut Forbes (5/2025) haben 99 % der Personalverantwortlichen KI in den Auswahlprozess integriert. Dies bestätigt, dass KI kein separater Vorteil mehr ist, sondern ein allgemeiner Marktkontext. Dies wirft Fragen zur Anpassungsfähigkeit beider Seiten an die Technologie auf. Da KI den Arbeitsmarkt umgestaltet, werden erfolgreiche Menschen wissen, wie sie Tools nutzen können, um ihrer Stimme mehr Gewicht zu verleihen. Die Generation Z wird einen Vorteil haben, wenn sie aus dem Trott sauberer, emotionsloser Lebensläufe ausbricht. Unternehmen werden Talente anziehen, wenn sie die Entwicklungsbedürfnisse der jüngeren Generation verstehen.

Die Generation Z nutzt KI, um sich zu verbessern.

Die Jobsuche im KI-Zeitalter ist kein Wettbewerb mehr, sondern ein Test der Fähigkeit, das Potenzial beider Seiten zu verstehen, sich anzupassen und freizusetzen. Beim gemeinsamen Überqueren der Brücke namens KI stehen sich Arbeitgeber und Generation Z nicht länger gegenüber. Wenn die Generation Z verstanden wird, hat sie den Raum, „die Hand auszustrecken“ und sich so Chancen für den Durchbruch zu schaffen, wie die Geschichte in Episode 1 von Voices of Galaxy vermittelte.

Quelle: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html