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Empfehlen Sie Unternehmen, Bonuspläne 20 Tage vor Tet bekannt zu geben

VnExpressVnExpress20/11/2023

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Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams beauftragte Basisgewerkschaften, proaktiv mit Unternehmern zusammenzuarbeiten, um Pläne zur Auszahlung von Gehältern und Prämien zum chinesischen Neujahrsfest 20 Tage vor dem Feiertag öffentlich bekannt zu geben.

Im Tet-Pflegeplan 2024 beauftragte der Vietnamesische Gewerkschaftsbund Basisgewerkschaften mit der Überwachung der Zahlung der Tet-Gehälter und Bonusregelungen sowie angemessener Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstunden für die Arbeitnehmer.

Die diesjährigen Neujahrsfeiertage dauern vom 29. Dezember, Quy Mao, bis zum 5. Januar, Giap Thin (8.-14. Februar 2024). Daher empfiehlt die Gewerkschaft den Unternehmen, ihre Tet-Bonuspläne spätestens am 19. Januar 2024 öffentlich bekannt zu geben.

Der Premierminister stimmte dem Plan zu, die Tet-Feiertage vom 29. Dezember des Quy-Mao-Jahres bis zum 5. Januar des Giap-Thin-Jahres (8.-14. Februar 2024) zu verlegen. Grafik: Thanh Nam

Das Tet-Fest dauert 7 Tage, vom 8. bis 14. Februar 2024. Grafik: Thanh Nam

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass Tet-Prämien keine zwingende Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch seien, die soziale Verantwortung von Unternehmen jedoch „manchmal den gleichen Wert wie gesetzliche Regelungen“ habe.

„Die Arbeitnehmer freuen sich trotz aller Schwierigkeiten immer noch auf den Tet-Bonus. Denn dieser Betrag ist nicht nur materiell wertvoll, sondern gibt ihnen auch eine große mentale Motivation“, sagte er und fügte hinzu, dass Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung dies stets als eine Möglichkeit betrachten, Mitarbeiter zu halten und die Produktivität zu steigern. Durch Informationen aus der Basis sind viele Unternehmen bereit, die Empfehlungen umzusetzen und den Tet-Bonusplan bald bekannt zu machen, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können.

Allerdings prognostiziert die Gewerkschaft auch, dass die sozioökonomische Lage von heute bis Anfang 2024 mit zahlreichen Herausforderungen verbunden sein wird, die sich auf die Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer auswirken werden. Wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden, müssen die Arbeitnehmer laut Herrn Hieu auch die Schwierigkeiten mit dem Unternehmen teilen, denn das Ziel der Arbeitsbeziehungen sei Harmonie und Fortschritt.

Die von der Hanoi Trade Union organisierte O-Dong-Busreise brachte Arbeiter aus weit entfernten Provinzen zurück in ihre Heimatstädte, um das Neujahrsfest 2023 zu feiern. Foto: Ngoc Thanh

Die von der Hanoi Trade Union organisierte O-Dong-Busreise brachte Arbeiter aus weit entfernten Provinzen zurück in ihre Heimatstädte, um das Neujahrsfest 2023 zu feiern. Foto: Ngoc Thanh

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund hat die Basisebene damit beauftragt, den Schwierigkeitsgrad der Unternehmen bei der Wahl geeigneter Verhandlungsformen zu klassifizieren, die die Rechte der Arbeitnehmer gewährleisten. Gewerkschaftsvertreter beobachten das Leben der Arbeiter aufmerksam, um zu verhindern, dass es während des Tet-Festes zu Streitigkeiten und kollektiven Arbeitsniederlegungen kommt. Außerdem fordern sie die Arbeiter auf, nach den Feiertagen wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, damit die Unternehmen ihre normale Produktion wieder aufnehmen können.

Für Arbeitnehmer in Schwierigkeiten stellt die Gewerkschaft einen Unterstützungsfonds von 500.000 VND pro Person bereit, wobei die Zahl der Arbeitnehmer 10 % der Gewerkschaftsmitglieder der Verwaltungseinheit nicht überschreiten darf. Dort, wo soziale Ressourcen mobilisiert werden können, können Umfang und Menge der Unterstützung höher ausfallen als vorgeschrieben. Arbeiter, die weit weg von zu Hause arbeiten oder sich in einer schwierigen Lage befinden, werden mit kostenlosen Flug- und Zugtickets unterstützt, damit sie zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren können.

Anlässlich des Tet Quy Mao-Festes 2023 zählte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales 54.000 Unternehmen mit 4,38 Millionen Beschäftigten. Daraus geht hervor, dass die durchschnittlichen Prämien im Vergleich zum Vorjahr um 11 % auf etwa 6,86 Millionen VND gestiegen sind. Staatsunternehmen zahlen 6,5 Millionen VND/Person (Anstieg um 15 %); Private Unternehmen machen etwa 6,6 Millionen VND aus (plus 10 %) und FDI-Unternehmen 7,2 Millionen VND. Der höchste Bonus beträgt über eine Milliarde und der niedrigste 50.000 VND.

Hong Chieu


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