Die Erwartungen an das Beamtenteam, die neue Resolution effektiv umzusetzen, sind hoch.

Báo Sài Gòn Giải phóng•26/06/2023

Herr TRAN QUANG THANG, Mitglied des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt: Die Bürger bringen Vorschläge ein, die Führungskräfte erzielen mutige Durchbrüche.

Durch Gespräche mit Bürgerinnen und Bürgern haben die Vertreter des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt festgestellt, dass die Bevölkerung die Resolution zur Ablösung der Resolution 54 mit Spannung erwartet. Die Menschen hoffen, dass die neue Resolution eine Reihe aktueller Missstände beheben wird. Für eine effektive und transparente Umsetzung dieser Resolution ist die öffentliche Kontrolle unerlässlich. Das bedeutet, dass die Bürgerinnen und Bürger sich aktiv beteiligen und Feedback geben sollten, um die Stadtverwaltung von Ho-Chi-Minh-Stadt bei der Umsetzung der Maßnahmen zu unterstützen. Mit dem Input und der Unterstützung der Bevölkerung werden die Verantwortlichen der Stadt weniger zögern, die Resolution umzusetzen, und so einen Geist der Entschlossenheit, Verantwortung, Innovation und Rechenschaftspflicht fördern. Wenn alles offen und transparent abläuft, besteht keine Notwendigkeit, Erklärungen abzugeben.

Ein Paradebeispiel für die gestiegene Eigeninitiative in Ho-Chi-Minh-Stadt ist die Vorbereitung des Projekts „Ringstraße 3“. Durch die zügige und eigenständige Durchführung der Verfahren wird die Auszahlung öffentlicher Investitionsmittel beschleunigt, sodass das Projekt planmäßig beginnen kann. Dies schafft zudem Dynamik für Ho-Chi-Minh-Stadt, wichtige Schlüsselprojekte mit langfristiger Vision, wie beispielsweise U-Bahn-Linien, entschlossen anzugehen. Projekte mit langfristiger Ausrichtung werden positive Veränderungen bewirken, systematische Investitionen erhalten und eine nachhaltige und langfristige Entwicklung für Ho-Chi-Minh-Stadt sichern. Darüber hinaus enthält die Resolution zahlreiche Maßnahmen zum Schutz der Umwelt. Diese Maßnahmen müssen künftig verstärkt gefördert werden.

Herr NGO VAN HONG, Leiter des Volksinspektionskomitees des Bezirks Trung My Tay, Bezirk 12, Ho-Chi-Minh-Stadt: Verbesserung der Durchsetzungs- und Überwachungskapazitäten.

Das ganze Land blickt nach Ho-Chi-Minh-Stadt und hofft, dass die Stadt die in der kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedeten Resolution festgelegten Richtlinien und Mechanismen wirksam umsetzen wird. Man erwartet von der Stadt einen Durchbruch in ihrer Entwicklung, der einen bedeutenden Beitrag für die Region und das ganze Land leisten wird. Um dies zu erreichen, muss sich die Stadt gründlich vorbereiten, um die Resolution schnell und effektiv umzusetzen.

Während der Pilotphase der Umsetzung der Sondermechanismen und -richtlinien gemäß Resolution 54 erzielte die Stadt zwar einige Erfolge, jedoch nicht die gewünschten. Daher muss die Stadt sorgfältig evaluieren, was erreicht und was noch nicht erreicht wurde, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Dies betrifft insbesondere die Verbesserung der Umsetzungskompetenz der Beamten und Angestellten sowie die Aufsichtskompetenz der Vertreter des Stadtrats und der zuständigen Behörden bei der Umsetzung der Resolution.

Die Stadt, die als Pilotstandort für neue Mechanismen und Richtlinien und als Vorreiter ausgewählt wurde, muss große Anstrengungen unternehmen, sich noch stärker engagieren und die Aufsicht verstärken. Gleichzeitig muss sie sich intensiv auf die Vorbereitung der Umsetzung der neuen Verordnung konzentrieren und konsequent mit den zentralen Behörden und der Regierung zusammenarbeiten, um die zügige Veröffentlichung der entsprechenden Verordnungen und Rundschreiben sicherzustellen. Es ist zu hoffen, dass die Stadt künftig noch besser abschneidet, größere Anstrengungen unternimmt und ihrem Ruf als führende Stadt gerecht wird.

Frau HOANG THI LOI, eine pensionierte Beamtin aus dem Bezirk Ben Nghe, Bezirk 1, Ho-Chi-Minh-Stadt: Ich hoffe, dass die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen und die Abwicklung von Verwaltungsverfahren schneller und effizienter werden.

Die von der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt in der vergangenen Zeit verfolgten und vorgeschlagenen Mechanismen und Strategien zur Stadtentwicklung wurden von der Nationalversammlung genehmigt. Wir als Bürger erwarten, dass sich die Verkehrsinfrastruktur der Stadt durch diese neuen und wegweisenden Maßnahmen deutlich verbessert und offener, komfortabler und nutzerfreundlicher wird. Bedürftige erhalten Zugang zu Sozialwohnungen, und öffentliche Bauvorhaben, die der Bevölkerung dienen, werden bald umgesetzt und in Betrieb genommen. Vor allem hoffen wir, dass die Servicequalität für die Bürger und die Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Privatpersonen und Unternehmen schneller und effizienter werden.

Die unmittelbare Herausforderung besteht jedoch darin, wie Mechanismen und Richtlinien effektiv umgesetzt werden können, wobei der wichtigste Faktor der menschliche Faktor und die Umsetzungsfähigkeit der Mitarbeiter und Beamten ist.

Meiner Meinung nach braucht Ho-Chi-Minh-Stadt ein Team von Beamten und Angestellten mit hohem Fachwissen, Begeisterung und der Bereitschaft, sich selbstlos einzusetzen, unkonventionell zu denken und zum Wohle aller zu handeln; insbesondere muss die persönliche Verantwortung des Regierungschefs hervorgehoben werden.

Aus den Medien erfuhr ich, dass Ho-Chi-Minh-Stadt in den letzten Jahren verstärkt in die Aus- und Weiterbildung sowie die Verbesserung der Qualifikation ihrer Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst investiert hat, insbesondere im Bereich der Führungskräfte, um den Anforderungen der neuen Lage gerecht zu werden. Dies zeigt, dass Ho-Chi-Minh-Stadt nicht nur hinsichtlich der Umsetzungspläne in den einzelnen Stadtteilen und Behörden, sondern auch in Bezug auf die Qualifikation ihrer Beamten gründliche Vorbereitungen getroffen hat. Die verbleibende Frage ist, wie die Resolution umgesetzt und verbreitet werden kann, damit jeder Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihren Sinn und Zweck vollständig versteht, verinnerlicht und effektiv umsetzt.

Darüber hinaus muss Ho-Chi-Minh-Stadt die Schlussfolgerung 14 des Politbüros wirksam umsetzen, um Regelungen zum Schutz von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu schaffen, die es wagen, kritisch zu denken und zu handeln. Es sollten weiterhin Mechanismen zur Gewinnung talentierter Menschen für das Gemeinwohl vorhanden sein.

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