Die Gewerkschaft der Long An Water Supply and Sewerage Joint Stock Company (Stadt Tan An) verteilt Geschenke an Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter.
Richtlinien, die Arbeitnehmern und Arbeitern zugute kommen
Um die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu wahren und zu schützen, unternimmt die Basisgewerkschaft (CTU) in Unternehmen viele Aktivitäten gegenüber den Arbeitnehmern . Besonderes Augenmerk wird auf die Unterzeichnung von Tarifverträgen zwischen den Arbeitnehmervertretern (dem Vorstand der CTU) und dem Arbeitgeber (dem Aufsichtsrat des Unternehmens) gelegt. Der Tarifvertrag sieht günstige Bedingungen für die Arbeitnehmer vor (die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen) und basiert auf den Meinungen, Empfehlungen und Vorschlägen der Arbeitnehmer nach Treffen , Dialogen, Austausch usw. zwischen der CTU, dem Unternehmen und den Arbeitnehmern .
Bei der SAMBU LA Company Limited (Duc Hoa District, Long An Province) sieht der Tarifvertrag zahlreiche vorteilhafte Regelungen für die Mitarbeiter vor, die ihnen Sicherheit in ihrem Job geben und ihnen helfen, dem Unternehmen lange treu zu bleiben. So erhalten Mitarbeiter während der Probezeit und der Ausbildung 100 % ihres im Arbeitsvertrag vereinbarten Gehalts. Mitarbeiter, die ein volles Jahr gearbeitet haben, erhalten jährlich eine Gehaltserhöhung von mindestens 5 % gemäß den Bestimmungen der Gehaltstabelle. Die Gehaltserhöhung wird anhand des Fleißes und der Fähigkeiten des Mitarbeiters im jeweiligen Jahr, der Arbeitsmarktsituation, des sozialen Lebens, Preisschwankungen usw. berechnet.
Das Unternehmen prüft monatlich die Beförderung von Mitarbeitern auf Grundlage der Einschätzung des Vorstands. Darüber hinaus belohnt SAMBU LA Co., Ltd. seine Mitarbeiter. Die Prämien richten sich nach der jährlichen Produktions- und Geschäftsleistung des Unternehmens sowie dem Arbeitserfüllungsgrad der Mitarbeiter.
Jedes Jahr erhalten Mitarbeiter drei Bonusperioden, darunter den Jahrestag der Befreiung des Südens und den Tag der Nationalen Wiedervereinigung (30. April), den Internationalen Tag der Arbeit (1. Mai), den Nationalfeiertag (2. September) und das chinesische Neujahrsfest. Mitarbeiter mit einer offiziellen Beschäftigungsdauer von einem Jahr oder mehr erhalten einen Bonus von 200 % des Grundgehalts pro Jahr. Bei Mitarbeitern mit einer offiziellen Beschäftigungsdauer von weniger als einem Jahr richtet sich die Bonushöhe nach der tatsächlichen Arbeitszeit.
SAMBU LA Company Limited (Bezirk Duc Hoa) kümmert sich um die Verpflegung von Arbeitern und Hilfsarbeitern und stellt diese zur Verfügung.
Tran Van Tham, Vorsitzender der Gewerkschaft der SAMBU LA Company Limited, sagte: „Der Tarifvertrag legt Arbeitszeit, Urlaub, Überstunden und Pausen zwischen den Schichten der Mitarbeiter klar fest. Er gewährleistet die Sicherheit und Hygiene der Mitarbeiter. Er bietet kollektive Leistungen wie sichere und nahrhafte Mahlzeiten zwischen den Schichten, damit die Mitarbeiter gesund arbeiten können. Er stellt Trinkwasser am Arbeitsplatz bereit. Außerdem gibt es Regelungen zu Beerdigungen, Besuchen und Geschenken für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen. Er trägt zur Fürsorge und zum Schutz der im Unternehmen tätigen Mitarbeiter bei.“
Bei der Long An Water Supply Joint Stock Company (Tan An City) kümmert sich die Gewerkschaft des Unternehmens um die Meinungen, Gedanken und Wünsche der Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter und nimmt diese in wöchentlichen und monatlichen Treffen ernst. Nguyen Thi Kim Nhu, Vizepräsidentin der Long An Water Supply Joint Stock Company, erklärte: „Dank der Berücksichtigung der Meinungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern kümmert sich die Gewerkschaft des Unternehmens umgehend um deren Probleme und löst diese. Beispielsweise stellt die Gewerkschaft drei Ruheräume für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter bereit, die weit vom Unternehmen entfernt wohnen und sich mittags ausruhen möchten, damit sie wieder effektiv arbeiten können. Darüber hinaus wird der Tarifvertrag der Long An Water Supply Joint Stock Company gemäß dem Protokoll umgesetzt. Die Bestimmungen bringen insbesondere praktische Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter mit sich, beispielsweise übernimmt das Unternehmen den monatlich zu entrichtenden Gewerkschaftsbeitrag von einem Prozent zu 100 %.“
Arbeiter und Hilfskräfte begleiten und unterstützen
Gewerkschaften und Unternehmen auf allen Ebenen leisten nicht nur gute Arbeit, sondern begleiten, unterstützen, aktualisieren und ergänzen proaktiv das Wissen der Mitarbeiter und schaffen Bedingungen, um ihre Fähigkeiten zu fördern. Damit die Mitarbeiter ihr Wissen erweitern und sich besser schützen können, organisiert der Arbeiterverband der Provinz in Abstimmung mit dem Zentrum für Seuchenkontrolle der Provinz Informationskampagnen zu Richtlinien, Gesetzen und reproduktiver Gesundheitsfürsorge für die Mitarbeiter von fünf Unternehmen der Provinz.
Vizepräsidentin der Provincial Labour Federation - Pham Thi Quyen (rechts) hört sich die Meinungen von Arbeitern und Arbeiterinnen an
Herr To Minh Chi von CN Sheen Bridge Co., Ltd. (Bezirk Can Giuoc) beteiligte sich an der Propaganda und diskutierte mutig wichtige Themen und Fragen, wie etwa die Zeit, die ein Ehemann freinehmen darf, wenn seine Frau ein Kind zur Welt bringt, die Subventionsregelung für Kinder von Angestellten usw. Er erhielt konkrete Antworten und seine Rechte wurden in Zukunft nicht beeinträchtigt.
Während der Propagandaveranstaltungen werden den Arbeitern nicht nur ihre Fragen beantwortet, sondern sie erhalten auch umfassendes Wissen über Arbeitspolitik und Gesetze, beispielsweise über Regelungen zum Abschluss von Arbeitsverträgen, zur Kündigung von Arbeitsverträgen, zur illegalen Kündigung von Arbeitsverträgen, zu Abfindungen und Arbeitslosengeld.
Zu den Richtlinien für weibliche Arbeitnehmer gehört insbesondere, dass es weiblichen Arbeitnehmern nicht gestattet ist, sie aus Gründen der Heirat, Schwangerschaft oder Erziehung von Kindern unter 12 Monaten zu entlassen; dass es nicht gestattet ist, Verträge mit schwangeren Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub oder Arbeitnehmern mit Kindern unter 12 Monaten einseitig zu kündigen; dass am Arbeitsplatz angemessene Badezimmer und Toiletten zur Verfügung gestellt werden; dass weibliche Arbeitnehmerinnen oder ihre Vertreter bei Entscheidungen über Angelegenheiten, die weibliche Arbeitnehmer betreffen, konsultiert werden.
Arbeitnehmerinnen erhalten außerdem ein besseres Verständnis der Vorschriften zu Nachtarbeit, Überstunden, der Erziehung von Kindern unter 12 Monaten und Mutterschaftsurlaub. Sie werden auch über Fragen der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung usw. informiert. Sie werden auch über Maßnahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung von Infektionen, sexuell übertragbaren Krankheiten, die Notwendigkeit regelmäßiger Untersuchungen der reproduktiven Gesundheit, regelmäßiger gynäkologischer Untersuchungen usw. beraten.
Unternehmen begleiten die Provincial Labour Federation, um Arbeitern und Arbeitern im Rahmen des Labor Gratitude Program Geschenke zu machen
In den 14 Jahren seines Bestehens hat die Y Thanh Co., Ltd. (Bezirk Thu Thua) eine Vorreiterrolle in der Arbeits- und Produktionsnachahmung eingenommen. Dieser Erfolg ist vor allem den Mitarbeitern zu verdanken. Der Geist der Solidarität unter den Mitarbeitern, harte Arbeit und Kreativität tragen zur Verbesserung der Produktqualität bei. Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeiter als wertvolles Kapital und kümmert sich um ihr Leben. Es schafft Nähe, um ihre Gedanken und Wünsche zu verstehen und sie besser zu verstehen. Insbesondere erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten, Initiative und Kreativität zu entwickeln, um die Arbeitseffizienz zu steigern.
Truong Cong Hai, Vorsitzender der Gewerkschaft der Y Thanh Company Limited, sagte: „Der Vorstand der Gewerkschaft des Unternehmens hört den Mitarbeitern zu, um die Stärken jedes Einzelnen optimal zu nutzen. Das Unternehmen ermutigt alle Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und würdigt sie entsprechend. Es sind die Solidarität, der Konsens und der Respekt zwischen Vorstand, Gewerkschaftsvorstand und Mitarbeitern, die dem Unternehmen helfen, viele Schwierigkeiten zu überwinden und sich nachhaltiger zu entwickeln.“
Das Zuhören der Mitarbeiter beschränkt sich nicht auf Besprechungen und Dialoge, sondern muss durch praktische Maßnahmen, geeignete Strategien und die Unterstützung von Gewerkschaften und Unternehmen auf allen Ebenen konkretisiert werden. Wenn den Mitarbeitern zugehört und sie verstanden werden, entwickeln sie mehr Vertrauen, Verbundenheit und Engagement für das Unternehmen. Dies ist auch eine wichtige Grundlage für den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.
Wenn den Mitarbeitern zugehört und sie verstanden werden, entwickeln sie mehr Vertrauen, Engagement und Hingabe für das Unternehmen. Dies ist auch eine wichtige Grundlage für den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen im Unternehmen. |
Jade
Quelle: https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html
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