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Hausmeister gleich Schulleiter

Báo Tiền PhongBáo Tiền Phong15/01/2025

TPO – Viele Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt planen, ihren Mitarbeitern und Dozenten im Jahr 2025 Neujahrsboni von über zehn bis mehreren zehn Millionen auszuzahlen. Die meisten Boni sind im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, was auf die Erhöhung des staatlichen Grundgehalts ab Juli 2024 zurückzuführen ist.


TPO – Viele Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt planen, ihren Mitarbeitern und Dozenten im Jahr 2025 Neujahrsboni von über zehn bis mehreren zehn Millionen auszuzahlen. Die meisten Boni sind im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, was auf die Erhöhung des staatlichen Grundgehalts ab Juli 2024 zurückzuführen ist.

Insbesondere an der Ho Chi Minh City University of Industry wurde der Neujahrsbonus der Schule im Vergleich zu 2024 erhöht.

Dementsprechend belaufen sich die Gesamtausgaben der Schule für Tet-Prämien auf rund 68 Milliarden VND für rund 1.600 Mitarbeiter der Schule, was einem Anstieg von rund 18 Milliarden gegenüber dem Vorjahr entspricht. Im Durchschnitt erhält jeder Beamte, Dozent und Mitarbeiter einen Tet-Bonus von rund 40 Millionen VND.

Tet-Bonus an der Uni: Hausmeister sind gleichberechtigt mit Rektoren Foto 1

Viele Schulen zahlen ihren Mitarbeitern und Dozenten hohe Tet-Prämien.

Auch die Ho Chi Minh City University of Law plant, den Tet-Bonus für fast 500 Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr um 20 % zu erhöhen. Die Tet-Vorsorge der Universität umfasst Tet-Geld, Tet-Bonus, Emulationstitel-Geld und Neujahrsgeld.

Dabei entspricht der Tet-Bonus einem Monatseinkommen (einschließlich Gehalt und Zusatzeinkommen), berechnet gemäß Dezember 2024, mit Ausnahme einiger Sonderfälle gemäß den Vorschriften der Schule. Der Tet-Bonus hängt vom Grad der Aufgabenerfüllung ab. Jede Person erhält einen Bonus zwischen 7 und 12 Millionen VND.

Die Emulationstitel werden in zwei Stufen ausgezahlt: Fortgeschrittene Arbeiter erhalten 3,5 Millionen VND und Basis-Emulationskämpfer 5,25 Millionen VND. Als Neujahrsbonus erhält jeder Funktionär und Arbeiter zusätzlich 3 Millionen VND.

Viele Universitäten haben mittlerweile eine einheitliche Bonusregelung für Führungskräfte und Mitarbeiter eingeführt. So wurde beispielsweise laut der Ankündigung der Universität für Industrie und Handel zur Tet-Bonushöhe, basierend auf den von der Mitarbeiterkonferenz genehmigten internen Ausgabenvorschriften, eine einheitliche Bonushöhe von 25 Millionen VND pro Person eingeführt.

Darüber hinaus gewährt die Schule zu Beginn des neuen Jahres zusätzliche 3 Millionen VND pro Person. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Schule beträgt rund 800. Diese Bonusstufe gilt für alle Beamten, Angestellten und Schulleiter, die mindestens ein Jahr an der Schule gearbeitet haben, unabhängig von Titel, Position oder Abschluss.

Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt geht davon aus, dass die Kosten für die Tet-Betreuung im Wesentlichen gleich bleiben wie im Vorjahr. Die Gesamtkosten werden jedoch steigen, da das Grundgehalt gemäß den staatlichen Vorschriften angehoben wurde. Um das Personal zu motivieren und zu ermutigen, hat die Schule in diesem Jahr jedoch einige zusätzliche Kosten veranschlagt.

Die Schule erhält weiterhin den Tet-Bonus von 25 Millionen VND pro Person und die Gebühr für die Erledigung von Aufgaben entspricht einem Monatsgehalt für jeden Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten. Neu in diesem Jahr ist außerdem, dass die Schule für jeden Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten eine zusätzliche Spende zahlt.

Viele andere Universitäten und Hochschulen wie die Lac Hong University (Dong Nai), die Ho Chi Minh City University of Information Technology, die Nguyen Tat Thanh University, die Ho Chi Minh City University of Technology, die Ho Chi Minh City University of Economics and Finance, die Van Hien University, die Ho Chi Minh City University of Management and Technology, das Saigon Polytechnic College ... haben ebenfalls Tet-Boni für Dozenten und Mitarbeiter in Höhe von 10 bis 30 Millionen VND pro Person angekündigt.

Für Dozenten mit hoher Dienstzeit, die Positionen vom Abteilungsleiter über den stellvertretenden Abteilungsleiter bis hin zu höheren Positionen innehaben, ist der Bonus höher. Dozenten und Mitarbeiter in schwierigen Lebenssituationen erhalten zusätzlich zu diesem Bonus zusätzliche Unterstützung von der Hochschulgewerkschaft.

Nguyen Dung - Bich Vy


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Quelle: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo

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