Arbeitnehmer, die nach Japan reisen, müssen sich die Ausreisekosten mit ihrem Arbeitgeber teilen.

(Dan Tri) - Japan wird einen neuen Mechanismus anwenden, bei dem aufnehmende Unternehmen und Arbeitnehmer die Ausreisekosten teilen, um die finanzielle Belastung derjenigen zu verringern, die in dieses Land kommen, um zu arbeiten.

Der Erste Sekretär der japanischen Botschaft in Vietnam, Ishii Chikahisa, teilte diese wichtige Information einem Reporter von Dan Tri am Rande der Jobmesse für Arbeitnehmer im Rahmen der EPS- und IM-Japan-Programme mit.

Laut Staatssekretär Ishii Chikahisa wird das kürzlich von der japanischen Nationalversammlung verabschiedete „Programm zur Kompetenzentwicklung und Beschäftigung“ das bisherige Programm für ausländische Praktikanten ersetzen. Ziel dieses neuen Programms ist es, die Belastung durch die Abreisekosten für Arbeitnehmer, die zum Arbeiten nach Japan kommen, darunter auch vietnamesische Arbeitnehmer, zu reduzieren.

Erster Sekretär der japanischen Botschaft in Vietnam, Ishii Chikahisa (Foto: Quang Duong).

Konkret sieht dieser neue Mechanismus vor, dass sich das aufnehmende Unternehmen und der Arbeitnehmer die Austrittskosten teilen.

Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer nach der offiziellen Anwendung des neuen Programms das Recht, unter bestimmten Voraussetzungen den Arbeitsplatz zu wechseln, anstatt für drei Jahre an das ursprüngliche Unternehmen gebunden zu sein.

„Das neue Beschäftigungssystem wird eine stabile Quelle an Humanressourcen für das jeweilige Qualifizierungsprogramm schaffen und den Arbeitnehmern helfen, sich besser auf hochqualifizierte Arbeitsplätze vorzubereiten und einen langfristigen Aufenthalt in Japan zu haben“, sagte Herr Ishii Chikahisa.

Herr Ishii sagte, dass das Gehalt im Rahmen des neuen Programms möglicherweise nicht sofort steigen werde, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld aber besser sein würden als im Rahmen des technischen Praktikumsprogramms.

Das Programm zielt darauf ab, Bedingungen zu schaffen, unter denen Arbeitnehmer ihre beruflichen Fähigkeiten entwickeln und verbessern können, und gleichzeitig die Rechte ausländischer Arbeitnehmer in Japan zu stärken.

Die Ausbildungszeit nach dem neuen Gesetz beträgt drei Jahre. Wer den Kompetenztest und den Japanisch-Sprachtest besteht, kann im Rahmen des entsprechenden Fachkräfteprogramms den Aufenthaltsstatus Typ 1 (Tokutei Ginou 1) erhalten. Dieser berechtigt zu einer Arbeitserlaubnis für Japan von bis zu fünf Jahren.

Die Arbeiter werden vor ihrer Arbeitsaufnahme in Japan geschult (Foto: Son Nguyen).

Hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte, die den Aufenthaltsstatus Typ 2 erhalten, dürfen dauerhaft in Japan leben und ihre Familien nachholen, um sie wieder mit ihnen zu vereinen.

Japan verbesserte nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern lockerte auch die Bedingungen für die Aufnahme von Arbeitskräften und erweiterte das Berufsfeld.

Seit Juni dieses Jahres hat die Zahl der Vietnamesen in Japan erstmals die Marke von 600.000 überschritten und ist damit die zweitgrößte ausländische Gemeinschaft im Land.

Im Jahr 2023 werden mehr als 80.000 Vietnamesen in Japan arbeiten und damit einen großen Anteil der ausländischen Arbeitskräfte in diesem Land ausmachen.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm