Megastory-Serie: „Durst“ nach Arbeitskräften in der Industriehauptstadt Dong Nai. Letzter Artikel: Wie kann man Arbeitnehmer halten, um das zweistellige Wachstumsziel zu erreichen?

Arbeitsmigration, ein Phänomen, das im Kontext der Globalisierung und der wirtschaftlichen Entwicklung weiterhin auftritt, stellt erhebliche Herausforderungen für Geschäftsabläufe und die wirtschaftliche Stabilität dar. Insbesondere die Welle von Wanderarbeitern, die das Land verlassen, kann weitreichende und komplexe Auswirkungen haben, die Aufmerksamkeit und zeitnahe Reaktionslösungen erfordern.

Expertenanalysen zufolge streben Dong Nai und Vietnam beide ein zweistelliges Wirtschaftswachstum bis 2025 und darüber hinaus an. Da dies ein wichtiger Schritt im sozioökonomischen Entwicklungsprozess ist, muss die Wirtschaft stark und nachhaltig wachsen. Insbesondere Arbeitskräfte sind eine wertvolle Ressource. Deren Bindung bringt stabile Wettbewerbsvorteile und sichert die langfristige Entwicklung sowohl für Unternehmen als auch für das Land.

Bei seiner Inbetriebnahme Ende 2026 wird der Flughafen Long Thanh voraussichtlich fast 14.000 Arbeitskräfte benötigen, darunter mehr als 5.000 mit Universitäts- und Postgraduiertenabschluss. Foto: ACV

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Loc, Direktor des Instituts für Sozialforschung, analysierte, dass die Arbeitsmigration nicht nur auf Unternehmensebene haltmacht, sondern auch Auswirkungen auf die Makroökonomie hat. Der Rückgang der Erwerbsbevölkerung kann das Wirtschaftswachstum verlangsamen, die allgemeine Arbeitsproduktivität verringern und das Sozialsystem unter Druck setzen.

Die Einwanderer ziehen weg, und arbeitsintensive Branchen leiden kurzfristig unter einem Mangel an Arbeitskräften. Gleichzeitig zwingt dies die Region zu einem schnellen Wandel und der Schaffung neuer attraktiver Standorte. In naher Zukunft wird es in Dong Nai eine Investitionswelle geben, wenn der Flughafen Long Thanh in Betrieb genommen wird und die Verkehrsinfrastruktur ausgebaut und vernetzt wird. Dies bietet der Provinz die Gelegenheit, die Qualität ihrer Investitionsattraktivität zu überprüfen. Um milliardenschwere Giganten willkommen zu heißen, muss Dong Nai jedoch die aktuellen Gegebenheiten und Hindernisse, einschließlich der Personalressourcen, identifizieren.

„Der Prozess der weltweiten Industrieverlagerung zeigt, dass arbeitsintensive Bereiche ab einem bestimmten Punkt aus den städtischen Gebieten verschwinden und Hightech- und technischen Industrien weichen müssen. Kommunen und Regierungen müssen planen und sich darauf vorbereiten, neue attraktive Standorte in den weniger arbeitsintensiven Sektoren der grünen Wirtschaft, der Kreislaufwirtschaft, der digitalen Wirtschaft und der Innovation zu schaffen“, sagte Dr. Nguyen Duc Loc, außerordentlicher Professor.

Das Lilama 2 International Technology College (Bezirk Long Thanh) bietet hochwertige Berufsausbildung für die Belegschaft des Flughafens Long Thanh. Foto: Bich Nhan

Auf dem Treffen 2025 mit fast 400 ausländischen Unternehmen in der Provinz Dong Nai sagte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Vo Tan Duc, dass Schwankungen der Weltlage sowie subjektive und objektive Hindernisse in Produktion und Wirtschaft zu Schwierigkeiten, Herausforderungen und Chancen geführt hätten. Im Jahr 2025 wird Dong Nai, wie das ganze Land, die Reform der Verwaltungsverfahren weiter vorantreiben, die Qualität der Humanressourcen und der Infrastruktur weiter verbessern und ein günstiges Investitionsumfeld für Unternehmen schaffen. Die zunehmende Automatisierung und der Einsatz von Technologie in der Produktion sind ebenfalls mögliche Lösungen, um die Abhängigkeit von Handarbeit zu verringern.

„Die Provinz konzentriert sich nicht nur auf die Anziehung von Investitionen, sondern möchte auch die Investitionsqualität verbessern, Investitionsprojekte in den Bereichen moderne Technologie, unterstützende Industrie, Halbleiterindustrie, grüne Technologie und Umweltfreundlichkeit anziehen, mit der Ausrichtung auf nachhaltige Entwicklung, und die Wettbewerbsfähigkeit der Provinz verbessern“, bekräftigte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Vo Tan Duc.

Gewerkschaftsessen für Arbeiter der Changshin Vietnam Co., Ltd. im Wert von 50.000 VND pro Mahlzeit. Foto: VNA

Nach Angaben des Innenministeriums kooperieren Unternehmen seit Kurzem mit dem Dong Nai Employment Service Center. Die Personalvermittlungsstellen entsenden zudem Personal direkt an viele Orte. Darüber hinaus organisiert das Dong Nai Employment Service Center direkte Jobmessen und Online-Verbindungen zu 13 Provinzen im Südwesten und im zentralen Hochland. Dies ist eine schnelle und effektive Möglichkeit, die Arbeitskräfteressourcen der Unternehmen zu ergänzen.

Das Innenministerium erklärte, um die Schwierigkeiten bei der Anwerbung und Bindung von Arbeitskräften zu überwinden, müssten die Ministerien und Zweigstellen neben lokalen Unterstützungsmaßnahmen von den Unternehmen verlangen, dass sie ihre Sozialversicherungspolitik gut umsetzen und über gute Gehalts- und Bonusregelungen verfügen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu halten.

Ab Anfang April 2025 hat Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Long Thanh) beschlossen, das Gehalt für 3.000 Mitarbeiter des Unternehmens um 1 Million VND pro Person zu erhöhen. Diese Maßnahme wurde sorgfältig geprüft und der Vorstand des Unternehmens hat beschlossen, sie sofort umzusetzen.

Frau Yang Jia Yan, Personalleiterin bei Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., erklärte: „Derzeit beträgt das durchschnittliche Einkommen von Mitarbeitern ohne Überstunden 7,8 Millionen VND pro Monat. Mit Überstunden liegt es zwischen 10 und 13 Millionen VND pro Person. Zum letzten chinesischen Neujahrsfest hat das Unternehmen zusätzlich zu den Tet-Prämien auch die Zusatzleistungen erhöht, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern. Dank dieser Maßnahmen fühlen sich die Mitarbeiter in ihrem Job sicher, und die Einstellung neuer Mitarbeiter hat sich positiv ausgewirkt.“

Die Changshin Vietnam Co., Ltd. betreibt drei Fabriken in den Distrikten Vinh Cuu, Long Thanh und Tan Phu mit insgesamt über 42.000 Mitarbeitern. Jedes Jahr organisiert der Gewerkschaftsvorstand in Abstimmung mit dem Vorstand des Unternehmens Rundreisen für alle Mitarbeiter in Vung Tau, Phan Thiet, Da Lat usw. Durch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Sozialsystems konnten Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden.

Überprüfung der Qualität von Fernsehprodukten bei Regza Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Thanh Industrial Park. Foto: Hoang Hieu

Um die negativen Auswirkungen des Arbeitskräftemangels zu minimieren, müssen Regierung und Unternehmen nach Ansicht von Experten proaktive und umfassende Strategien entwickeln. Dazu gehören Investitionen in die Ausbildung und Weiterbildung der einheimischen Arbeitskräfte sowie die Schaffung eines attraktiven und wettbewerbsfähigen Arbeitsumfelds, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten.

Im ersten Quartal 2025 hat die Regierung eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, die sich auf den Ausbau des sozialen Wohnungsbaus konzentrieren, um Menschen die Möglichkeit zu geben, sich niederzulassen. Ende Februar 2025 forderte der Premierminister die Prüfung und sofortige Umsetzung eines Kreditpakets, das Menschen unter 35 Jahren beim Hauskauf unterstützt. Anfang März 2025 ordnete der Premierminister die Prüfung der Einrichtung eines Nationalen Wohnungsbaufonds an, um Sozialwohnungen in Großstädten zu schaffen. Ebenfalls im März fand eine nationale Konferenz statt, um Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen und den Ausbau des sozialen Wohnungsbaus zu fördern.

Die Maßnahmen der Regierung, der Ministerien und der Zweigstellen zeigen zunehmend Flexibilität, nicht allgemein, sondern detailliert und spezifisch. Dies ist der notwendige Faktor, um bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen und praktischen Nutzen zu bringen. Dank dieser Maßnahmen sind die erzielten Ergebnisse durchaus positiv.

Sozialer Wohnungsbau A6-A7, Stadt Bien Hoa, Provinz Dong Nai. Foto: Minh Tai

Nach Angaben des Volkskomitees der Provinz sind in Dong Nai im Zeitraum 2021–2030 700 Hektar Land für den Bau von Sozialwohnungen und Arbeiterwohnungen vorgesehen. Darüber hinaus verfügt die Provinz über einen Grundstücksfonds von rund 350 Hektar, der zu 20 % für gewerbliche Wohnprojekte vorgesehen ist. Mit einer Gesamtfläche von über 1.000 Hektar wird das Ziel, im Zeitraum 2021–2030 mindestens 50.000 Sozialwohnungen zu errichten, im Wesentlichen erreicht. Das ist fast 2,5-mal mehr als das von der Regierung für Dong Nai für den Zeitraum 2025–2030 gesetzte Ziel.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ho Van Ha, erklärte, dass derzeit in den Industrieparks von Dong Nai insgesamt mehr als 595.000 Menschen beschäftigt seien, wovon 48,6 % aus anderen Provinzen stammten. Die meisten von ihnen benötigen Wohnraum. Die Provinz setzt derzeit zehn Projekte mit insgesamt 13.000 Wohnungen um und hat die Investitionspolitik genehmigt. Für sieben Projekte mit insgesamt 8.000 Wohnungen sucht die Provinz derzeit Investoren aus.

„Da genügend öffentliches Land vorhanden ist, um mindestens 50.000 Sozialwohnungen und Arbeiterwohnungen zu bauen, ist dies eine sehr große Zahl und wichtig, um den Menschen zu helfen, sich niederzulassen und Arbeit zu finden“, sagte Herr Ha.

Angesichts der zunehmenden Abwanderung von Arbeitnehmern aus den Industrieparks beriet sich der Gewerkschaftsbund der Provinz Dong Nai aktiv mit dem Volkskomitee der Provinz und den entsprechenden Abteilungen und Zweigstellen, um die Schwierigkeiten bei der Entwicklung von Sozialwohnungen für Arbeitnehmer zu beseitigen. Außerdem schlug er den Bau kultureller Einrichtungen, Kindergärten und medizinischer Stationen in den Industrieparks vor.

Darüber hinaus konzentriert sich die Gewerkschaft auf die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern in verschiedenen Berufsschulen in Dong Nai. Viele kurzfristige Ausbildungsmodelle sind an praktische Anforderungen gekoppelt und arbeiten mit Unternehmen zusammen, um unmittelbar nach der Ausbildung Arbeitsplätze zu schaffen. Mit synchronen Lösungen möchte die Dong Nai Union gemeinsam mit Unternehmen ein attraktiveres Arbeitsumfeld schaffen, Arbeitnehmer binden und zur nachhaltigen Entwicklung der Provinz Dong Nai in der neuen Zeit beitragen.

Quelle: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/