Mehr Raum, mehr Talente

Die Fusion von Ho-Chi-Minh-Stadt mit den Provinzen Binh Duong und Ba Ria-Vung Tau zur neuen Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt markiert einen Meilenstein auf dem Weg zu einer neuen Entwicklungsvision: der Entstehung einer multipolaren, modernen und vernetzten Megacity. Die neue Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt eröffnet vielfältige sozioökonomische Entwicklungsmöglichkeiten und entwickelt sich in zahlreichen Bereichen wie Finanzen, Technologie, Logistik, Industrie und Tourismus zu einem führenden urbanen Zentrum des Landes.

Aber mehr noch, es ist ein lebendiger und kreativer Raum für Menschen – ein zentrales Element bei der Gestaltung der Identität und des Ansehens einer Weltstadt.

Hochwertige Fachkräfte sind stets eine strategische Ressource. Eine Stadt kann nur dann erfolgreich sein, wenn sie Talente anzieht und langfristig bindet. Um sie zu gewinnen, muss die Stadt ein attraktives Lebens- und Arbeitsumfeld schaffen – ein Umfeld, in dem Menschen nicht nur berufliche Chancen finden, sondern auch inspiriert und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt werden und ein erfülltes Leben führen können. Die vier Schlüsselfaktoren für Attraktivität sind: vielfältige Karrieremöglichkeiten, hohe Lebensqualität, ein kreatives Umfeld und transparente Institutionen. Wenn diese Faktoren zusammenwirken, kommen Talente, bleiben und leisten einen langfristigen Beitrag. Fehlt einer dieser Faktoren, verliert die Stadt ihren Wettbewerbsvorteil im globalen Wettlauf um die besten Talente.

Das multipolare Stadtmodell von Ho-Chi-Minh-Stadt bietet eine beispiellose Chance, einen Raum für die Konzentration von Talenten zu schaffen. Ho-Chi-Minh-Stadt fungiert als Finanz-, Innovations- und Dienstleistungszentrum; Binh Duong als Standort für intelligente Fertigung; und Ba Ria-Vung Tau als internationales Handelszentrum und exklusives Touristenziel. Die interregionale Vernetzung ermöglicht das Modell „Arbeiten und Wohnen an einem Ort“ mit intelligenten Stadtgebieten, hochwertiger Bildung und Gesundheitsversorgung sowie einer grünen Lebensumgebung. Ein Experte kann in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, in Binh Duong wohnen und die Wochenenden in Ba Ria-Vung Tau verbringen, ohne auf größere Hindernisse zu stoßen. Dies ist das flexible, moderne und menschenfreundliche Stadtmodell, nach dem Fachkräfte weltweit suchen.

Um sein Potenzial auszuschöpfen, benötigt Ho-Chi-Minh-Stadt eine systematische, abgestimmte und tiefgreifende Strategie zur Gewinnung und Förderung hochqualifizierter Fachkräfte. Die Stadt muss ihre Entwicklungsphilosophie klar definieren: Den Menschen in den Mittelpunkt der Planung stellen, Lebensqualität als Grundlage der Wettbewerbsfähigkeit und Kreativität als Motor der Entwicklung nutzen. Investitionen in die Lebensqualität stehen dabei an erster Stelle: von intelligenter Verkehrsinfrastruktur über bezahlbaren Wohnraum, Gesundheitsversorgung und Bildung auf internationalem Niveau bis hin zu integrierten Stadtgebieten, die „Wohnen, Arbeiten und Freizeit“ für Experten, junge Menschen und Ausländer bieten. Gleichzeitig ist es notwendig, ein erstklassiges Arbeitsumfeld zu schaffen, beispielsweise durch die Entwicklung von Innovationszentren, Hightech-Zonen und Softwareparks in Thu Duc, Binh Duong New City und Vung Tau. Dies schafft attraktive Arbeitsplätze mit hoher Wertschöpfung und erweitert die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Intellektuelle, Ingenieure und Experten im In- und Ausland.

Die Stadt muss zudem eine international wettbewerbsfähige Strategie zur Gewinnung von Talenten entwickeln: Steuerliche Anreize, Unterstützung bei der Wohnungssuche, langfristige Aufenthaltsgenehmigungen, Studiengebührenbefreiung für Kinder und zentrale Anlaufstelle für Ausländer. Insbesondere gilt es, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass junge Vietnamesen vor Ort Unternehmen gründen und vietnamesische Intellektuelle aus dem Ausland zurückkehren können – durch die Vernetzung von Universitäten, Unternehmen, Investmentfonds und Regierung in einem effektiven Startup-Ökosystem.

Ein unverzichtbarer Faktor ist die Innovation der Verwaltungsinstitutionen: vom Management hin zum Service, von der Kontrolle zur Befähigung. Wenn eine Stadt transparent, offen und einladend ist, kommen Talente nicht nur, sondern bleiben auch und sind vor allem bereit, sich einzubringen und langfristig Wert zu schaffen. Ho-Chi-Minh-Stadt kann sich in naher Zukunft proaktiv als „Stadt der unbegrenzten Möglichkeiten und Kreativität“ positionieren – ein Ort, an dem jeder starten, sich entwickeln und Werte schaffen kann; wo jeder Startup-Traum eine Chance hat, wo jeder Arbeitnehmer einen Weg zur Weiterentwicklung findet. Genau das wird die größte Attraktion für alle sein, von internationalen Experten bis hin zu jungen Menschen im Land.

Das expandierende Ho-Chi-Minh-Stadt steht vor einer beispiellosen Chance, sich hinsichtlich Größe, Vision und internationaler Reichweite neu zu positionieren. Um jedoch zu einer globalen Metropole zu werden, muss das Thema Humanressourcen im Mittelpunkt jeder Strategie stehen. Eine Stadt kann Talente nur dann wirklich anziehen, wenn sie menschliche Werte respektiert und fördert. Dann wird Ho-Chi-Minh-Stadt nicht nur eine wirtschaftliche Superstadt sein, sondern eine Stadt des Vertrauens, in der Menschen nicht nur vorübergehend arbeiten, sondern ein Leben lang bleiben.

MINH HIEN

Quelle: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html