Mondelez Kinh Đô hat viele Erfolge auf den Gebieten der nachhaltigen Entwicklung und der menschlichen Entwicklung erzielt, die Organisationskapazität gestärkt und positive Werte für Verbraucher, Mitarbeiter und die Gemeinschaft geschaffen.
Nachhaltige Entwicklung ist eng mit der Wirtschaftsentwicklung verknüpft.
Im Jahr 2024 wurde Mondelez Kinh Do von HR Asia in die Liste „Best Places to Work in Asia 2024“ aufgenommen. Damit wurden die herausragenden und effektiven Personalrichtlinien und -aktivitäten des Unternehmens gewürdigt und sein Engagement für die Entwicklung eines dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfelds unterstrichen.
Als eines der führenden Unternehmen für Snackprodukte in Vietnam mit beliebten und geschätzten Süßwarenmarken wie Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo usw. setzt Mondelez Kinh Do in seiner Geschäftsstrategie stets auf nachhaltige Entwicklung.
„Unser Unternehmen vereint die Vorteile eines globalen Konzerns mit enger Verbundenheit zu den lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Wir setzen uns dafür ein, unser weltweit gesammeltes Wissen verantwortungsvoll für die Entwicklung des vietnamesischen Marktes einzusetzen“, sagte Anil Viswanathan, CEO von Mondelez Kinh Do.
Mit dem Ziel, die Zukunft der Snackindustrie zu gestalten, indem den Verbrauchern die richtigen Produkte zur richtigen Zeit angeboten werden, die nach den Standards von Mondelēz International hergestellt werden, konzentriert sich die Nachhaltigkeitsstrategie von Mondelez Kinh Đô auf drei Säulen: Umweltverantwortung (nachhaltige Rohstoffe, nachhaltige Verpackungen und nachhaltige Energie), wirtschaftliche Entwicklung sowie menschliche und gesellschaftliche Entwicklung.
„Mondelez Kinh Do stellt die Umwelt stets in den Mittelpunkt seiner Geschäftstätigkeit und hat sich verpflichtet, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung Vietnams“, bekräftigte Herr Anil.
Zur Umsetzung seiner Initiative für nachhaltige Rohstoffe konzentriert sich Mondelez Kinh Do auf die Entwicklung eines umfassenden Ökosystems für Eier aus Freilandhaltung. Herr Anil erklärte: „Diese Initiative steht nicht nur im Einklang mit globalen Verpflichtungen zu nachhaltigen Rohstoffen, sondern trägt auch dem Tierschutz und dem Umweltschutz Rechnung und stößt dabei auf große Unterstützung von umweltbewussten Verbrauchern.“
Mondelez Kinh Do ist auch Vorreiter beim Einsatz nachhaltiger Verpackungen. In Vietnam steigt die Nachfrage nach Geschenken zu Feiertagen und Festen stetig und entwickelt sich zu einem starken Trend. Daher verbessert Mondelez Kinh Do kontinuierlich die Qualität seiner Verpackungen und verwendet umweltfreundliche Materialien. Mit dem Ziel, bis 2025 ausschließlich recycelbare Verpackungen anzubieten, hat Mondelez Kinh Do die Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen im Bereich der Papierverpackungssammlung und des Recyclings intensiviert, um eine Kreislaufwirtschaft in diesem Sektor zu fördern. Darüber hinaus reduziert Mondelez Kinh Do den Verpackungsmaterialverbrauch, indem es rPET in das Verpackungsdesign integriert und den Tintenverbrauch minimiert.
Mondelez Kinh Do fördert außerdem Initiativen im Bereich erneuerbarer Energien, gewährleistet einen effizienten Fabrikbetrieb und strebt Klimaneutralität an, indem es Solarenergieprojekte an seinen Produktionsstätten einsetzt. Dies unterstreicht das nachhaltige Engagement des Unternehmens im Kampf gegen den Klimawandel.
Ein ideales Arbeitsumfeld mit zufriedenen Mitarbeitern schaffen.
Neben seinen Zielen für nachhaltige Entwicklung stellt Mondelez Kinh Đô die Menschen stets in den Mittelpunkt des Aufbaus eines starken Unternehmens.
Frau Tran Ngoc Lien, Personalleiterin, erklärte: „Bei Mondelez Kinh Do stehen die Menschen im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. Unser zentraler Wert lautet: ‚Jeden Tag weiterentwickeln‘. Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, schaffen Möglichkeiten für Vielfalt und berufliche Weiterentwicklung. Dies hat uns geholfen, kontinuierlich als eines der führenden Unternehmen in Bezug auf eine exzellente Arbeitskultur und hohe Mitarbeiterzufriedenheit anerkannt zu werden.“
Laut Frau Lien haben die Personalentwicklung und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds bei Mondelez Kinh Do höchste Priorität. Es wurden Richtlinien entwickelt, um die Mitarbeiter mit den notwendigen Kompetenzen für die Zukunft auszustatten und ihre kontinuierliche Weiterentwicklung zu unterstützen. Gleichzeitig wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gefördert, um Innovation und Effizienz zu steigern.
Das Unternehmen setzt außerdem umfassende Gesundheits- und Wellnessprogramme um, darunter flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit und allgemeine Wellnessaktivitäten, und demonstriert damit sein Engagement für die Schaffung einer florierenden und engagierten Belegschaft.
Mondelez Kinh Đô respektiert Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, was sich in bedeutenden Fortschritten in der Organisationsentwicklung zeigt: Über 50 % der Führungspositionen stammen aus internen Ressourcen und über 55 % der Positionen in der obersten Führungsebene werden von Frauen besetzt.
„Das Engagement von Mondelez Kinh Do für ein positives und integratives Arbeitsumfeld fördert nicht nur die individuellen Fähigkeiten, sondern stärkt auch das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter. Dadurch entsteht ein widerstandsfähiges, geschlossenes und nachhaltiges Unternehmen“, bekräftigte Frau Lien.
„Die Erfolge von Mondelez Kinh Do bilden ein solides Fundament für unsere zukünftigen Ziele. Mit der Vision, die Snackindustrie anzuführen, ebnen wir den Weg für ein Geschäftsumfeld, in dem Erfolg und positive Auswirkungen harmonisch zusammenwirken“, sagte Frau Lien.
Bich Dao
Quelle: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-value-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html
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