Arbeiter bei Daiwa Vietnam Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, Da Nang .
Fünf Gruppen von Subjekten, die der Sozialversicherungspflicht unterliegen
Am 25. Juni 2025 erließ die Regierung das Dekret Nr. 158/2025/ND-CP, das die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Sozialversicherungsgesetzes zur obligatorischen Sozialversicherung (im Folgenden als Dekret 158 bezeichnet) detailliert regelt und regelt.
Das Dekret besteht aus 7 Kapiteln und 45 Artikeln und tritt am 1. Juli 2025 in Kraft.
Gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets gibt es fünf Gruppen von Subjekten, die der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen. Diese sind:
Erstens müssen sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer die Bestimmungen in Artikel 2 Buchstaben a, b, c, g, h, i, k, l, m und n, Satz 1 und Satz 2 des Sozialversicherungsgesetzes einhalten.
Arbeitnehmer im Sinne der Punkte a, b, c, i, k, l, Absatz 1 und Absatz 2 des Artikels 2 des Gesetzes über die Sozialversicherung, die zum Studium, zur Ausübung einer Berufstätigkeit oder zur Arbeit ins In- oder Ausland entsandt werden und weiterhin im Inland Gehalt beziehen, unterliegen der Sozialversicherungspflicht.
Zweitens gehören zu den Unternehmern eines Gewerbehaushalts mit Gewerbeanmeldung gemäß Punkt m, Absatz 1, Artikel 2 des Sozialversicherungsgesetzes, die an der Sozialversicherungspflicht teilnehmen:
Unternehmer registrierter Gewerbehaushalte zahlen Steuern nach der Erklärungsmethode;
Unternehmerinnen und Unternehmer von eingetragenen Gewerbehaushalten, auf die die Regelungen des vorstehenden Punktes a nicht zutreffen, unterliegen ab dem 1. Juli 2029 der Sozialversicherungspflicht.
Drittens : Da die in Absatz 2 und Absatz 1 Artikel 2 des Gesetzes über die Sozialversicherung genannten Subjekte gleichzeitig zu vielen in Absatz 1 Artikel 2 des Gesetzes über die Sozialversicherung genannten Subjekten gehören, wird die Teilnahme an der obligatorischen Sozialversicherung wie folgt umgesetzt:
Sind die in Absatz 2 genannten Personen zugleich in einem der Punkte b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h und g des Artikels 2 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes genannte Personen, so unterliegen sie in der Reihenfolge ihrer Priorität der Sozialversicherungspflicht gemäß den entsprechenden in den Punkten b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h oder g des Artikels 2 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen;
Die in Artikel 2 Absatz 1 Punkt n des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen, die auch in einem der Artikel 2 Absatz 1 Punkte b, c, d, dd, e, i, a, l und k des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen sind, unterliegen der Sozialversicherungspflicht in der Reihenfolge ihrer Priorität entsprechend den entsprechenden in Artikel 2 Absatz 1 Punkte b, c, d, dd, e, i, a, l oder k des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen.
Viertens sind zu den Empfängern von Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen, die nicht der Sozialversicherungspflicht gemäß Punkt a, Klausel 7, Artikel 2 des Sozialversicherungsgesetzes unterliegen, folgende Personen zu zählen:
- Personen, die monatliche Invaliditätsleistungen erhalten;
- Personen, die monatliche Zulagen gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 09/1998/ND-CP vom 23. Januar 1998 zur Änderung und Ergänzung des Regierungserlasses Nr. 50/CP vom 26. Juli 1995 über die Lebenshaltungskosten für Gemeinde-, Bezirks- und Stadtbeamte erhalten;
- Personen, die monatliche Beihilfen gemäß den Bestimmungen des Beschlusses Nr. 91/2000/QD-TTg des Premierministers vom 4. August 2000 über Beihilfen für Personen erhalten, die zum Zeitpunkt der Einstellung des Bezugs monatlicher Beihilfen bei Verlust der Arbeitsfähigkeit das Rentenalter erreicht haben; Beschluss Nr. 613/QD-TTg des Premierministers vom 6. Mai 2010 über monatliche Beihilfen für Personen mit 15 bis weniger als 20 Jahren tatsächlicher Berufserfahrung, deren Bezugszeitraum für Beihilfen bei Verlust der Arbeitsfähigkeit abgelaufen ist;
- Personen, die monatliche Zuwendungen gemäß den Bestimmungen des Beschlusses Nr. 142/2008/QD-TTg des Premierministers vom 27. Oktober 2008 zur Umsetzung der Regelung für Soldaten, die am Widerstandskrieg gegen die USA zur Rettung des Vaterlandes teilnehmen, weniger als 20 Jahre in der Armee gedient haben und demobilisiert und an ihre Wohnorte zurückgekehrt sind, sowie gemäß dem Beschluss Nr. 38/2010/QD-TTg des Premierministers vom 6. Mai 2010 zur Änderung und Ergänzung des Beschlusses Nr. 142/2008/QD-TTg des Premierministers vom 27. Oktober 2008 zur Umsetzung der Regelung für Soldaten, die am Widerstandskrieg gegen die USA zur Rettung des Vaterlandes teilnehmen, weniger als 20 Jahre in der Armee gedient haben und demobilisiert und an ihre Wohnorte zurückgekehrt sind, erhalten; Beschluss Nr. 53/2010/QD-TTg des Premierministers vom 20. August 2010 zur Regelung des Regimes für Beamte und Soldaten der Volkssicherheit, die am Widerstandskrieg gegen die USA teilgenommen haben und weniger als 20 Jahre in der Volkssicherheit gedient haben und ihre Arbeit aufgegeben haben oder an ihre Wohnorte zurückgekehrt sind; Beschluss Nr. 62/2011/QD-TTg des Premierministers vom 9. November 2011 über das Regime und die Richtlinien für diejenigen, die am Krieg zur Verteidigung des Vaterlandes teilgenommen, internationale Missionen in Kambodscha durchgeführt und Laos nach dem 30. April 1975 geholfen haben und demobilisiert, aus der Armee entlassen wurden oder ihre Arbeit aufgegeben haben;
- Personen, die monatliche Leistungen gemäß Artikel 23 des Sozialversicherungsgesetzes erhalten.
Fünftens unterliegen die in Punkt a, Absatz 1, Artikel 2 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen, die einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen und deren Monatsgehalt gemäß den Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 7 dieser Verordnung niedriger ist als das niedrigste Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungspflicht dient; Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts auf Probe arbeiten, unterliegen nicht der Sozialversicherungspflicht.
Regelungen zu einmaligen Sozialversicherungsleistungen
Gemäß Dekret 158 werden einmalige Sozialversicherungsleistungen gemäß den Bestimmungen von Artikel 70 des Sozialversicherungsgesetzes umgesetzt und im Einzelnen wie folgt festgelegt:
Zunächst werden Arbeitnehmer, die in den in Artikel 70 Punkt d, Satz 1, des Sozialversicherungsgesetzes genannten Fällen einmalige Sozialversicherungsleistungen erhalten, wie folgt im Einzelnen festgelegt:
a) Arbeitnehmer mit Sozialversicherungsbeitragszeitraum vor dem 1. Juli 2025 (vor dem Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes) sind Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Abrechnung einmaliger Sozialversicherungsleistungen noch Sozialversicherungsbeitragszeitraum vor dem 1. Juli 2025 haben, um die Sozialversicherungsleistungen zu berechnen;
b) Als 12 Monate ohne Sozialversicherungspflicht gelten 12 Monate ohne Sozialversicherungsbeitrag, fortlaufend berechnet bis zum Monat vor dem Monat, in dem der Antrag auf Auszahlung einmaliger Sozialversicherungsleistungen beim Sozialversicherungsträger eingeht, ausgenommen die Monate ohne Sozialversicherungspflicht gemäß Absatz 5, Artikel 33 und Absatz 3, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes.
Zum Zeitpunkt der Antragstellung auf einmalige Sozialversicherungsleistungen darf der Arbeitnehmer nicht sozialversicherungspflichtig sein und sich auch nicht in einer freiwilligen Sozialversicherung befinden.
Zweitens : Wenn ein Arbeitnehmer sowohl Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß Punkt d, Absatz 1, Artikel 70 des Sozialversicherungsgesetzes als auch Anspruch auf eine Rente gemäß Absatz 1, Artikel 64 des Sozialversicherungsgesetzes hat, wird der Fall gemäß dem schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gelöst.
Arbeitnehmer mit Sozialversicherungsbeitragszeitraum vor dem 1. Juli 2025 (vor dem Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes) sind Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Abrechnung einmaliger Sozialversicherungsleistungen noch Sozialversicherungsbeitragszeitraum vor dem 1. Juli 2025 haben, um die Sozialversicherungsleistungen zu berechnen.
Gehalt als Grundlage für die Sozialversicherungspflicht
Gemäß Dekret 158 wird das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dient, gemäß den Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes umgesetzt und im Einzelnen wie folgt festgelegt:
Als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge gemäß Artikel 31 Punkt b, Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes gilt das Monatsgehalt, das das Gehalt je nach Tätigkeit oder Position, Gehaltszulagen und andere Zulagen umfasst, darunter:
a) Gehalt je nach Arbeit oder Position, berechnet nach der Dauer (pro Monat) der Arbeit oder Position gemäß der Gehaltsskala, der vom Arbeitgeber gemäß den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bestimmungen in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs erstellten Gehaltstabelle;
b) Gehaltszulagen zum Ausgleich von Faktoren im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen, der Komplexität der Arbeit, den Lebensbedingungen und der Attraktivität des Arbeitsplatzes, die bei der Gehaltsstufe unter Punkt a dieser Klausel nicht oder nicht vollständig berücksichtigt wurden und im Arbeitsvertrag vereinbart sind; ausgenommen Gehaltszulagen, die von der Arbeitsproduktivität, dem Arbeitsprozess und der Qualität der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abhängen oder entsprechend schwanken;
c) Sonstige Zusatzbeträge, die zusammen mit dem Gehalt gemäß Buchstabe a) in einer bestimmten Höhe festgelegt, im Arbeitsvertrag vereinbart und in jeder Gehaltszahlungsperiode regelmäßig und stabil ausgezahlt werden; ausgenommen sind sonstige Zusatzbeträge, die von der Arbeitsproduktivität, dem Arbeitsprozess und der Qualität der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abhängen oder entsprechend schwanken.
In der Verordnung wird eindeutig festgelegt, dass als Grundlage für die Sozialversicherungspflicht für die in Punkt 1, Absatz 1, Artikel 2 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen das im Arbeitsvertrag vereinbarte Monatsgehalt gilt.
Ist im Arbeitsvertrag ein Stundenlohn vereinbart, errechnet sich das Monatsgehalt aus der Multiplikation des Stundenlohns mit der im Arbeitsvertrag vereinbarten Anzahl der Arbeitsstunden im Monat.
Ist im Arbeitsvertrag ein Tageslohn vereinbart, errechnet sich das Monatsgehalt aus der Multiplikation des Tageslohns mit der im Arbeitsvertrag vereinbarten Anzahl der Arbeitstage im Monat.
Falls im Arbeitsvertrag ein Wochengehalt vereinbart ist, wird das Monatsgehalt berechnet, indem das Wochengehalt mit der im Arbeitsvertrag vereinbarten Anzahl an Arbeitswochen im Monat multipliziert wird.
Die Verordnung legt fest, dass das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für die in Artikel 2 Punkt k, Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen dient, dem monatlichen Zuschuss für Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene entspricht. Ist der monatliche Zuschuss für Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene niedriger als das niedrigste Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dient, entspricht das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dient, dem niedrigsten Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge gemäß Artikel 31 Punkt d, Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes dient.
Der Lohn, der als Grundlage für die Sozialversicherungspflicht der in Punkt i, Absatz 1, Artikel 2 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen dient, ist der Lohn, auf den diese Person gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Anspruch hat.
Falls das im Arbeitsvertrag festgelegte Gehalt und das dem Arbeitnehmer ausgezahlte Gehalt in Fremdwährung angegeben sind, wird das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient, in Vietnamesischen Dong berechnet. Dabei wird das Gehalt in Fremdwährung zum durchschnittlichen Umrechnungskurs von vier staatlichen Geschäftsbanken in Vietnamesische Dong umgerechnet. Dieser Kurs gilt für die ersten sechs Monate des Jahres am 2. Januar und für die letzten sechs Monate am 1. Juli. Fällt dieser Tag auf einen Feiertag, wird der Wechselkurs des nächsten Werktags verwendet.
Die neuesten Daten der vietnamesischen Sozialversicherung zeigen, dass die Zahl der sozialversicherten Personen im ganzen Land bis Ende Mai 2025 19,571 Millionen erreichte. Davon waren 17,435 Millionen Menschen pflichtversichert und 2,136 Millionen Menschen freiwillig sozialversichert.
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-quy-dinh-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-ap-dung-tu-ngay-1-7-2025!-214150.html
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